Browsing tag
După cum mulți intuiesc, principalul rol al unui agent de recrutare este acela de a găsi angajatul perfect, potrivit pentru un anumit post vacant. Meseria, însă, nu se rezumă doar la atât. Procesul de recrutare este o știință care analizează competențe tehnice, profesionale, abilități și calități pe care, mai apoi, le integrează într-o echipă și într-o cultură organizațională. Munca unui agent de recrutare este, adesea, o combinație de mai multe roluri pe care le poți îndeplini cu succes atunci când îți place să lucrezi cu oamenii, să comunici, să pui întrebări, să afli valoarea și potențialul fiecărui candidat, dar și punctele mai puțin forte. Nu în ultimul rând, un agent de recrutare va fi curios să descopere afacerile și culturile organizaționale, pentru a atrage și a reține talente cu costuri cât mai bune.
Pentru a începe o carieră în recrutare, sunt utile cunoștințele de sociologie, psihologie sau administrarea afacerilor. O cale simplă pentru tinerii care urmează deja o facultate în domeniu este să se înscrie într-o asociație studențească, unde pot fi implicați în procesele de recrutare a membrilor sau pot să participe la un internship, program de practică în cadrul căruia vor învăța concret care este programul de lucru și taskurile pe care le are de îndeplinit un agent de recrutare.
Putem spune că agentul de recrutare joacă mai multe roluri într-un singur job. Este consultant, negociator, are cunoștințe din domeniul sociologiei, psihologiei și al vânzărilor, trebuie să fie și un bun comunicator, dar și ascultător. Astfel, în fișa postului se vor regăsi responsabilități care să îl ajute să realizeze cu succes scopul jobului său:
Desigur că, pentru a putea îndeplini toate aceste responsabilități, agentul de recrutare trebuie să aibă încredere în sine, să fie organizat, meticulos, să aibă îndemânare și putere de concentrare, să știe să asculte cu atenție, să aibă abilitatea de a relaționa cu oamenii, să înțeleagă foarte bine business-ul clientului, pentru a găsi candidați compatibili cu valorile brandului și cultura organizațională, să poată analiza și valida corect profilul, competențele și abilitățile candidaților, să fie perseverent, autodidact și pasionat de munca pe care o face.
Pe lângă abilitățile menționate anterior, un agent de recrutare bun trebuie să fie nativ curios, să vrea să se dezvolte permanent, să crească, să citească, să caute, să verifice, să nu renunțe ușor atunci când întâmpină o problemă. Acestea sunt câteva dintre caracteristicile care îl vor ajuta să devină din ce în ce mai bun în cariera sa. Efortul acesta este recompensat și, chiar dacă un agent de recrutare junior poate începe de la un salariu de 2.500 RON, în timp, poate crește la 4.000-5.000 RON pe lună. Posibilitatea de a avansa în carieră este unul dintre avantajele acestei meserii. Pe măsură ce îți atingi targetul și ajungi la rezultatele dorite de către angajator, poți obține pachete salariale atractive și experiență pe măsură.