INDEPENDENT

Contractul individual de muncă – ce trebuie să știi despre el, de câte tipuri e, ce trebuie să conțină

25 februarie 2019

Autor:

După ce ai găsit locul de muncă potrivit, mai ai doar un pas până să te apuci de treabă, adică să semnezi contractul de muncă prin care noul tău job devine oficial. Chiar dacă pare doar o formalitate, este important să citești cu atenție toate clauzele și să te asiguri că îți sunt respectate toate drepturile.

În cele ce urmează vei afla care sunt principalele tipuri de contracte de muncă, ce informații sunt obligatorii, ce acte sunt necesare când semnezi contractul, dar și în ce condiții se poate suspenda.

Ce este contractul individual de muncă – tipuri de contracte și aspecte legale
Cum se încheie un contract individual de muncă – clauze obligatorii și acte necesare
Când se suspendă și când încetează contractul de muncă

Ce este contractul individual de muncă – tipuri de contracte și aspecte legale

Contractul de muncă este reglementat prin Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii, care cuprinde aspecte legate atât de contractul colectiv de munca, cât și cel individual. Pentru început însă, vom explica pe scurt care este diferența dintre cele două contracte de muncă.

Contractul colectiv de muncă, prescurtat CCM, conține aspecte legate de acordul încheiat între angajator și reprezentații salariaților, în timp ce contractul individual de muncă sau CIM conține clauze legate de relația directă dintre angajat și salariat, fiind mult mai detaliat și specific pentru fiecare post în parte.

Un aspect important care trebuie menționat este acela că vârsta minimă pentru a putea lucra și a avea contract individual de muncă este de 16 ani, așa cum este prevăzut în Codul Muncii. Poate fi încheiat contract de muncă individual și pentru persoanele care au 15 ani, însă numai cu acordul părinților și numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și dezvoltarea profesională. 

Este interzisă prin lege încadrarea în muncă pentru persoanele cu vârsta sub 15 ani. În ceea ce privește încadrarea în muncă în condiții de muncă grele sau periculoase, persoanele trebuie să aibă cel puțin 18 ani.

Tipuri de contracte individuale de muncă

Așa cum am spus mai sus, există un anumit model de contract individual de muncă specific pentru fiecare post în parte, în funcție de mai multe criterii. Principalele tipuri de contracte de muncă se împart în următoarele categorii:

În funcție de durată

  • Contract individual de muncă de perioadă determinată – există situații specifice stabilite prin lege cu privire la condițiile în care se poate încheia acest contract, pe care le vom detalia puțin mai jos
  • Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată – acest contract nu este limitat la o anumită perioadă pentru care poți să lucrezi la acel angajator

Un contract individual de muncă pe perioadă determinată se poate transforma în contract de muncă pe perioadă nedeterminată, însă regula nu se aplică și invers. Contractul de muncă pe perioadă determinată poate fi încheiat în următoarele situații:

  • este înlocuit un salariat în cazul suspendării contractului de muncă (de exemplu, concediul pentru creșterea copilului), cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
  • modificarea temporară a structurii activității angajatorului, de exemplu, atunci când firma respectivă are dificultăți financiare, iar activitatea scade, caz în care cererea de personal este imprevizibilă (la fel și în cazul în care firma își reduce numărul de servicii pe care le oferă și scad veniturile încasate);
  • munca desfășurată este sezonieră;
  • au fost angajate persoane fără loc de muncă în scopul de a le oferi facilități temporare;
  • persoana angajată iese la pensie în termen de cinci ani de la data angajării;
  • persoana angajată este pensionară și poate cumula pensia cu salariul, conform legii.

În funcție de program

  • Contract individual de muncă cu normă întreagă – se referă la programul de lucru de 8 ore/zi, respectiv 40 de ore/săptămână
  • Contract individual de muncă cu timp parțial – programul de lucru poate fi de cel puțin 2 ore/zi, adică cel puțin 10 ore/săptămână

Ambele tipuri de contracte pot fi încheiate atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.

În funcție de loc

  • Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată la sediul companiei
  • Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată la sediul angajatului

În cel de-al doilea caz, e bine de știut că beneficiezi de aceleași drepturi ca persoanele care lucrează la sediul companiei (concedii medicale sau de odihnă). În plus, de anul trecut a intrat în vigoare legea privind telemunca. Aceasta îți permite să lucrezi de oriunde, nu doar de acasă.

Atenție! Odată cu încheierea contractului de muncă individual se poate stabili și o perioadă de probă care nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere.

Citește și Codul muncii: tot ce trebuie să știi despre drepturile și obligațiile tale, în calitate de angajat

Cum se încheie un contract individual de muncă – clauze obligatorii și acte necesare

Așa cum este specificat în Codul Muncii, contractul de muncă trebuie să fie obligatoriu încheiat în formă scrisă. Etapele care trebuie urmate atunci când se încheie un contract de muncă individual încep cu redactarea propriu-zisă și înmânarea unui exemplar salariatului. Pentru a face dovada că a primit un exemplar, salariatul trebuie să scrie pe contractul care rămâne la angajator că a primit un exemplar original, alături de semnătură și dată.

Ulterior, angajatorul are obligația să înregistreze contractul individual de muncă în registrul general de evidență al salariaților, cu o zi înainte ca salariatul să înceapă efectiv munca. Contractul de muncă trebuie să fie încheiat în limba română, indiferent dacă angajatorul sau salariatul este român sau străin.

În același timp, pentru a fi valabil, contractul individual de muncă trebuie să fie semnat de ambele părți, adică de angajator și de salariat.

Ține cont că înainte de semnarea contractului de muncă pot fi negociate orice clauze (salariu, demisie, perioadă de preaviz). În cazul în care se fac modificări după ce contractul a fost deja semnat, este necesar să fie întocmite acte adiționale.

Clauze obligatorii în contractul individual de muncă

Înainte de toate, e bine de știut că se pot negocia doar acele clauze care sunt reglementate de lege, nu orice alte clauze aleatorii. Așadar, într-un contract individual de muncă completat trebuie să se regăsească următoarele clauze obligatorii:

  • identitatea părților (angajat și salariat);
  • locul de muncă sau posibilitatea ca salariatul să muncească în alte locuri;
  • sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
  • funcția/ocupația, fișa postului și atribuțiile postului respectiv; 
  • criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
  • riscurile specifice postului;
  • data de la care contractul urmează să își producă efectele;
  • durata contractului, în cazul în care este vorba de contract de muncă individual pe perioadă determinată sau temporară;
  • durata concediului de odihnă;
  • în ce condiții se acordă preaviz și durata acestuia;
  • salariul de bază, alte tipuri de venituri asimilate salariului, precum și perioada la care se face plata salariului;
  • durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână);
  • indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
  • durata perioadei de probă.

Pe lângă clauzele obligatorii menționate mai sus, mai pot fi incluse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice, care nu sunt obligatorii. Există numeroase tipuri de clauze specifice, iar acestea pot fi negociate în funcție de tipul postului și de nevoile angajatorului și ale angajatului deopotrivă.

Câteva dintre aceste clauze de referă la formarea profesională, la clauza de neconcurență, de mobilitate, de confidențialitate, de stabilitate, de risc și altele asemenea, conform articolului 20 din Codul Muncii.

Poți găsi aici un model de contract individual de muncă, cu toate informațiile referitoare la clauzele obligatorii.

Ce acte sunt necesare când semnezi un contract de muncă

Există o serie de documente care sunt necesare la angajare, precum:

  • cartea de identitate;
  • CV-ul, care trebuie depus la dosarul de angajare;
  • copii după actele de studii (diplomă de bacalaureat, diplomă de licență, diplome care să ateste anumite certificări etc.);
  • documente care să ateste starea civilă, după caz (certificate de căsătorie, certificatele de naștere ale copiilor), pentru deducere personală;
  • aviz sau certificat medical;
  • nota de lichidare, în cazul în care ai mai avut alte locuri de muncă (unii angajatori pot cere și recomandări de la foști angajatori);
  • cazier judiciar (nu este obligatoriu, însă este cerut de unii angajatori).

După ce ai semnat contractul de muncă, trebuie să primești și o fișă a postului, care conține atribuțiile tale la noul loc de muncă. Un exemplar va fi anexat la contractul de muncă.

Când se suspendă și când încetează contractul de muncă

Contractul de muncă poate fi suspendat prin acordul părților sau doar prin decizia uneia dintre părți, în următoarele situații:

  • concediu de maternitate sau paternal;
  • concediu pentru creșterea copilului;
  • concediu pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap;
  • concediu pentru formare profesională;
  • concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
  • carantină, forță majoră, grevă;
  • îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;
  • în cazul în care au expirat avizele, atestările și autorizațiile pentru efectuarea jobului respectiv (dacă nu sunt reînnoite în șase luni, contractul de muncă încetează);
  • în cazul în care salariatul are absențe nemotivate sau este cercetat disciplinar;
  • în cazul în care angajatorul întrerupe temporar activitatea.

Pe durata suspendării contractului individual de muncă, angajatul nu mai primește salariu.

Când încetează contractul de muncă

Contractul de muncă poate înceta prin demisie sau prin concediere. În ambele cazuri este obligatoriu să respecți o perioadă de preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare, în funcție de jobul pe care l-ai avut, înainte să termini definitiv munca.

În cazul în care contractul încetează în perioada de probă, nu mai este necesară perioada de preaviz, ci doar o notificare scrisă.

Citește și Concedierea: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară de la locul de muncă

Sursa foto: Shutterstock


Autor:
25 februarie 2019


Cele mai noi anunțuri pentru de pe OLX

  • Vanzator Produse Proaspete Auchan Crangasi

    Candidatul ideal:
    • Studii medii absolvite;
    • Experienta in domeniu vanzari constituie un avantaj;
    • Persoana dinamica, comunicativa, cu initiativa si spirit de echipa;

    Bucuresti - Ilfov 11 Nov 19:11

  • Sofer CAT.B

    ANGAJEZ : Soferi conducatori, auto. Autoutilitare 8 E pal categoria B, "EXPERIENTA MINIM 3 ANI ! Cu domiciliul stabil in Bacau.
    1- Pt transportul marfurilor generale, paletizata, pt judetule: ..

    Bacau 11 Nov 18:11 Locatie stabila

  • Angajam meseriasi in amenajari interioare,Finisaje,Rigips,Gresie

    Angajam,meseriasi ( Finisori,zugravi,faianțari) pt lucrări de amenajari interioare in Cluj Napoca,persoane serioase și determinate.
    Ambient de munca placut si conditii excelente.Program de l..

    Cluj 11 Nov 17:11 Full time

  • DISPECER firma de paza Bucuresti

    CARPAT GUARD angajeaza dispecer , pentru dispecerat alarma -video .

    Post in ture 148 - 168 de ore luna .

    Necesar : cunostinte calculator ( se va asigura training la l..

    Bucuresti - Ilfov Azi 06:11 Locatie stabila

  • Operator in Fabrica de Medicamente

    Cerinte:
    -Barbati
    -Minim 8 clase
    -Cazier curat
    -Cunostinte minime aritmetice
    -Disponibilitata de a face efort fizic
    -Varsta minima 18 ani

    Act..

    Bucuresti - Ilfov Azi 06:11 Full time

Scrie un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

+ 25 = 29

Alte articole