Recompensarea și motivarea angajaților reprezintă un obiectiv al multor companii, pentru a-i menține pe aceștia implicați și mulțumiți. În acest sens, o strategie eficientă și apreciată este acordarea celui de-al 13-lea salariu.
Acest bonus are un impact semnificativ asupra satisfacției și motivației angajaților, deoarece este perceput ca o recunoaștere a eforturilor și a contribuției lor de pe parcursul anului, ceea ce poate duce la o creștere a productivității și a loialității față de companie. În continuare, vei descoperi ce este al treisprezecelea salariu, cum se acordă și cine poate beneficia de el.
- Ce este al 13-lea salariu
- Cum se acordă cel de-al treisprezecelea salariu
- Cine poate primi al 13-lea salariu
- Ce tratament fiscal se aplică pentru cel de-al 13-lea salariu
- Avantajele acordării celui de-al 13-lea salariu
Ce este al 13-lea salariu
Al 13-lea salariu reprezintă un bonus salarial acordat de anumite companii angajaților săi, de regulă, la finalul anului, așa cum este prevăzut și în Legea nr. 135. Acesta este o plată suplimentară pentru angajați, în plus față de salariul lunar obișnuit.
Scopul este de a recompensa munca, dar și loialitatea de pe parcursul anului, oferind, în același timp, un sprijin financiar suplimentar, în perioada sărbătorilor de Crăciun. Mai exact, al treisprezecelea salariu constă în oferirea unei sume egale cu un salariu obișnuit și care se adaugă la venitul salarial obișnuit din acea lună.
Cum se acordă cel de-al treisprezecelea salariu
Având în vedere faptul că nu există o legislație clară, care să reglementeze în mod specific acordarea celui de-al 13-lea salariu în sectorul privat, companiile au o anumită libertate în ceea ce privește modalitatea de acordare a acestui beneficiu suplimentar. Astfel, organizațiile au posibilitatea de a stabili cum își doresc să ofere acest al 13-lea salariu în diverse moduri, cum ar fi prima specială, bonusul sau altă compensație financiară ce se adaugă într-o anumită lună, la veniturile angajaților. Cu toate acestea, este important ca decizia acordării să fie luată în mod echitabil și să evite discriminarea între membrii echipei. Acest bonus trebuie să fie oferit în mod corect și transparent pentru fiecare angajat.
Cine poate primi al 13-lea salariu
Dacă organizația decide să acorde acest salariu suplimentar, atunci toți angajații ar trebui să beneficieze de el, pentru a se respecta principiul egalității de tratament din cadrul companiei. De aceea, este recomandat ca această procedură să fie menționată în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Este important să fie precizate atât condițiile, cât și modalitățile de acordare a acestui bonus.
➡️ Descoperă mai multe despre contractul individual de munca: ce este, câte tipuri există și ce drepturi îți poate oferi.
Prin definirea unei proceduri transparente, se garantează faptul că toți angajații sunt informați cu privire la modul în care se acordă acest beneficiu, diminuând riscul de apariție a unor confuzii sau a unor divergențe, din cauza neînțelegerii.
Acest salariu suplimentar este diferit de bonusurile de performanță, care se acordă în funcție de atingerea anumitor obiective, fiind privit ca o recompensă pentru loialitatea angajaților și, de aceea, trebuie acordat fără discriminări.
Ce tratament fiscal se aplică pentru cel de-al 13-lea salariu
Tratamentul fiscal pentru cel de-al 13-lea salariu urmează aceleași proceduri precum în cazul salariilor obișnuite. Acest lucru înseamnă că se aplică impozitele și contribuțiile sociale conform normelor legale în vigoare. Mai exact, cel de-al 13-lea salariu se ia în calcul la pensie și se impozitează.
Acest lucru a fost stabilit de către autorități, care au conceput o nouă formulă de calcul al pensiilor, care ia în considerare punctele de bonus pentru anii de vechime, ce se vor acorda celor care au lucrat cel puțin 25 de ani. Această recalculare va elimina toate inechitățile existente dintre pensionari, iar primele pensii recalculate vor fi acordate în luna septembrie a acestui an. Un aspect foarte important al acestei recalculări este faptul că al-13 lea salariu, primele în bani și orele suplimentare se iau în calcul la pensie.
În plus, în ceea ce privește impozitul pe profit al companiei, totalitatea cheltuielilor asociate cu acordarea acestui beneficiu sunt considerate cheltuieli deductibile. Acest lucru înseamnă că ele pot fi scăzute din venitul total al companiei, pentru determinarea rezultatului fiscal final.
Toate aceste aspecte sunt importante pentru a gestiona corespunzător și transparent beneficiile suplimentare oferite angajaților, respectând legislația fiscală și menținând o relație bazată pe respect și pe egalitate între companie și angajați.
➡️ Dacă îți dorești un job care să-ți permită să lucrezi din confortul propriei case, OLX – locuri de muncă îți pune la dispoziție categoria de joburi remote, la care poți aplica foarte ușor și rapid.
Al 13-lea salariu se impozitează în domeniul IT?
În ceea ce privește domeniul IT, aplicarea scutirii de impozit prevăzute de Codul Fiscal poate genera diverse interpretări. Conform reglementărilor în vigoare, această facilitate se aplică veniturilor obținute din activități de creare programe de calculator, desfășurate în baza unui contract de muncă. Această scutire se aplică pentru veniturile lunare brute de până la 10.000 lei inclusiv, obținute din salarii și asimilate salariilor, iar ceea ce depășește nu va beneficia de facilitățile fiscale. Pentru îndeplinirea acestei facilități vor trebui îndeplinite condițiile stabilite prin Ordinul nr. 20463/2023.
Așadar, cel de-al 13-lea salariu poate fi neimpozitat, dacă suma este inclusă în contractul individual de muncă, iar angajații își desfășoară activitatea exclusiv în crearea de programe de calculator și respectă reglementările în vigoare.
➡️ Explorează portofoliul OLX – locuri de muncă, descoperă joburile din domeniul IT și aplică la cele care se potrivesc cel mai bine cu studiile și cu nivelul tău de experiență.
Avantajele acordării celui de-al 13-lea salariu
Acordarea celui de-al treisprezecelea salariu vine cu o serie de avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori:
Avantaje pentru angajați
- sprijin financiar suplimentar – acesta poate oferi angajaților un plus de stabilitate financiară, mai ales în preajma sărbătorilor de iarnă, când cheltuielile tind să fie mai crescute; de asemenea, acest bonus suplimentar poate fi folosit pentru acoperirea unor cheltuieli neprevăzute, ceea ce poate reduce stresul financiar pentru angajați, permițându-le să se concentreze mai mult pe activitățile întreprinse;
- recompensă și motivație – al treisprezecelea salariu poate fi modalitatea ideală de recompensare și recunoaștere a eforturilor depuse de angajați pe parcursul anului; acest venit suplimentar poate reprezenta o sursă de motivație pentru aceștia, determinându-i să își mențină sau chiar să își crească performanțele;
- creșterea loialității – pentru că le vor fi recunoscute eforturile, angajații se vor simți apreciați și răsplătiți, ceea ce le poate crește loialitatea față de companie, reducând tendința de căutare a altor oportunități.
Avantaje pentru angajatori
- creșterea productivității – un bonus suplimentar îi poate motiva pe angajați să fie mai eficienți și mai dedicați în atingerea obiectivelor companiei; de asemenea, acest aspect îi poate stimula să se implice mai mult și, astfel, să le dezvolte calitatea muncii;
- imagine pozitivă a companiei – organizațiile care oferă al 13-lea salariu pot fi văzute drept angajatori de top, ceea ce poate să atragă talente valoroase;
- reținerea angajaților – un astfel de bonus poate fi un motiv atractiv pentru păstrarea angajaților cheie, ceea ce va scuti companiile de costurile asociate cu recrutarea și formarea unor noi angajați; în plus, acest aspect contribuie și la menținerea unui mediu de lucru stabil.
În concluzie, al 13-lea salariu reprezintă un instrument valoros în managementul resurselor umane, care aduce avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Companiile care aleg să ofere acest sprijin financiar vor contribui la creșterea loialității și a stării de bine a angajaților; de aceea, criteriile de acordare trebuie stabilite clar, încă de la semnarea contractului individual de muncă.
Surse foto: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock