Autor: Sorina Priceputu and Alves Lucas
În contextul pandemiei provocate de noul tip de coronavirus, SARS-CoV-2, prin închirierea forței de muncă, angajatorii rezolvă problema fluctuațiilor de personal, iar pentru tine este o oportunitate de a-ți găsi un loc de muncă sigur și rapid. De asemenea, e bine să iei în calcul și perioada de după epidemie, în care va fi nevoie de servicii temporare.
În cele ce urmează, ți-am pregătit un ghid despre ce înseamnă leasingul de personal, care sunt avantajele și dezavantajele lui și în ce domenii funcționează cel mai bine, mai ales în condițiile epidemiei de COVID-19.
Ce este închirierea forței de muncă – prevederi legislative
Codul Muncii (Legea 53/2003, cu modificările aduse) definește leasingul de personal ca fiind prestarea de servicii prin intermediul unui agent de muncă temporar. Concret, într-o astfel de situație, ai calitatea de salariat temporar și închei un contract cu un agent care, la rândul lui, te pune la dispoziția unui utilizator pentru ca tu să lucrezi, sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de ministerul Muncii. Intervalul în care lucrezi este numit misiune de muncă temporară și se stabilește pentru un termen de cel mult 24 de luni, durata putând fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la intervalul inițial, nu depășesc 36 de luni. Totodată, un utilizator nu poate apela la serviciile unui agent de muncă temporară ca să înlocuiască un salariat care este în greva.
Închirierea forței de muncă – ce drepturi și obligații ai
Ca în orice situație în care stabilești o relație contractuală cu un angajator, și în cazul închirierii forței de muncă este bine să știi care îți sunt drepturile și obligațiile. Reține că între tine și utilizatorul pentru care prestezi serviciile temporare nu va exista niciun contract. Leasingul de personal presupune semnarea a două contracte:
- contractul încheiat între agentul de muncă temporară și utilizator – este actul prin care agentul de muncă te pune la dispoziția utilizatorului; stabilește, printre altele, durata prestării muncii temporare, specificul postului, condițiile de muncă, valoarea comisionului agentului, drepturile tale salariale, condițiile în care utilizatorul poate refuza serviciile tale;
- contractul încheiat cu agentul de muncă temporară – este un contract individual de munca pe care îl închei cu agentul de muncă temporară; poate fi semnat pentru mai multe misiuni; poate fi pe durată nedeterminată, caz în care în perioada dintre două misiuni, ca salariat temporar ești la dispoziția agentului de muncă temporară; pentru fiecare nouă misiune, se încheie un nou contract; contractul încetează la terminarea misiunii sau dacă utilizatorul renunță la serviciile tale.
Reține că nu îți vei primi salariul de la utilizatorul pentru care prestezi serviciile, ci de la agentul de muncă temporară, pe durata misiunii respective. Așadar, cu acesta din urmă negociezi suma pe care o vei încasa și care, potrivit legii, nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară garantat în plată. Concret, poți câștiga cel puțin:
- 2.230 de lei – dacă nu ai studii superioare, ești începător;
- 2.350 de lei – dacă ești încadrat pe o funcție care prevede studii superioare, ai vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare;
- 3.000 de lei – până la 31 decembrie 2020, dacă lucrezi în domeniul construcțiilor.
Agentul de muncă temporară reține și virează contribuțiile și impozitele datorate statului. Dacă în 15 zile calendaristice, agentul nu îți plătește salariul, contribuțiile și impozitele, atunci utilizatorul va rezolva problema.
Avantajele și dezavantajele închirierii forței de muncă
În contextul pandemiei cauzate de noul tip de coronavirus, SARS-CoV-2, este important să știi care sunt avantajele și dezavantajele închirierii forței de muncă. Aceasta, nu doar pentru momentul în care ne aflăm, ci și pentru perioada imediat următoare crizei declanșate de COVID-19. Iată, prin urmare, câteva dintre cele mai importante dintre acestea:
- te poți angaja ușor – agentul de muncă temporară se ocupă de tot procesul de recrutare; prin urmare, durata găsirii unui loc de muncă e mai mică decât dacă îți cauți pe cont propriu; nu ți se percepe nicio taxă în acest sens;
- poți obține un contract de muncă permanent – dacă demonstrezi că ești un angajat valoros, utilizatorul îți poate propune, ulterior, un contract de muncă pe durată nedeterminată sau determinată;
- ai aceleași drepturi ca toți angajații – în cadrul companiei sau al instituției unde prestezi serviciile, ai aceleași drepturi ca toți salariații care au contracte individuale de muncă;
- beneficiezi de perioadă de probă – pentru a vedea dacă te acomodezi sau ești compatibil cu jobul respectiv; acest lucru poate fi un avantaj sau un dezavantaj, după caz;
- durata contractului – un mic dezavantaj este că durata unui contract de muncă temporară nu poate fi mai mare de 36 de luni, potrivit legii, aceasta în condițiile în care agentul de muncă dorește să prelungească relația contractuală.
Domenii în care funcționează bine închirierea forței de muncă
Închirierea forței de muncă poate fi o gură de oxigen pentru instituțiile, companiile și business-urile afectate direct și indirect de epidemia de coronavirus, precum și pentru afacerile care se vor dezvolta după terminarea crizei create de COVID-19. Mai jos sunt câteva domenii în care leasingul de personal poate fi o soluție salvatoare atât pentru tine, cât și pentru angajatori:
- sistemul medical – în condițiile în care tot mai mulți oameni se îmbolnăvesc și au nevoie de îngrijire medicală, sistemul medical este suprasolicitat, prin urmare, este nevoie de personal medical și administrativ care să fie angajat de urgență;
- agricultura – criza creată de COVID a dus la o cerere foarte mare de alimente, pentru că oamenii și-au făcut și își fac în continuare stocuri; în consecință, în agricultură este nevoie acută de personal;
- industrie – pentru că foarte multe fabrici s-au reprofilat spre producția de echipamente medicale, produse de dezinfectare, este foarte posibil ca multe dintre aceste companii să aibă nevoie de suplimentarea temporară a locurilor de muncă;
- asistența socială – în condițiile în care distanța socială este una dintre cele mai eficiente metode de încetinire a răspândirii virusului, tot mai multe persoane singure, în vârstă, au nevoie de asistenți sociali care să le ajute;
- domeniul juridic – nimeni nu s-a mai confruntat până acum cu o astfel de criză și apar tot mai multe probleme de natură juridică; prin urmare, consilierii juridici sunt și vor fi la mare căutare în următoarea perioadă.
Așadar, închirierea forței de muncă reprezintă, per ansamblu, o soluție avantajoasă atât pentru tine, cât și pentru angajatori, chiar dacă mai sunt și unele mici dezavantaje. Mai ales în contextul creat de COVID-19, leasingul de personal poate asigura deficitul de personal din domenii cheie ale economiei. Prin urmare, este o oportunitate pentru tine de a-ți găsi repede un loc de muncă și o metodă eficientă pentru angajator de a-și ține în viață business-ul.
Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!
Sursa foto: Shutterstock
Autor: Sorina Priceputu and Alves Lucas
6 April 2020
Ultima editare: 12 May 2020
