Autor: Vladimir Desliu
Orice salariat are dreptul să-și ia zile de concediu, fie că e vorba de concediul de odihnă sau de cel fără plată. Despre durata și programarea concediului de odihnă am vorbit deja în detaliu în articolul despre concediul de odihnă, așa că în rândurile de mai jos îți vom prezenta tot ce trebui să știi despre concediul fără plată și care sunt situațiile în care poate fi acordat.
Ce este concediul fără plată?
Concediul fără plată este o perioadă de absență de la locul de muncă, solicitată de angajat și aprobată de angajator, în care contractul individual de muncă este suspendat, iar salariatul nu beneficiază de remunerație. Conformart. 153 din Codul Muncii, salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale. Durata acestui concediu se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului.
Pentru concediul fără plată acordat în scopul formării profesionale, art. 154-158 din Codul Muncii prevăd că salariații pot beneficia de acest tip de concediu la cerere, cu condiția notificării angajatorului cu cel puțin o lună înainte. Angajatorul poate refuza acordarea concediului doar dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.
Când poți să îți iei concediu fără plată
Poți să-ți iei concediu fără plată în două situații: pentru rezolvarea unor probleme personale sau pentru studii.
Conform art. 53 dinCodul Muncii, pe perioada concediului fără plată pentru interese personale contractul de muncă poate fi suspendat cu acordul părților. În acest caz e bine de știut că acest tip de concediu nu se ia în calcul la stabilirea vechimii în muncă.
În cazul concediului fără plată pentru studii, acesta poate fi acordat la cerere, în situația în care participi la programe de formare profesională din proprie inițiativă. Concediul pentru formare profesională poate fi acordat cu sau fără plată.
Care este durata concediului fără plată
Durata concediului fără plată este stabilită, după caz, prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de muncă. Durata concediului fără plată este diferită față de cea stabilită pentruconcediul de maternitate. Ai și posibilitatea de a negocia direct cu angajatorul durata concediului, în baza contractului individual de muncă.
Altfel spus, nu există o limită impusă prin lege în ceea ce privește durata concediului, iar aceasta poate fi negociată între tine și angajator.
Există totuși și o excepție cu privire la durata concediului fără plată. Personalul din administrația publică, din unitățile bugetare sau din regiile autonome cu specific deosebit poate opta pentru concediu fără plată de cel mult 90 de zile în cazul în care susține următoarele examene:
- Examen de bacalaureat, de admitere în învățământul superior, la cursuri fără frecvență sau seral, examene universitare sau de diplomă;
- Examen de admitere la doctorat, susținere teză de doctorat, în cazul persoanelor care nu beneficiază de burse de doctorat;
- Examen pentru ocuparea unui loc de muncă în altă unitate, în cadrul mediului bugetar.
Există și situații în care durata concediului fără plată poate să depășească 90 de zile:
- Pentru îngrijirea copilului bolnav cu vârsta mai mare de trei ani, cu mențiunea că ambii părinți pot beneficia de acest drept;
- Pentru efectuarea unui tratament medical în străinătate în cazul în care nu ai dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
- În cazul în care trebuie să însoțești o rudă (frate, soră, copil, părinte) la tratament în străinătate. Atât în această situație, cât și în cea prezentată anterior este necesar aviz din partea Ministerului Sănătății.
Bineînțeles, concediul fără plată poate fi acordat și pentru alte situații personale, pe lângă cele prezentate mai sus, atât timp cât condițiile sunt negociate cu angajatorul.
Cum poți să soliciți concediu fără plată
Poți să soliciți concediu fără plată cu o lună înainte de efectuare acestuia, prin înaintarea unei cereri. Ține cont că acest lucru este valabil doar în cazul concediului fără plată pentru formare profesională, nu și pentru cel pentru situații personale. În solicitare trebuie să incluzi informații despre data de începere a stagiului de formare, durata, domeniul, dar și denumirea instituției care susține cursul respectiv.
În cazul concediului fără plată pentru situații personale nu există o perioadă minimă ca să înaintezi cererea către angajator, însă ține cont că trebuie să menționezi în cerere motivul și perioada concediului. După caz, este necesar să prezinți și alte documente care să justifice cererea de concediu fără plată.
Concediul fără plată pentru formare profesională nu trebuie să fie neapărat efectuat integral, ci poate fi împărțit pe durata unui an calendaristic. Aici intră situațiile în care trebuie să susții examenele pentru absolvirea unei forme de învățământ sau de promovare în anul următor. De asemenea, cererea trebuie înaintată pentru fiecare situație cu cel puțin o lună înainte.
Sursa foto: Shutterstock
Procedura de solicitare a concediului fără plată
- cerere scrisă: angajatul trebuie să înainteze o cerere scrisă către angajator, specificând motivul și durata concediului solicitat;
- notificare prealabilă: pentru concediul în scopul formării profesionale, cererea trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului;
- aprobarea angajatorului: angajatorul analizează cererea și poate aproba sau respinge solicitarea, în funcție de impactul asupra activității organizației;
- înregistrarea în REVISAL (REGES Online): suspendarea contractului de muncă trebuie înregistrată în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL/REGES Online) înainte de începerea efectivă a concediului.
Implicații ale concediului fără plată pentru angajat
- remunerație zero: pe durata concediului fără plată, salariatul nu primește salariu și nu beneficiază de alte drepturi salariale;
- pauză la vechimea în muncă: perioada concediului fără plată nu constituie vechime în muncă, cu excepția concediului acordat pentru formare profesională, care este asimilată perioadei de muncă efectivă;
- pauză la plata contribuțiilor sociale: în timpul concediului fără plată, nu se plătesc contribuții la sistemele de asigurări sociale și de sănătate, ceea ce poate afecta drepturile la pensie și la servicii medicale.
Implicații ale concediului fără plată pentru angajator
- flexibilitate: acordarea concediului fără plată poate ajuta la menținerea unei relații bune cu angajații și la evitarea fluctuației de personal;
- planificare: este esențial ca angajatorul să planifice redistribuirea sarcinilor și să asigure continuitatea activității în absența salariatului;
- conformitate legală: angajatorul trebuie să respecte procedurile legale privind suspendarea contractului de muncă și să înregistreze corect datele în REVISAL (REGES Online).
Concediul fără plată în sectorul public
Pentru salariații din sectorul bugetar, HG nr. 250/1992 prevede acordarea concediului fără plată pentru situații precum:
- susținerea examenelor de bacalaureat, admitere în învățământul superior, examene universitare și de doctorat;
- îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani;
- tratament medical în străinătate sau însoțirea unei rude la tratament în străinătate.
Durata maximă a concediului fără plată pentru aceste situații este de 90 de zile lucrătoare anual.
Care sunt avantajele și dezavantajele concediului fără plată
Principalul avantaj pentru care ai putea să optezi pentru concediu fără plată este acela că poți să-ți iei zile libere ca să rezolvi anumite probleme personale, fără să scazi din zilele concediului de odihnă pe care le poți folosi ca să-ți iei, de exemplu, o vacanță.
De asemenea, nu există o perioadă fixă pentru care poți să-l soliciți, așa că ai posibilitatea să negociezi cu angajatorul durata concediului, până când îți rezolvi situațiile personale.
În ceea ce privește dezavantajele, la toatelocurile de muncă, un concediu fără plată, cu excepția celui pentru formare profesională, se scade din vechimea în muncă.
Ține cont și că pe durata concediului fără plată nu se rețin și nici nu sunt virate contribuțiile către sistemul public de asigurări de sănătate, iar dacă durata concediului depășește mai mult de trei luni, asigurarea de sănătate este suspendată. Acest aspect este prevăzut de Ordinului nr. 617/2007, art. 2, care menționează faptul că drepturile de asigurat încetează la trei luni de la ultima plată.
Așa că, atunci când știi că ai nevoie de zile libere, ține cont de motivul pentru care soliciți concediu și alege varianta potrivită pentru tine.
Autor: Vladimir Desliu
October 2 2026
Ultima editare: October 12 2026
