INDEPENDENT

Ce trebuie să știi despre concediul de odihnă: ce spune legea, durată, condiții și plată

20 decembrie 2018

Autor:

Dacă este ceva ce toți angajații așteaptă cu entuziasm, concediul de odihnă ar putea fi în topul listei. Alături de ziua de salariu, evident!

Toți salariații au dreptul la concediu de odihnă, așa că, în rândurile ce urmează, îți povestim în detaliu despre cadrul legislativ, durată, plată, dar și despre zilele libere suplimentare și condițiile speciale de acordare a lor.

Ce spune Codul Muncii
La câte zile de concediu avem dreptul
Cum se plătește concediul de odihnă
Programarea concediului de odihnă
Cum calculăm zilele de concediu rămase
Zilele libere suplimentare și concediul fără plată

Ce spune Codul Muncii

Concediul de odihnă este reglementat în Codul Muncii (articolele 144-151) și este un drept garantat în fiecare an tuturor salariaților. De asemenea, trebuie să știi că nu poți renunța la concediul de odihnă și nici nu îl poți ceda, așa că recomandarea ar fi să profiți de toate zilele libere pe care le ai la dispoziție.

La câte zile de concediu avem dreptul

Potrivit Codului Muncii, durata concediului de odihnă este de minimum 20 de zile lucrătoare, aceasta fiind stabilită în contractul individual de muncă, în conformitate cu reglementările în vigoare. Există însă și prevederi speciale cu privire la durata concediului:

  • Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare (aceste condiții sunt stabilite în urma unor evaluări realizate de Institutul Teritorial de Muncă), persoanele cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă.
  • De asemenea, trebuie să știi că perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată. Altfel spus, sunt diferite de concediul de odihnă și nu îi afectează durata.
  • Important de știut este și faptul că, în sectorul public, durata concediului de odihnă poate varia și în funcție de vechimea în muncă. Conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992, angajații din administrația publică au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 de zile lucrătoare, în raport cu vechimea lor în muncă (21 de zile sunt acordate pentru o vechime în muncă de până la zece ani, în timp ce pentru vechimea de peste zece ani sunt oferite 25 de zile de concediu).
  • Și în sectorul privat ar putea fi luată în calcul vechimea în muncă, în vederea stabilirii numărului de zile de concediu, însă aceste lucruri pot fi negociate și trebuie să existe în contractul individual de muncă.

Cum se plătește concediul de odihnă

Da, concediul de odihnă este plătit. Conform Codului Muncii, în perioada de concediu, salariatul primește o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente prevăzute în contractul individual de muncă. 

Indemnizația de concediu este media zilnică a drepturilor salariale din contractul individual de muncă (salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile. Altfel spus, angajatul primește o indemnizație pentru concediul de odihnă proporţională cu timpul lucrat. 

Legea menționează că indemnizaţia de concediu de odihnă este plătită de angajator cu cel puţin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea angajatului în concediu.

Programarea concediului de odihnă

Codul Muncii prevede faptul că efectuarea concediului de odihnă se face în baza unei programări colective (caz în care este consultat sindicatul sau reprezentantul angajaților pentru programările colective, când pleacă în concediu mai mulți angajați) sau individuale (caz în care este consultat salariatul). 

În cazul în care programarea concediilor este împărțită în mai multe etape (de exemplu, două zile într-o lună, trei zile în alta etc.), legea concediilor de odihnă spune că angajatorul are obligația de a gândi planificarea astfel încât fiecare angajat să aibă într-un an calendaristic cel puțin zece zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Însă acest lucru nu se întâmplă la fel peste tot și intervalul zilelor de concediu este negociat, de regulă, între angajat și angajator. 

Există și situații în care, chiar dacă ești în vacanță, trebuie să îți întrerupi concediul. Conform Legii nr. 53/2003, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. 

Important de reținut este faptul că întreruperea concediului de odihnă se produce de la data primirii dispoziției de reluare a muncii, nu la data la care efectiv te întorci la lucru. De asemenea, angajatorul are obligația de a suporta cheltuielile și eventualele prejudicii cauzate de întreruperea concediului tău de odihnă. 

Cum calculăm zilele de concediu rămase

Se apropie finalul anului și încă ai zile de concediu pe care nu ți le-ai luat? Acum este momentul să te bucuri de ele. Dacă nu, trebuie să știi că în legislație este prevăzut faptul că zilele de concediu de odihnă rămase nu se pierd, ci sunt redistribuite în următorul an. 

Codul Muncii spune faptul că, atunci când angajatul nu își programează toată perioada de concediu la care avea dreptul, angajatorul este obligat să-i acorde zilele de concediu rămase într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care a primit dreptul la concediul de odihnă.  Compensarea lor în bani este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Altfel spus, dacă nu le folosești în intervalul de timp stabilit de lege, le pierzi.

Cum ne calculăm zilele rămase? Scade din numărul total de zile de concediu prevăzute în contractul individual de muncă pe cele pe care ți le-ai luat deja și ai grijă să le folosești în următoarea perioadă pe cele redistribuite. 

Zilele libere suplimentare și concediul fără plată

Există și zile libere suplimentare, care sunt plătite și nu se includ în durata concediului de odihnă. Angajații au dreptul la acestea în cazul unor evenimente speciale, conform prevederilor din contractul colectiv de muncă unic la nivel național: 

  • Căsătoria salariatului – cinci zile libere;
  • Căsătoria copilului – două zile libere;
  • Nașterea unui copil – cinci zile libere pentru tată (plus încă zece zile libere dacă a urmat și un curs de puericultură);
  • Decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – trei zile libere;
  • Decesul bunicilor, fraților, surorilor – o zi liberă;
  • Donarea de sânge – o zi liberă, conform Hotărârii nr. 1364/2006;
  • La schimbarea locului de muncă și mutarea domiciliului, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate – cinci zile.

În plus, dacă apar și alte situații personale pentru care angajații au nevoie de câteva zile libere, aceștia au dreptul la concediu fără plată. De asemenea, pot fi acordate 30 de zile de concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrărilor de diplomă în învățământul superior. 

De asemenea, sărbătorile libere legale nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. 

Așadar, de acum înainte, planifică-ți din timp toate zilele de concediu, astfel încât să nu rămâi cu ele la final. Este dreptul tău să te bucuri de ele, așa că profită din plin de concediu în fiecare an!

Citește și: Care sunt zilele libere legale din 2019 și când te poți bucura de o vacanță prelungită

Sursa foto: Shutterstock.com


Autor:
20 decembrie 2018


Cele mai noi anunțuri pentru de pe OLX

  • Vanzator Produse Proaspete Auchan Crangasi

    Candidatul ideal:
    • Studii medii absolvite;
    • Experienta in domeniu vanzari constituie un avantaj;
    • Persoana dinamica, comunicativa, cu initiativa si spirit de echipa;

    Bucuresti - Ilfov 11 Nov 19:11

  • Sofer CAT.B

    ANGAJEZ : Soferi conducatori, auto. Autoutilitare 8 E pal categoria B, "EXPERIENTA MINIM 3 ANI ! Cu domiciliul stabil in Bacau.
    1- Pt transportul marfurilor generale, paletizata, pt judetule: ..

    Bacau 11 Nov 18:11 Locatie stabila

  • Angajam meseriasi in amenajari interioare,Finisaje,Rigips,Gresie

    Angajam,meseriasi ( Finisori,zugravi,faianțari) pt lucrări de amenajari interioare in Cluj Napoca,persoane serioase și determinate.
    Ambient de munca placut si conditii excelente.Program de l..

    Cluj 11 Nov 17:11 Full time

  • DISPECER firma de paza Bucuresti

    CARPAT GUARD angajeaza dispecer , pentru dispecerat alarma -video .

    Post in ture 148 - 168 de ore luna .

    Necesar : cunostinte calculator ( se va asigura training la l..

    Bucuresti - Ilfov Azi 06:11 Locatie stabila

  • Operator in Fabrica de Medicamente

    Cerinte:
    -Barbati
    -Minim 8 clase
    -Cazier curat
    -Cunostinte minime aritmetice
    -Disponibilitata de a face efort fizic
    -Varsta minima 18 ani

    Act..

    Bucuresti - Ilfov Azi 06:11 Full time

Scrie un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

64 + = 68

Alte articole