Autor: Sorina Priceputu and Alves Lucas
Concediul sabatic este un fenomen destul de răspândit, mai ales în SUA sau vestul Europei, și constă într-o perioadă mai mare de timp, cuprinsă între 3-4 luni și un an, care se oferă persoanelor ce lucrează în poziții importante, dar nu neapărat, pentru refacere, pauză sau chiar dobândire a unor cunoștințe/experiențe. Persoanele care primesc un concediu sabatic au locul de muncă garantat la întoarcere.
De multe ori, acest tip de concediu vine ca un beneficiu în marile companii în care unii angajați aleg să se dedice 5-10 ani. În lipsa unei astfel de pauze prelungite, poate apărea efectul de burnout, care afectează deopotrivă viața angajaților competitivi și a companiei. Pentru a evita pierderea unor angajați valoroși pentru firmă, acestora li se oferă oportunitatea de a se ocupa și de alte aspecte ale vieții sau chiar de a avansa în domeniul lor.
În plus, unii angajați pot ocupa, la întoarcerea din concediul sabatic, o poziție superioară celei de dinaintea plecării, dacă au urmat anumite studii sau un training (de exemplu, în străinătate). Aceste lucruri se discută, în mod normal, cu angajatorul înainte de plecare. Citind în continuare, poți afla ce condiții trebuie respectate pentru a beneficia de concediu sabatic, cum se remunerează acesta, ce drepturi are angajatul în perioada concediului sabatic, precum și ce beneficii aduce acesta angajatorului și companiei.
Cadru legislativ
Condiții pentru a beneficia de concediu sabatic
Remunerația în concediul sabatic
Drepturile angajatului în perioada concediului sabatic
Beneficiile concediului sabatic
Direrențe între concediul sabatic și concediul de odihnă
Cadru legislativ
Legislația în vigoare reglementează concediul sabatic, numit uneori și an sabatic, mai ales în domeniul învățământului. Astfel, conceptul este reglementat prin articolul nr. 288 alin. (5) din Legea educației naționale nr. 1/2011. Legea precizează că, pe parcursul concediului sabatic, persoana în cauză beneficiază de un salariu de bază, cu aprobarea senatului universitar, și își păstrează calitatea de titular.
În domeniul privat, concediul sabatic nu este reglementat în mod direct prin Codul Muncii, motiv pentru care se aplică articolul nr. 153 referitor la concediul fără plată. Potrivit acestui articol, salariații pot beneficia de concediu fără plată, pentru a rezolva situații personale, iar durata sa este stabilită prin contractul individual de munca, contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. În cazul în care lucrezi la o companie privată, poți beneficia de concediu sabatic, în anumite cazuri și condiții, însă doar la cererea ta expresă.
Dacă acest concediu sabatic, așa cum este el numit în lege (deseori, concediul sabatic la privat este neplătit), vizează formarea profesională care poate aduce un beneficiu pe termen lung angajatorului, se poate primi o formă de remunerare (articolul nr. 154 din Codul Muncii).
Condiții pentru a beneficia de concediu sabatic
Condițiile necesare pentru a beneficia de concediu sabatic diferă între cadrele universitare și angajații companiilor private. Să le luăm pe rând.
În cazul profesorilor universitari și al conferențiarilor titulari sau al directorilor de granturi, concediul sabatic poate fi oferit acelora care lucrează șase ani consecutivi la aceeași universitate. De asemenea:
- Angajatul trebuie să fi derulat granturi de cercetare sau dezvoltare timp de șase ani din ultimii 10 ani de activitate;
- Angajatul trebuie să aibă o reputație academică exprimată și printr-o activitate științifică vizibilă și cu impact național și internațional, prin prisma standardelor domeniului și a indicatorilor de performanță stabiliți de consiliul științific al fiecărei universități;
- Angajatul nu a beneficiat de concediu sabatic în ultimii 10 ani;
- Angajatul este obligat să descrie modalitățile de dezvoltare profesională/academică (de exemplu, scrierea de cărți/articole științifice, stagiu de cercetare/studiu/rezidență), precum și impactul pe care îl va avea această perioadă după întoarcerea la locul de muncă;
- Angajatul are acceptul instituției în care va desfășura activitatea de cercetare, dacă este cazul;
- Angajatul trebuie să prezinte o listă cu cele mai importante 10 contribuții din ultimii 10 ani de activitate.
Pentru angajații din companiile private, trebuie să fie îndeplinite, cumulat, trei condiții:
- Angajatul să fie un om cheie în companie – persoana respectivă poate fi într-o poziție de management sau doar cel/cea care găsește cele mai rapide soluții pentru problemele ce pot cauza dificultăți celorlalți colegi;
- Angajatul a lucrat în companie suficient de mult pentru a merita o pauză – în general, se referă la o perioadă cuprinsă între cinci și 10 ani, însă la fel de importante sunt realizările. Aici nu intră persoanele pentru care locul de muncă reprezintă doar o sursă de venit, ci acelea care se dedică într-adevăr companiei și obiectivelor pe termen mediu și lung;
- Angajatorul are un plan și argumente bine întemeiate despre cum va folosi timpul liber pentru ca ambele părți să aibă de câștigat. În timpul concediului sabatic, angajatul poate lansa un proiect personal care, mai apoi, să fie asimilat de companie, să își încarce bateriile consumate în urma unui proiect stresant care a adus companiei venituri semnificative, să călătorească în străinătate pentru a descoperi noi oportunități de afaceri pentru firmă, să studieze sau să facă cercetare ale cărei rezultate să poată fi folosite mai apoi de companie etc.
Unele companii aleg să includă o condiție suplimentară. Prin contract, multe firme prevăd ca, în urma concediului sabatic, angajatul să se întoarcă la muncă. În condițiile în care 30% dintre cei care cer concediu sabatic la nivelul SUA nu mai revin la vechea companie, ci aleg să se angajeze în altă parte sau să își deschidă propria afacere, este de înțeles o astfel de clauză.
Conceptul de concediul sabatic a prins și în România, mai ales în ultimii 3-5 ani, iar companiile care practică acest lucru sunt mai ales multinaționalele cu 500-800 de angajați sau chiar mai mult, din domenii precum IT, telecomunicații, automobile, vânzări, bănci sau retail.
Remunerația în concediu sabatic
De obicei, concediul sabatic nu este remunerat. Precum în alte situații, și aici există câteva excepții. Cadrele universitare beneficiază de un salariu de bază pe parcursul întregii perioade.
De asemenea, unele companii oferă o remunerație de 30-50% din salariul actual, însă acest aspect trebuie negociat înainte de plecare. Din punct de vedere legal, nu există reglementări care să oblige angajatorii să acorde salariu pe durata concediului sabatic. Companiile oferă un „stimulent” pe parcursul lunilor în care angajatul nu lucrează, ca un mijloc de asigurare că salariatul se întoarce. Renunțarea la locul de muncă, după concediul sabatic, atrage după sine obligativitatea returnării remunerației, dacă aceasta este oferită de companie.
Drepturile angajatului în perioada concediului sabatic
Cadrele didactice au drept avantaj faptul că nu li se va schimba titlul în absența de la locul de muncă.
În cazul angajaților la companiile private, aceștia au locul de muncă garantat la întoarcere, iar durata propriu-zisă a concediului este stabilită de comun acord cu superiorul ierarhic. Mai mult, concediul sabatic se ia doar la cererea și inițiativa angajatului, chiar dacă acest lucru este oferit drept beneficiu de către companie.
Beneficiile concediului sabatic
Concediul sabatic are numeroase beneficii atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Mai jos sunt câteva dintre ele:
- Compania își păstrează oamenii cheie – angajații care pot lua o pauză, atunci când au nevoie, se vor întoarce cu mai mult entuziasm și mai multă determinare la angajatorul care le-a oferit acest avantaj. Pentru angajații excepționali, concediul sabatic poate veni ca un cadou din partea angajatorului;
- Angajații se întorc mai odihniți, plini de energie și vor avea impresia că și-au schimbat locul de muncă. După ce lucrezi zi de zi, an de an, făcând același lucru și având aceiași colegi, poate apărea fenomenul de burnout, care duce la demotivare și la reducerea randamentului. Un concediu mai lung decât zilele anuale de vacanță poate reprezenta o soluție prin care salariații se revitalizează, se concentrează mai bine, fiind stimulat interesul pentru job;
- Angajații revin la muncă mai creativi și găsesc modalități inedite de a crește afacerea – în concediul sabatic, salariații pot descoperi idei noi care să îi ajute atunci când revin la job. Pot găsi noi oportunități de afaceri sau pot întâlni oameni care să îi inspire;
- Angajații se pot concentra asupra vieții personale – astfel, vor fi mai fericiți, mai odihniți și mai echilibrați, iar după revenirea la job, mai productivi. Viața personală poate însemna să petreacă timp cu partenerul de viață, să aibă un copil sau să își dedice timpul unor hobby-uri;
- Companiile le demonstrează angajaților că îi prețuiesc și că sunt persoanele de care au nevoie pentru succesul business-ului;
- Companiile pot folosi concediul sabatic ca un beneficiu la angajare – conform unui sondaj realizat de o companie americană de asigurări, 66% dintre angajați doresc să aibă un job care să le ofere concediu sabatic;
- Angajații își pot îmbunătăți cariera – concediul sabatic poate fi folosit pentru a învăța lucruri noi, o limbă străină rară, care poate fi utilă companiei, sau poți urma traininguri și cursuri benefice pentru a-ți atinge obiectivele profesionale;
- Angajații pot descoperi lucruri noi – nu oricine își permite să își facă bagajele și să se mute într-un alt oraș sau într-o altă țară. Dacă ai această ocazie și ești o persoană deschisă la nou, nu ezita. O astfel de schimbare te poate încărca de energie, te ajută să înțelegi mai bine oameni din alte culturi și ai șansa să înveți o limbă nouă.
Diferențe între concediul sabatic și concediul de odihnă
Multă lume crede că vacanța (concediul de odihnă) și concediul sabatic reprezintă același lucru, însă între ele există câteva diferențe semnificative:
- Concediul sabatic este, în general, mai lung decât un concediu de odihnă – potrivit articolului nr. 145 din Codul Muncii, durata maximă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an. Concediul sabatic poate dura între 2-3 luni și 12 luni;
- Concediul sabatic ar trebui să aibă un obiectiv care să te ajute la locul de muncă – pentru a obține concediul sabatic, trebuie să oferi o justificare angajatorului pentru aceste luni „pe tușă”. Acest lucru este valabil atât în cazul concediului sabatic din mediul academic, cât și în cel al salariaților care lucrează în companii private.
Concediul sabatic oferă avantaje deopotrivă pentru salariați și pentru angajator. De partea angajatului, acesta se poate relaxa, își poate descoperi sau redescoperi pasiuni sau se poate perfecționa profesional. Compania reține angajații de top, cultivă un mediu de lucru competitiv și are un avantaj în fața concurenței.
Sursa foto: Shutterstock
Autor: Sorina Priceputu and Alves Lucas
25 January 2021
