1. Impactul beneficii extrasalariale asupra cash flow-ului

Impactul beneficiilor extrasalariale asupra cash flow-ului operațional este un aspect ce trebuie atent gestionat atunci când îți propui să motivezi și să reții angajați. Deși oferirea de beneficii adiționale poate părea o cheltuială suplimentară, abordarea strategică te poate ajuta să o transformi într-o investiție de succes. Beneficiile extrasalariale, cum ar fi cardurile de masă sau de vacanță, pot fi deduse fiscal, reducând astfel povara financiară asupra companiei. Totodată, ele pot diminua costurile cu recrutarea și formarea noilor angajați, deoarece un personal motivat tinde să fie mai stabil. Este esențial să evaluezi periodic impactul acestora asupra cash flow-ului, ajustând beneficiile în funcție de performanțele financiare ale firmei, pentru a menține un echilibru sănătos între satisfacția angajaților și stabilitatea financiară. Astfel, poți beneficia de un mediu de lucru pozitiv, concomitent cu optimizarea resurselor financiare ale companiei.

 2. Evaluarea nevoilor și preferințelor angajaților

Evaluarea nevoilor și preferințelor angajaților este un pas crucial în crearea unui pachet de beneficii care să fie cu adevărat valoros și motivant. Începe prin a realiza sondaje sau interviuri pentru a afla ce tipuri de beneficii sunt apreciate și care ar avea cel mai mare impact asupra motivației lor. E important să personalizezi abordarea, deoarece fiecare angajat poate avea priorități diferite. De exemplu, unii pot valoriza mai mult flexibilitatea programului de lucru, în timp ce alții pot prefera beneficii financiare directe, precum cardurile de masă sau vacanță. Ține cont și de demografia organizației tale – angajații mai tineri pot fi atrași de oportunități de dezvoltare profesională, pe când cei mai experimentați pot aprecia mai mult stabilitatea și siguranța.

 3. Integrarea cardurilor de masă și cadou în pachetele de beneficii

Integrarea cardurilor de masă și cadou în pachetele de beneficii ale angajaților poate aduce avantaje semnificative, atât din perspectiva motivației, cât și a optimizării fiscale. Cardurile de masă sunt soluții practice ce pot înlocui tichetele de masă tradiționale, oferind flexibilitate și valoare adăugată prin acceptarea lor în diverse unități comerciale. Ele nu doar susțin angajații în acoperirea cheltuielilor zilnice, dar și contribuie la satisfacția generală. Pe de altă parte, cardurile cadou sunt alese frecvent pentru recunoașterea performanțelor individuale sau pentru aniversări, permițând personalizarea cadoului dintr-o varietate de produse și servicii. Aceste instrumente pot fi deduse fiscal într-o anumită măsură, reducând astfel costurile totale ale angajatorului. Pentru a asigura succesul integrării acestor carduri, e vital să îți comunici transparent politica de beneficii și să te asiguri că echipa înțelege valoarea adăugată pe care aceste instrumente o aduc, contribuind astfel la un mediu de lucru pozitiv și inovator.

 4. Analiza cost-beneficiu a cardurilor de vacanță

Analiza cost-beneficiu a cardurilor de vacanță este esențială pentru a înțelege impactul pe care aceste beneficii îl au asupra angajaților și a companiei tale. Cardurile de vacanță reprezintă o formă atractivă de a recompensa angajații, oferindu-le posibilitatea de a-și planifica și finanța concediile. Acestea pot contribui la reducerea stresului și la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, aspecte esențiale pentru creșterea productivității și a loialității angajaților. Din perspectiva costurilor, cardurile de vacanță sunt supuse unor reglementări fiscale care permit deducerea lor în anumite limite, ceea ce le face o opțiune financiară atractivă pentru angajatori.

 5. Cum să implementezi carduri culturale eficient

Implementarea eficientă a cardurilor culturale poate îmbunătăți considerabil experiența angajaților, promovând atât dezvoltarea personală, cât și cea profesională. Aceste carduri oferă acces la o gamă largă de activități culturale, cum ar fi spectacole de teatru, concerte, muzee sau expoziții, contribuind la îmbogățirea vieții angajaților și la inspirarea creativității. Pentru a le implementa cu succes, începe prin a identifica interesele culturale ale echipei tale prin sondaje sau întâlniri informale. Este important să colaborezi cu furnizori de încredere precum pluxee.ro, care oferă o paletă variată de parteneri afiliați și care pot oferi reduceri sau avantaje suplimentare.

Alegerea și implementarea unor beneficii pentru angajați care să nu compromită cash flow-ul firmei reprezintă un proces complex, dar esențial pentru succesul pe termen lung. Evaluarea nevoilor angajaților, folosirea strategică a cardurilor de masă și cadou, analizarea posibilităților oferite de cardurile de vacanță și integrarea activităților culturale sunt pași importanți în crearea unui mediu de lucru motivant și productiv. Ținând cont de preferințele angajaților și de potențialul de deducere fiscală, aceste beneficii pot deveni un instrument puternic pentru retenția și satisfacția personalului.

Fotografie de la fauxels pe Pexels.com

Articolul Cum să oferi beneficii pentru angajați fără a afecta semnificativ cash flow-ul firmei tale apare prima dată în Bun de Angajat.

Tot ce trebuie pentru a arăta apreciere sunt mici atenții

În poziția ta de lider al unei companii, cel mai ușor mod prin care poți să te apropii de angajați este să le oferi atenții precum cafea dimineața, beneficii pentru faptul că lucrează bine sau pentru că lucrează de o anumită perioadă pentru tine, ori pur și simplu câte un mic cadou. Ideea principală este ca aceste atenții să fie oferite la momentul potrivit și în contextul adecvat.

Spre exemplu, dacă vrei să le aduci cafea dimineața, asigură-te că aduci pentru toți angajații, altfel cei care nu vor primi se vor simți excluși sau ar putea interpreta mica greșeală drept o atenționare sau chiar un avertisment. De asemenea, încearcă să afli care sunt aromele și tipurile favorite de cafea ale subalternilor tăi. Asta nu trebuie să implice un efort riguros, ci doar poți sta cu ei la cafea o dată și să afli, în mare, care le sunt preferințele.

În ceea ce privește beneficiile pe care le pot primi angajații, acestea pot fi oferite fie drept răsplată pentru un anumit efort precum finalizarea unui proiect mai mare, fie ca apreciere și sărbătorire a faptului că lucrează la firmă de o bună perioadă de timp. Efortul si loialitatea angajatilor pot fi răsplătite prin intermediul platformei de beneficii extrasalariale oferite de parteneriatul dintre Pluxee.ro și MyBenefits. Odată permis accesul în platformă, angajații au o paletă variată de beneficii din care pot alege în limita sumei pe care o încarci tu, angajatorul, în contul angajaților de pe această platformă. Odată ce aceștia se conectează, au acces la produsele și serviciile tuturor partenerilor de pe platformă. Acesta e un mare avantaj pentru tine, fiindcă poți arăta aprecierea față de angajați prin a le oferi oportunitatea să aleagă produsele și serviciile preferate.

O altă formă de atenție, mai clasică, fiindcă este palpabilă, e oferirea de cadouri personalizate. Momentul cel mai potrivit este fie ziua de naștere, fie o sărbătoare precum Paștele sau Crăciunul. Cadoul poate fi ceva mic, cum ar fi o cană personalizată sau un breloc, ori ceva și mai personal, precum o carte a autorului preferat.

În final, e important de menționat faptul că aceste atenții au mai multe funcții asupra angajaților: le arată că ești atent la ei și le apreciezi eforturile și loialitatea, dar în același timp pot funcționa și ca motivator, de obicei crescând performanța și dăruirea personalului la locul de muncă.

Poză de Mohamed_hassan pe Pixabay.com

Articolul Cum să oferi dovezi de apreciere și interes față de angajații firmei tale apare prima dată în Bun de Angajat.

Descoperă, în continuare, 3 aspecte pe care companiile de succes le iau în considerare:

1. Oportunități de avansare și dezvoltare

Angajații cu experiență sunt adesea interesați nu doar de un loc de muncă stabil, ci și de oportunități de dezvoltare și avansare în carieră. Prin urmare, este important ca o companie să ofere programe și resurse de dezvoltare profesională, precum traininguri, mentorat și posibilități de învățare continuă, care să le permită angajaților să-și dezvolte abilitățile și să-și avanseze cariera în cadrul organizației. De asemenea, este foarte important ca angajatorii să ofere transparență și să comunice deschis privind oportunitățile de avansare și procesul de promovare încă din momentul interviului de angajare.

2. Politica salarială și beneficiile extrasalariale oferite

Politica salarială și beneficiile oferite de o companie sunt, de asemenea, factori decisivi în a atrage și păstra angajații cu experiență. Angajații cu vechime în domeniu aduc adesea cu ei un set valoros de competențe și cunoștințe, iar salariul lor trebuie să reflecte aceste valori. În acest sens, angajatorul ar trebui să fie conștient de nivelul de remunerare din industrie și să ofere un pachet salarial competitiv, care să recompenseze contribuția și performanța angajaților pe parcurs ce aceasta este vizibilă în cadrul companiei.

Totodată, în plus față de salariu, beneficiile suplimentare, precum cardurile de masă, cardurile de vacanță sau cardurile cadou oferite odată la ceva timp, pot face diferența în atragerea și reținerea angajaților cu experiență. În acest sens, soluțiile Pluxee pentru IMM-uri pot fi de mare ajutor, oferind servicii și instrumente adaptate nevoilor companiilor mici și mari pentru a gestiona eficient politica salarială și beneficiile angajaților.

3. Flexibilitatea programului

Flexibilitatea programului reprezintă un alt aspect crucial în atragerea și păstrarea angajaților. Orice angajat are nevoie de un echilibru între viața profesională și cea personală, iar un program flexibil le poate permite să gestioneze mai bine această balanță. Companiile care oferă programe de lucru flexibile, precum munca de acasă, programul flexibil de lucru sau orele de lucru comprimate, demonstrează că sunt sensibile la nevoile și preferințele angajaților lor. Astfel de practici nu numai că atrag angajații cu experiență, dar îi și motivează să rămână în companie pe termen lung, deoarece le oferă posibilitatea de a-și organiza timpul într-un mod care să le permită să fie mai productivi și să se simtă mai împliniți atât la locul de muncă, cât și în afara lui.

În final, prin implementarea unor astfel de tactici eficiente și adaptate nevoilor pieței și ale angajaților, vei putea să construiești o echipă puternică, capabilă să facă față provocărilor și să contribuie la creșterea și inovația organizației tale.

Poză de Kampus Production pe Pexels.com

Articolul Vrei să atragi cât mai mulți angajați cu experiență? Iată 3 aspecte pe care ar trebui să le iei în considerare apare prima dată în Bun de Angajat.

Un plus de încredere pentru cei mai noi membri ai echipei

Anumite activități din firmă sau mobilitatea personalului vor impune căutarea de noi angajați. Integrarea acestora în echipa deja existentă va fi responsabilitatea ta. Trebuie să te asiguri că orice nou membru al echipei va înțelege sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească. De asemenea, trebuie să-i prezinți modul de lucru, ritmul și rolul fiecărui membru din echipă.  Fără sprijin din partea conducerii, membrii noi pot întâmpina dificultăți în încercarea de a se integra într-un grup deja bine coagulat. Există însă unele metode prin care poți face prima perioadă a noului angajat cât mai plăcută în firma ta.

1.Echipament

Un echipament specific pentru toți angajații unei firme poate crea o legătură între aceștia. Echipamentul poate fi format din tricouri, bluze, șepci care să aibă logo-ul sau numele firmei imprimate. Purtarea acestora nu trebuie să fie o regulă. Totuși, ai putea, de exemplu, să organizezi o dată  pe an ziua firmei, iar toți angajații să poarte hainele primite. Dacă natura meseriei o impune, trebuie să le oferi și echipament de protecție. Cască, bocanci, salopete, acestea sunt elementele vestimentare pe care trebuie să le asiguri angajaților.

2. Card pentru tichete de masă

Noul angajat nu trebuie să se acomodeze numai cu noul mediu de muncă, ci și cu alte aspecte. Acesta a ales firma ta datorită beneficiilor pe care le-ai prezentat. De aceea, în pachetul de bun-venit își poate găsi un loc și cardul pentru tichete de masă. Folosirea acestei variante, de carduri pentru tichete de masă de pe pluxee.ro, este una eficientă. Alimentarea cardurilor va putea fi mai ușor de urmărit și de către tine și echipa care se ocupă de contabilitate. De asemenea, varianta folosirii unui card va fi apreciată de angajații tăi. Acesta este mai avantajos decât tichetele clasice. Oricum, orice angajat trebuie să aibă asigurată hrana pe parcursul unei zile de muncă, încă din primele momente petrecute în firmă. De aceea, introducerea cardului în pachetul de bun-venit poate fi o idee bună. 

3. Pix și agendă

Chiar dacă trăim în era tehnologiei, mulți oameni încă preferă să își ia notițele într-o manieră clasică. De aceea, un pix și o agendă cu numele firmei sunt obiecte care pot compune pachetul de bun-venit.

4. Voucher cadou

Ca o atenție de bun-venit, un voucher cadou poate fi o alegere potrivită. Îi poți oferi angajatului un voucher pentru a-l folosi în achiziționarea de articole vestimentare sau obiecte folositoare pentru viitoarea poziție pe care o va ocupa în firmă.

Așadar, este important să te asiguri că noii angajați din firmă vor reuși să se acomodeze rapid cu noul mediul de lucru!

Poză de Sora Shimazaki pe Pexels.com

Articolul Află acum ce trebuie să conțină un welcome package motivant pentru noii angajați apare prima dată în Bun de Angajat.

Oportunitățile sunt deschise pentru oricine, fiind un domeniu care caută atât experți, cât și persoane aflate la început de carieră, un exemplu relevant fiind Michelin România, unde nu găsești doar un loc de muncă oarecare, ci și oportunitatea de a lucra alături de cei mai buni, într-o echipă de excepție.

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor companiei, iar aceștia sunt cea mai valoroasă resursă, focusul întregii echipe fiind dezvoltarea continuă a angajaților și construirea unei cariere, nu doar a unui simplu job.

Michelin ajută noii angajați să devină CEI MAI BUNI!

Michelin România oferă multiple oportunități de dezvoltare. Dacă ești pasionat de industria automotive și vrei să lucrezi alături de profesioniști, Michelin este opțiunea potrivită, deoarece poți fi sigur că aici vei avea ocazia de a crește și de a evolua pe plan profesional.

Compania investește în dezvoltarea 360° a angajaților săi, atât pe linie profesională, cât și pe plan personal, oferind traininguri și programe de instruire pentru a dezvolta abilitățile și competențele membrilor echipei.

De ce să alegi o carieră în cadrul Michelin?

Unul dintre motivele pentru care Michelin se numără printre liderii industriei este angajamentul său față de inovație. Compania este în căutare continuă de soluții și tehnologii pentru a crea cele mai bune produse și pentru a contribui la dezvoltarea industriei. În cadrul Michelin cu siguranță vei face parte dintr-o echipă care încurajează creativitatea, gândirea inovatoare și dezvoltarea de produse de cea mai bună calitate.

Care sunt beneficiile oferite angajaților?

Pe lângă toate acestea, la Michelin ai oportunitatea de a lucra alături de cei mai buni din întreaga lume, iar acest lucru îți permite să înveți și să crești alături de specialiștii din domeniu. Angajații sunt încurajați să-și dezvolte potențialul, să devină cei mai buni în ceea ce fac, dar și să își îmbunătățească abilitățile și să contribuie la realizarea produselor de înaltă calitate pe care Michelin le oferă clienților săi. Printre beneficiile pe care Michelin le pune la dispoziție pentru angajații săi, se numără și:

• Oportunități de relocare pentru o carieră internațională
• Plan personalizat de mentorat și dezvoltare în carieră
• Accesul la o serie de acțiuni de voluntariat și activități culturale
• Cursuri de limbi străine și traininguri de specialitate
• Participarea la o serie de workshopuri și teambuildinguri

Așadar, dacă îți plac provocările și inovația te sfătuim să încerci și să descoperi cum este să lucrezi alături de cei mai buni în cadrul companiei Michelin. Locurile de muncă disponibile în companie în momentul de față sunt:

• Operator Producție
• Electricieni, Electromecanici
• Mecanici și multe altele.

Pentru mai multe detalii, te așteptăm pe → https://michelin.olx.ro/

Articolul Pune-ți cariera în mișcare alături de cei mai buni! apare prima dată în Bun de Angajat.

În cazul în care ești o persoană dinamică și sociabilă și îți dorești un loc de muncă în care să nu te plictisești niciodată poți lua în calcul o carieră ca dealer de casino. Acest loc de muncă îți poate oferi oportunități de dezvoltare atât profesionale cât și personale. Îți vei îmbunătăți mult calitățile de comunicare, având în vedere că vei discuta mereu cu oameni din categorii sociale diferite.

Meseria de dealer de casino este potrivită pentru oameni de toate vârstele, de la tineri fără experiență până la oameni cu ștate vechi în domeniu. Partea cea mai bună atunci când lucrezi ca dealer de casino este că mediul în care îți vei face meseria este unul relaxat. Oamenii vin la cazino cu gândul să se distreze, motiv pentru care îți vei face meseria într-o atmosferă relaxată, în care se va glumi mult. Așadar, a fi dealer de casino nu se aseamănă cu un job clasic de birou. Avantajele și dezavantajele acestui job le poți descoperi însă în acest articol.

Ce responsabilități are un dealer de casino

1. Ca dealer de cazino va trebui să știi la perfecție jocurile la care participi și să explici regulile participanților. Nu doar că va trebui să știi regulile jocului, dar va trebui să cunoști și pariul minim și cel maxim ori ratele de plată.
2. Va trebui să cunoști și regulile interne ale cazinoului și să le respecți. De asemenea, va trebui să te asiguri că și jucătorii fac acest lucru și nu încearcă să fraudeze cazinoul. Așadar, va trebui să te asiguri că nimeni nu trișează în timpul jocului.
3. Dacă te ocupi de un joc de cărți, va trebui să le împarți jucătorilor. E foarte important să te asiguri că acestea nu sunt vizibile altor jucători în momentul în care le înmânezi.
4. În cazul jocului de ruletă, vei anunța momentul în care jucătorii pot plasa pariuri, limitele stabilite și rezultatele câștigătoare.
5. Va trebui să socializezi cu clienții, să ai o atitudine pozitivă și să faci o atmosferă bună la masă.

Ce calități trebuie să ai ca dealer de casino

• Ești o persoană sociabilă
• Ai o atitudine pozitivă
• Înveți repede regulile jocurilor
• Ai o coordonare foarte bună a mâinilor
• Îți place să ai un program flexibil
• Te adaptezi rapid unor situații imprevizibile
• Ești o persoană punctuală și ordonată
• Cunoști o limbă străină

În momentul în care îți dorești o carieră ca dealer de casino, reprezentanții companiei care se ocupă de recrutare vor fi foarte atenți la atitudinea ta. Oamenii vin în cazinouri pentru a se distra și își doresc să aibă în față o persoană sociabilă, care să creeze o atmosferă plăcută la masă. Așadar, ca dealer de casino va trebui să discuți cu clienții, să ai o atitudine pozitivă indiferent de situație și să le induci o stare de bine. Contează foarte mult să fii o persoană sociabilă, cu o bază de cultură generală, pentru a aborda cele mai diverse subiecte, de la cultură muzicală până la pariuri pe fotbal liga 1. Ca dealer de casino vei avea în față atât oameni de afaceri cât și persoane cu venituri mai mici, care au venit la casino pentru o activitate distractivă, menită să îi scoată din rutină.

Iar dacă nu ai experiență în domeniu, va trebui să înveți regulile jocurilor pe care le vei conduce. Fiecare regulă trebuie învățată la perfecție, deoarece greșelile pot fi interpretate în mai multe feluri. Dacă omiți să anunți că un jucător a câștigat într-o sesiune, acesta s-ar putea considera păcălit și ar dăuna foarte mult imaginii cazinoului. Din acest motiv, trebuie să cunoști regulile la perfecție și să le aplici întotdeauna corect.

Persoanele care își coordonează mâinile foarte bine au un mare plus în meseria de dealer de casino. Va trebui să faci totul destul de repede, să împarți cărțile clienților sau să te ocupi de învârtirile de la ruletă. Nimeni nu s-a născut însă învățat, motiv pentru care angajații trec și printr-un program de pregătire înainte să ajungă față în față cu clienții. Iar supervizorii își vor da acordul în momentul în care vor considera că ești pregătit să faci pasul spre munca alături de clienți.

Programul din cazinouri este și el aparte. Cel mai probabil nu vei avea programul clasic 9-17, ci va trebui să lucrezi și în ture de noapte. Adaptabilitatea la acest program reprezintă un element cheie și nu este ceva ce toată lumea ar putea face. Cazinourile sunt frecventate cel mai adesea în weekend, ceea ce înseamnă că va trebui să lucrezi și sâmbăta și duminica. De asemenea, cazinourile sunt deschise și de sărbători, motiv pentru cel mai probabil vei lucra și în aceste zile. Așadar, trebuie să te gândești bine dacă ești dispus să muncești și în aceste zile, când cei mai mulți oameni sunt liberi.

Cazinourile țin, de asemenea, la punctualitate și conduită. Dealerii sunt îmbrăcați tot timpul elegant și, dacă vei avea acest job, va trebui să porți tot timpul uniforme curate și călcate. De asemenea, vei purta și pantofi, care vor trebui să fie în condiție bună și lustruiți. În cele mai multe cazinouri singurele bijuterii permise ca dealer sunt verigheta sau inelul de logodnă. De asemenea, cele mai multe cazinouri interzic și purtatul ceasurilor.

Ce posibilități de dezvoltare există ca dealer de casino

A fi dealer de casino îți oferă și posibilități de dezvoltare pe viitor. Dacă ești începător, sunt șanse bune să începi într-un studio care oferă servicii de casino live pentru operatorii din țara noastră. Vei avea în față câteva camere de filmat și vei interacționa cu clienții din mediul online. O altă posibilitate este să te angajezi direct într-un cazinou terestru.

În cazul în care te descurci bine poți promova pe o funcție superioară. Poți ajunge astfel supervizor într-un cazinou și poți urca până la manager de sală. Persoanele care își doresc să învețe sunt apreciate în acest mediu, astfel că dacă îți faci treaba foarte bine există posibilitatea să promovezi.

O altă posibilitate să avansezi este să ajungi să lucrezi într-un cazinou mai mare, în străinătate sau chiar pe vas de croazieră. Este ideal dacă, pe lângă limba engleză, mai cunoști și alte limbi pentru că astfel ți se pot deschide mai multe uși. În aceste situații vei beneficia și de salariu mai mare, dar și de posibilitatea de a obține un bacșiș mai important.

Pe de altă parte, dacă dorești să părăsești acest domeniu, în perioada în care vei lucra ca dealer de casino îți vei îmbunătăți foarte mult calitățile de comunicare. Faptul că poți comunica rapid cu oameni din diferite categorii sociale te va ajuta și într-o nouă carieră. Ai putea, spre exemplu, să urmezi o carieră în vânzări, unde calitățile de comunicare contează de asemenea foarte mult.

Cât câștigă un dealer de casino?

Salariul pentru un dealer de casino depinde de experiența acestuia și de importanța cazinoului în care lucrează. Cazinourile de top oferă salarii mai mari decât sălile de jocuri ori cluburile de poker. În general, salariul pentru un începător pornește de la 500 de euro. La această sumă se adaugă însă diverse bonusuri în funcție de orele suplimentare lucrate, turele de noapte și zilele de sărbători. De asemenea, mulți clienți obișnuiesc să lase bacșiș, ceea ce duce la rotunjirea veniturilor.

În cazul în care alegi să lucrezi pe un vas de croazieră, vei beneficia de un salariu mai mare, de peste 2.000 de euro pe lună. La această sumă se adaugă faptul că vei avea cazarea și masa incluse. Desigur, există dezavantajul că între 6 și 9 luni vei fi departe de casă.

Avantajele unui job ca dealer de casino

• Ai un job dinamic
• Socializezi mult
• Ai oportunități de dezvoltare personală și profesională
• Cunoști oameni noi

Dezavantajele unui job ca dealer de casino

• Vei lucra ture de noapte sau de sărbători
• Salariul nu este peste media din România

Ai nevoie de experiență ca să lucrezi ca dealer de casino?

Cei mai mulți angajatori din domeniu își doresc oameni cu experiență, dar dacă nu o ai acesta nu este un criteriu eliminatoriu. În acest caz vei fi introdus într-un program de pregătire, care va dura în jur de câteva săptămâni. În cadrul său vei învăța toate regulile jocurilor pe care le vei opera, dar și regulile de funcționare ale cazinoului. Acest loc de muncă este mai complex decât poate părea la prima vedere, dar regulile vor fi învățate pe parcurs. Spre exemplu, în cazinouri există trasee prestabilite prin care va trebui să ajungi sau să ieși de la masă, iar acestea vor trebui respectate cu strictețe.

În orice caz, dacă ești o persoană dinamică și sociabilă, deschisă la un job în care nicio zi nu este la fel, poți acorda o șansă meseriei de dealer de casino. Este potrivită atât pentru cei aflați la început de drum, dar și pentru cei care doresc să iasă din rutina zilnică. Un job în care vei comunica mult, vei glumi, dar în același timp va trebui să respecți cu atenție regulile jocurilor și ale cazinoului. În general, cei care lucrează în cazinouri apreciază și faptul că mediul de lucru este relaxat, ceea ce vine cu un plus.

Articolul Ce trebuie să știi dacă vrei să lucrezi ca dealer de casino apare prima dată în Bun de Angajat.

De ce abilități ai nevoie pentru a fi șofer și care sunt cele mai importante abilități pe a căror dezvoltare să te concentrezi?

Cea mai importantă abilitate pentru orice șofer este să rămână conștient și să evalueze rapid situațiile în schimbare. Aceasta înseamnă nu numai să fii conștient de ceea ce se întâmplă în jurul vehiculului tău, ci și să poți anticipa ce pot face alți șoferi. De exemplu, ar trebui să te uiți mereu la două sau trei mașini în față, astfel încât să poți frâna la timp dacă mașina din fața ta se oprește brusc. A doua abilitate foarte importanta este capacitatea șoferului de a rămâne calm în situații stresante. Acest lucru este important în special în timpul blocajelor de trafic sau când întârzii la o întâlnire. De asemenea, este util să aveți abilități bune de rezolvare a problemelor, astfel încât să puteți găsi rute alternative atunci când drumurile sunt blocate sau sunt necesare ocoliri. Un alt punct despre care trebuie să vorbim este capacitatea unui șofer de a conduce în siguranță. Aceasta înseamnă să aveți capacitatea de a vă controla vehiculul, să cunoașteți regulile rutiere și să fiți conștient de împrejurimi în orice moment.

Relația cu clienții, ca abilitate, este la fel de importantă, datorită faptului că veți interacționa zilnic cu clienții și trebuie să le puteți oferi o experiență pozitivă. În cele din urmă, este, de asemenea, important ca șoferii să fie organizați și orientați către detalii având in vedere că va trebui să urmăriți traseul, programul și nevoile clienților dvs.

Dacă sunteți interesat să deveniți șofer, există câteva lucruri pe care ar trebui să le faceți pentru a începe:

• Cercetați cerințele pentru șoferii din județul sau orașul dvs.
• Obțineți permisul de conducere.
• Cercetați diferitele tipuri de locuri de muncă disponibile. Pot fi roluri cu normă parțială sau cu normă întreagă
• Găsiți un loc de muncă care se potrivește cu disponibilitatea și interesele dvs. Puteți lucra cu companii sau persoane fizice pentru a-și îndeplini cerințele privind naveta.
• De asemenea, puteți căuta locuri de muncă în care veți fi propriul șef, inclusiv, dar fără a se limita la, colaborarea cu companii precum Uber, Bolt și altele.

Care sunt câteva lucruri pe care le poți face pentru a te remarca de concurență?

Există câteva lucruri pe care le poți face pentru a te evidenția atunci când aplici pentru joburi de șofer. În primul rând, păstrați un dosar curat de conducere. Aceasta înseamnă respectarea regulilor de circulație și evitarea accidentelor și încălcărilor rutiere. În al doilea rând, fii punctual și de încredere. Acest lucru este important deoarece clienții se bazează pe șoferi pentru a-i duce la destinație la timp. În cele din urmă, ai o atitudine pozitivă și fii orientat către client. Aceasta înseamnă să fii prietenos și de ajutor cu clienții, chiar dacă aceștia au o zi proastă.

Care sunt cele mai comune provocări cu care se confruntă șoferii și cum le puteți depăși?

Unele dintre provocările comune cu care se confruntă șoferii includ traficul și navigarea prin blocaje, vremea rea ​​care le afectează veniturile și productivitatea și pierderea în spațiu. Pentru a depăși aceste provocări, este important să fii pregătit. Aceasta înseamnă să vă planificați traseul în avans, să lăsați timp suplimentar pentru întârzieri și să vă familiarizați cu zona în care veți conduce. În plus, este important să rămâneți calm și concentrat în timp ce conduceți. Acest lucru vă va ajuta să fiți în siguranță și să evitați accidentele.

Sfaturi pentru șoferii care doresc să-și continue cariera în acest domeniu

Există câteva lucruri pe care le poți face pentru a-ți continua cariera de șofer. În primul rând, luați în considerare să deveniți un instructor auto certificat. Acest lucru vă va permite să pregatiți noi șoferi și să îi ajutați să-și dezvolte abilitățile. În al doilea rând, luați în considerare să deveniți manager de flotă. Acest lucru vă va permite să supravegheați funcționarea unui parc de vehicule și să vă asigurați că acestea sunt operate în siguranță și eficient. În cele din urmă, luați în considerare posibilitatea de a deveni planificator de transport. Acest lucru vă va permite să dezvoltați rute și programe pentru șoferi, precum și să oferiți servicii clienților clienților dvs. existenți și potențiali. De asemenea, puteți lucra în roluri manageriale sau pe teren cu proprietarii de flote existenți și/sau companii care doresc să-și extindă operațiunile.

Concluzie

Deși obținerea permisului de conducere este primul pas, nu este singurul de care aveti nevoie pentru a face din șofat o carieră. Există mai multe abilități și trăsături de care șoferii au nevoie pentru a avea succes pe drum. În plus, există câteva sfaturi și trucuri care te pot ajuta să obții jobul de vis ca șofer. Sperăm că acest articol a fost util și ți-a oferit câteva informații utile.

Articolul Abilitățile de care aveți nevoie pentru a conduce și sfaturi pentru a vă angaja ca șofer apare prima dată în Bun de Angajat.

Ce sunt aptitudinile profesionale

Aptitudinile profesionale sau competențele profesionale reprezintă acele cunoștințe pe care le-ai dobândit pe parcursul unui anumit job, prin experiența de muncă sau prin studierea unui anumit domeniu. De regulă, acestea îți permit să îți îndeplinești sarcinile de serviciu și le oferă angajatorilor informații despre cât de pregătit ești pentru un anumit post. De exemplu, dacă aplici în domeniul IT, printre competențele profesionale necesare se numără: abilitatea de a identifica și rezolva probleme de hardware sau software de urgență, cunoștințe  avansate despre sisteme IT, rețele, computere, posibilitatea de a coda în mai multe limbaje de programare, Java, PHP. 

Dacă ești interesat de un job în domeniul IT, intră pe olx.ro și vezi toate ofertele noastre. Vezi AICI – ANUNTURI JOBURI IT & TELECOMUNICATII

De asemenea, competențele profesionale se referă și la cursurile, formările, trainingurile și alte forme de educație și instruire pe care le-ai urmat și care sunt potrivite pentru jobul la care vrei să aplici. Desigur că în CV poți trece atât diplomele importante, cât și experiențele concrete și palpabile, mai exact lucrurile pe care le-ai aplicat, le-ai asimilat și testat în cadrul cursurilor absolvite. Iată, în continuare, câteva exemple de competențe și abilități profesionale pe care le poți trece în CV. 

Citește și: Cum completezi in CV aptitudinile si competentele profesionale

Exemple de competențe profesionale

Cu siguranță, conturarea unei liste de competențe de bază în CV-ul tău te va face remarcat, însă ea nu trebuie aleasă la întâmplare. Fii atent să enumeri competențele profesionale relevante pentru jobul pe care îl soliciți. Iată câteva aptitudini de bază care îți pot garanta faptul că CV-ul tău va trece de proba de selecție: 

• abilități de comunicare – abilitățile de a asculta, de a dialoga și de a te exprima coerent în scris;
• capacitatea de a analiza corect informaţii și de a lua rapid cele mai bune decizii;
• capacitatea de a lucra bine în echipă; 
• capacitatea de a prioritiza și de a îndeplini la timp taskurile importante; 
• abilitățile de interacțiune, relaționare profesională;
• flexibilitatea, capacitatea de a te adapta rapid schimbărilor și contextelor noi; 
• abilităţile de negociere, aptitudinile de vânzare; 
• aptitudinile tehnice;
• capacitatea de a vorbi o limbă străină.

Dacă ești interesat de un job în domeniul auto, intră pe olx.ro și vezi toate ofertele noastre. Vezi AICI – ANUNTURI JOBURI AUTO, MOTO SI AMBARCATIUNI

Modalități de verificare a competențelor profesionale

Desigur că aceste competențe profesionale nu sunt niște „fraze cheie”, luate cu copy-paste din cele mai reușite CV-uri, ci sunt calități deja însușite de către persoana care vrea să obțină un anumit job. De aceea, competențele se testează și se verifică prin mai multe modalități: 

Interviul 

Este varianta cea mai întâlnită prin care angajatorii pot verifica anumite competențe profesionale ale persoanei care a aplicat și vrea să obțină un anumit job. De regulă, această metodă poate fi utilizată în paralel cu celelalte metode de testare, de exemplu, cu o probă practică tip examen. Complexitatea unui interviu diferă în funcție de cerințele postului, așteptările și nevoile intervievatorului sau de domeniul în care activează compania respectivă. Este important de știut că există mai multe tipuri de interviuri, fiecare având rolul de a testa o parte dintre competențele profesionale trecute de tine în CV, dar și abilitățile interpersonale, cunoștințele sau rezistența la stres. În funcție de scopul interviului, pot exista: interviuri telefonice, pe calculator, interviuri video, față în față, interviuri în serie, interviuri de performanță. 

Concursul și examenul

De regulă, aceste modalități de testare a competențelor profesionale se întâlnesc mai ales în cadrul instituțiilor şi autorităţilor publice, iar condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a metodelor se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului. Inițial, se organizează concursul pentru posturile vacante, iar în cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, încadrarea în muncă se face prin examen.

Perioada de probă 

Este o modalitate des întâlnită și care are rolul de a testa aptitudinile salariatului. Potrivit Codului Muncii, durata perioadei de probă trebuie specificată în contractul individual de muncă, iar în cazul perioadei nedeterminate, perioada de probă poate fi: 

• de cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;
• de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
• de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. 

Este important de știut faptul că, pe parcursul perioadei de probă, vei fi remunerat și vei avea ocazia să vezi și să testezi dacă jobul obținut ți se potrivește și dacă poți depăși cu succes provocările. 

Perioada de practică 

Conform Legii nr. 258/2007, practica este activitatea desfăşurată de elevi şi studenţi, în conformitate cu planul de învăţământ, care are drept scop verificarea aplicabilităţii cunoştinţelor teoretice însuşite de aceştia în cadrul programului de instruire. Stagiul de practică se poate desfășura în regim part-time sau full-time și poate fi un prim pas în carieră, dar și o șansă de a aplica informațiile învățate în timpul facultății. 

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Aptitudinile profesionale: ce sunt și cum le poate verifica angajatorul apare prima dată în Bun de Angajat.

Te invităm, în continuare, să descoperi detaliile mai puțin cunoscute ale profesiei de cofetar și aspectele de care ar fi indicat să ții cont pentru a fi un angajat valoros și, poate chiar pentru a-ți deschide propria afacere. 

Avantajele unui job de cofetar

Meseria de cofetar îți poate aduce foarte multe satisfacții, de la zâmbetele oamenilor care savurează gustul creațiilor tale, până la perspectivele pe care ți le oferă, astfel încât să devii din ce în ce mai bun și să câștigi pe măsura eforturilor depuse. Iată care ar fi, pe scurt, câteva dintre cele mai importante avantaje pe care le ai dacă ai un astfel de job.

Ai libertatea de a fi cât de creativ vrei

Poți obține un job de cofetar în bucătăria unei patiserii faimoase, a unui restaurant sau într-o fabrică de ciocolată, de pildă. La fel ca meseria de brutar, profesia de cofetar nu se rezumă doar la a coace aluaturi și a face creme delicioase, ci înseamnă și multă creativitate, pentru că, până la urmă, este vorba despre o artă. Chiar și atunci când ești la început de drum, angajat ca ajutor de cofetar și înveți secretele combinării ingredientelor de la alții, ar trebui să ai în minte că, în timp, poți deveni designerul propriilor torturi sau prăjituri.

Există reguli pe care le înveți la cursurile de specialitate, din experiență și din anii petrecuți alături de oameni care știu meserie. Important este să ai în minte că, odată ce vei fi expert, tu ești cel care va putea crea propriile rețete și vei fi artizanul unor adevărate opere de artă. Pentru aceasta, însă, este nevoie de o deschidere permanentă către nou și de curajul de a ieși din tipare.

Nu trebuie să rezolvi totul de unul singur

Unul dintre cele mai mari avantaje ale profesiei de cofetar este că, indiferent cât de greu ți se pare să reușești, nu ești singur. Vei lucra întotdeauna într-o echipă, în care este esențial ca fiecare să-și facă treaba așa cum trebuie, pentru ca produsul final, destinat vânzării, să încânte clienții și ei să nu se ducă la concurență.

Chiar dacă foarte multe secrete și trucuri se învață prin metoda încercare-eșec, pe care o poți experimenta ori de câte ori dorești acasă la tine, la locul de muncă vei lucra sub supravegherea cuiva care nu te va lăsa să faci greșeli majore. 

Este o meserie foarte căutată

Atunci când alegi un job, este bine să iei în calcul mai multe criterii, de la pregătirea ta profesională, la oportunitățile pe care ți le oferă. Trăim într-o lume competitivă, în care unul dintre aspectele foarte importante atunci când îți cauți un job este și cât de căutată este meseria pe care o ai. Din fericire, un job de cofetar răspunde excelent acestei cerințe.

Cariera de cofetar nu se rezumă doar la o singură activitate, cum este coacerea aluatului pentru prăjituri sau realizarea produselor de patiserie. Există cursuri de specializare pentru fiecare nișă în parte, astfel încât te poți reprofila oricând, fără să ieși din branșa în care ai căpătat deja experiență. Reține că, dacă ai grijă să te perfecționezi mereu, să afli tot ce e nou în ceea ce privește tehnicile de pregătire sau de decorare, vei fi un angajat valoros pentru oricine va avea nevoie de serviciile tale. 

Ai perspective multe și poți profita de ele 

Profesia de cofetar îți oferă o mulțime de oportunități de care doar trebuie să știi să profiți. Astfel, poți ajunge cofetar pe un vas de croazieră, să ai propria afacere și să creezi dulciuri și produse de patiserie artizanale, după rețete patentate. Așa cum creatorii de parfumuri caută în permanență noi formule pentru a găsi arome unice, tot așa poți face și tu. Apoi, poți deveni furnizorul unor instituții importante sau pentru evenimente și să ai profituri considerabile. 

Dacă postul de cofetar este potrivit pentru tine, descoperă cele mai noi oferte pe OLX aici. 

Dezavantajele unui job de cofetar

Prăjiturile se numără, cu siguranță, printre micile plăceri ale vieții și, atunci când reușești să fii chiar tu designerul lor, este o satisfacție și pentru tine. Cu toate acestea, lucrurile nu sunt atât de simple pe cât par. Ca orice profesie din zona industriei alimentare, și cea de cofetar vine la pachet cu anumite dezavantaje și riscuri la care ești expus și pe care este bine să ți le asumi de la bun început, în cunoștință de cauză. Aceasta, ca să nu fii dezamăgit sau să ai tendința de a renunța ușor la visul tău de a avea propria cofetărie, de exemplu.

Drumul spre succes este lung și foarte greu

Un cofetar bun este un artist, un creator, pentru că este vorba despre o arta care cere nu numai talent, ci și precizie și foarte multă răbdare. Drumul spre succes în carieră poate fi unul lung și dificil, pentru că nu întotdeauna ai șansa de a întâlni oameni care să te ajute să înveți, poți descoperi pe parcurs că nu ai suficient de mult talent pentru o anumită nișă ca să fii cel mai bun și să poți obține recunoaștere într-o branșă în care te afirmi cu greu, după mulți ani de practică. 

Important este să nu renunți la visul tău și să ai capacitatea de a te adapta condițiilor, indiferent ce ți se întâmplă. Poate nu ești cel mai bun designer din lume, când vine vorba despre decorarea dulciurilor sau a produselor de patiserie, dar poate că nimeni nu reușește să obțină  creme cu texturi mai fine ca ale tale. Totul este despre a testa, a încerca și a vedea în orice eșec un mod de a te ridica. Cu siguranță, însă, nu îți va ieși totul peste noapte. 

Stresul, unul dintre cele mai mari dezavantaje

Meseria de cofetar este una foarte căutată și acesta este unul dintre avantajele pe care ți le oferă, pentru că poți găsi mereu ceva potrivit pentru tine. Pe de altă parte, însă, aceasta înseamnă și o concurență acerbă, ce aduce cu sine mult stres. În primul rând, nu poți sta liniștit că odată ce ai făcut niște cursuri și ai căpătat experiență, ai un job sigur. Dacă nu te perfecționezi mereu și nu ai grijă să fii un pic altfel decât ceilalți, pe lângă faptul că vei acumula frustrări pentru că faci în fiecare zi aceleași lucruri, s-ar putea ca alții să-ți ia locul pentru simplul motiv că sunt mai bine pregătiți decât tine.

Apoi, ca în orice domeniu creativ, la fel ca un arhitect, muzician sau pictor, vei fi în permanență în căutarea unor noi combinații de arome, texturi, ingrediente, tehnici. Pe măsură ce devii din ce în ce mai bun în ceea ce faci, satisfacția vine mai greu, pentru că vei căuta întotdeauna perfecțiunea și acest aspect poate fi foarte stresant, dar și fascinant, în același timp. 

Eșecurile pot să apară oricând

O latură mai puțin plăcută a profesiei de cofetar este că, oricât de bine pregătit ai fi, calitatea produselor tale finale depinde de foarte mulți factori externi. De pildă, nu există o rețetă universal valabilă pentru toate tipurile de ingrediente la care poți avea acces la un moment dat. Prin urmare, chiar dacă respecți toate regulile învățate de-a lungul timpului și adaptezi întregul proces, s-ar putea ca la sfârșit să nu îți iasă ce ai vrut. 

Dacă ți se întâmplă acest lucru când ai propria afacere, poți pierde clienți. Dacă ești angajat și managerul nu înțelege care au fost cauzele pentru care prăjiturile dintr-un lot nu sunt la fel de bune cu altele și are pierderi din acest motiv, s-ar putea să renunțe la serviciile tale. De aceea, este bine ca întotdeauna să ai un plan B și să știi să faci și alte lucruri în domeniu. 

Va trebui să investești foarte mult în pregătirea profesională

Timp și resurse financiare. De acestea vei avea nevoie în permanență dacă vrei un job de cofetar și o carieră în domeniu. Pregătirea profesională este esențială dacă vrei să ai o evoluție din toate punctele de vedere, inclusiv cel financiar. Va trebui să dai examene, să participi la concursuri și să exersezi în permanență. 

Apoi, a deveni mai bun de la o zi la alta nu înseamnă și a experimenta de unul singur până când îți iese. Orice experiență pe care o acumulezi, însă, este un plus adus în CV-ul tău și poate reprezenta un avantaj în raport cu alții.  

Ești expus anumitor riscuri

Vei fi înconjurat mereu de lichide și obiecte fierbinți, prin urmare, securitatea personală este un aspect foarte important la care ar trebui să fii atent, indiferent cât de bune sunt condițiile de lucru pe care ți le oferă angajatorul. 

Apoi, este recomandat să cunoști foarte bine legislația din domeniul alimentar și să știi ce reguli este obligatoriu să respecți, astfel încât cariera ta să nu fie afectată în vreun fel. Reține că nu este vorba doar despre ceea ce faci tu, ci și despre locul în care îți desfășori activitatea. Dacă vezi că lucrurile nu sunt în regulă, nu ezita să sesizezi autoritățile, chiar dacă acest lucru îți va aduce, poate, pierderea respectivului loc de muncă. Gândește-te că porți responsabilitatea unui serviciu public și că sănătatea celor din jur depinde și de modul în care tu îți faci treaba. 

Jobul de cofetar: detalii mai puțin știute

Dincolo de toate aceste avantaje și dezavantaje pe care le poți avea dacă vrei să devii cofetar, există și anumite aspecte la care nu te gândești din prima. Detaliile mai puțin cunoscute pot face, însă, diferența între un loc de muncă potrivit pentru tine sau nu. Iată ce este important să știi înainte de a alege o carieră în lumea fascinantă a produselor de cofetărie:

• specializează-te într-o direcție – nu poți să fii bun la toate și în niciun caz excelent, așa că încearcă să vezi ce anume ți-ar face mai multă plăcere și specializează-te în direcția respectivă; poate ai vrea să fii cofetar-patiser și să-ți deschizi cândva o patiserie, o ciocolaterie sau chiar să fii producătorul propriului brand de bomboane; dacă îți găsești o nișă, te vei diferenția de toți ceilalți și vei putea să ai chiar propriul business, pe care să-l dezvolți pe termen lung; mai mult, vei putea stăpâni atât de bine ceea ce faci, încât vei putea și tu la rândul tău să-i înveți pe alții cum să facă; 
• explorează lumea prin simțuri – așa cum un muzician explorează lumea prin sunete, tot așa un cofetar simte mirosuri și texturi în tot ce este în jurul lui; orice curs de specialitate te va învăța să cântărești cantitățile de ingrediente folosite, să le mixezi corect, să frămânți un aluat, cum să coci corect, să decorezi și să dai o tușă finală produsului pe care tu îl faci de la zero; în nicio carte sau curs nu vei găsi, însă, ce poți descoperi de unul singur călătorind și experimentând mereu; este foarte important să te inspiri din ceea ce vezi în jurul tău, ca să devii inventatorul propriilor rețete; 
• adaptează-te mereu – produsele pe care le faci depind de profilul clienților, clima locului în care îți desfășori activitatea și de ingredientele care sunt ușor de găsit; dacă îți deschizi o cofetărie într-o țară cu climat cald, poți lucra cu fructe tropicale, pentru că sunt foarte ușor de procurat; smântâna, untul și alte ingrediente au texturi și gusturi diferite de la zonă la zonă; un bun cofetar va ști întotdeauna să-și adapteze rețetele în funcție de toți acești factori, iar pentru aceasta este nevoie de ingeniozitate.

Așadar, atunci când te gândești la un post de cofetar, reține că nu este un job care se rezumă la a coace toată ziua aluatul sau la a mixa creme. Dacă ești pasionat și vrei cu adevărat o carieră în domeniu, poți găsi o mulțime de oportunități prin care să-ți exprimi creativitatea și chiar să ai propria afacere. Depinde doar de tine să faci alegerile care ți se potrivesc și să-ți asumi că drumul spre succes este lung și dificil, dar că, în timp, eforturile pot fi răsplătite.

Dacă te gândești să începi un job de cofetar, trebuie să știi că rolul tău va fi destul de important și va cere implicare totală în ceea ce faci. Indiferent dacă îți dorești acest job în țară sau în străinătate, intră pe olx.ro și află mai multe detalii despre ofertele actuale. 

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Ce te așteaptă la un job de cofetar: avantaje, dezavantaje și detalii mai puțin cunoscute apare prima dată în Bun de Angajat.

În continuare, afli cât de importantă este formarea profesională pentru tine ca salariat, dar și pentru compania la care lucrezi, care sunt drepturile și obligațiile tale și ale angajatorului și în ce condiții se poate realiza.

Importanța formării profesionale pentru salariați și companii

Orice manager bun își dorește angajați profesioniști și care să fie în permanență motivați pentru a fi productivi și eficienți. În plus, este foarte important să existe o strategie pe termen lung prin care salariații să fie loiali și să nu își dorească un alt job. Pe lângă un sistem de recompense, cum sunt tichetele de vacanta, tichetele de masă, primele sau bonusurile, formarea profesională este o modalitate prin care salariații își pot îmbunătăți performanțele și pot promova. 

De fapt, cursurile de formare profesională au mai multe obiective care sunt importante atât pentru salariați, cât și pentru companii. Iată despre ce este vorba:

• adaptarea la cerințele postului – prin participarea la astfel de cursuri, ca salariat ai posibilitatea de a te adapta mai bine la cerințele postului sau ale companiei la care lucrezi, în general; de partea cealaltă, pentru angajator este un câștig faptul că poate investi într-un om deja format și care are o vechime în firmă, decât să angajeze oameni noi; 
• obținerea unei calificări – pe lângă pregătirea pe care o ai deja și care te-a calificat pentru obținerea postului dorit, formarea profesională te ajută să obții noi calificări; acestea îți pot fi de folos atât la actualul loc de muncă, dar și pe viitor, în eventualitatea în care la un moment dat vei dori să faci o schimbare de carieră; pe de altă parte, pentru companii, este esențial să aibă angajați care se perfecționează în permanență și se adaptează noilor cerințe;
• actualizarea cunoștințelor – într-o lume competitivă, în care companiile trebuie să se reinventeze în permanență pentru a putea supraviețui pe o piață concurențială cu reguli dure, a avea salariați care sunt la curent cu tot ce este nou în domeniul lor nu mai este o opțiune, ci o necesitate;
• reconversia profesională – dacă te confrunți cu situația unei restructurări și nu îți mai găsești de lucru în domeniul în care te-ai pregătit, ai dreptul să participi la cursuri de formare profesională și să te specializezi pentru alte tipuri de joburi;
• dobândirea unor cunoștințe avansate – odată ce ai semnat contractul individual de muncă, angajatorul are obligația să-ți dea și fisa postului; aceasta poate fi modificată pe parcurs, în urma unei negocieri și doar cu acordul tău; astfel, ți se pot da noi atribuții pentru care s-ar putea să ai nevoie de învățarea unor noi metode prin care să îndeplinești proiectele care îți sunt încredințate; cursurile de formare profesională îți vin în ajutor, din acest punct de vedere;
• prevenirea riscului șomajului – odată ce obții noi calificări, ai posibilitatea de reconversie profesională, riscul de a deveni șomer fiind mai mic; 
• promovarea la locul de muncă – formarea profesională te ajută să răspunzi mai bine cerințelor angajatorului, iar șansele de promovare cresc. 

Drepturile și obligațiile salariaților

Accesul la formarea profesională este un drept care se regăsește în Codul Muncii (Legea 53 din 2003, cu modificările aduse). Cursurile pot avea loc la inițiativa ta ca salariat sau la cea a angajatorului. Modalitatea concretă a desfășurării acestora, durata lor, drepturile și obligațiile reciproce sunt stabilite prin acordul părților și sunt menționate în acte adiționale atașate la contractele individuale de muncă. 

Dacă participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională se desfășoară la inițiativa angajatorului, toate cheltuielile sunt suportate de acesta, iar ca salariat beneficiezi de toate drepturile salariale care ți se cuvin în perioada respectivă. Tot intervalul în care participi la formarea profesională este considerat vechime în muncă în cadrul firmei la care lucrezi și totodată reprezintă stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat. 

În cazul în care ai beneficiat de un curs de formare profesională la inițiativa angajatorului, ca salariat nu poți cere încetarea contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional. Ai obligația să lucrezi pentru compania care ți-a plătit cursurile, pentru o perioadă care este stabilită prin act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respecți aceste obligații, compania te poate constrânge să plătești toate cheltuielile suportate cu formarea ta profesională. 

În situația în care tu ai inițiativa participării la formarea profesională, trebuie să-i soliciți, în scris, angajatorului acest lucru. În termen de 15 zile are obligația să-ți răspundă cu privire la condițiile în care vei putea urma cursurile respective, inclusiv dacă ți le plătește integral sau parțial. 

Totodată, legea îți permite ca, alternativ, să te poți pregăti și individual, prin participarea la programe de coaching, mentoring, training, conferințe, programe de internship sau de cercetare. Poți solicita angajatorului să-ți plătească astfel de activități sau, dacă nu are posibilitatea să facă acest lucru, îi poți cere concediu fără plată. 

În plus, dacă ai semnat un act adițional la contractul individual de muncă, poți primi, pe lângă salariu, și alte avantaje în natură, pe care le poți folosi doar în scopul perfecționării tale profesionale. 

Pentru pregătirea profesională, ai dreptul la concediu de la 80 de ore la 10 zile, în cazul concediului cu plată, sau zile de concediu care sunt distribuite în diverse perioade, pe parcursul unui an, în situația în care este vorba despre concediu fără plată. 

Drepturile și obligațiile angajatorilor

Ca angajator ai obligația de a asigura salariaților tăi accesul la programe de formare profesională, plătite de companie, în anumite condiții, cum ar fi:

• cel puțin o dată la doi ani – dacă ai cel puțin 21 de angajați;
• cel puțin o dată la trei ani – dacă ai sub 21 de salariați;
• elaborarea unui plan de formare profesională despre care salariații trebuie informați – dacă e vorba de un angajator persoană juridică și o firmă cu peste 20 de angajați.

Potrivit Codului Muncii, există două tipuri de contracte speciale de formare profesională, pentru cazul în care compania este cea care organizează cursurile respective:

• Contractul de calificare profesională – este actul prin care salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională, pentru a putea obține o calificare; aceste contracte pot fi încheiate doar cu angajații care au cel puțin 16 ani împliniți și care nu au o calificare sau au, dar nu este una care să le permită menținerea locului de muncă; un astfel de document se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani; poți încheia astfel de contracte doar dacă ai autorizație de la ministerul Muncii și de la cel al Educației;
• Contractul de adaptare profesională – se referă la salariații care sunt debutanți sau care sunt noi în colectiv și au nevoie de adaptare; contractul se încheie atunci când se semnează contractul individual de muncă sau la debutul angajatului într-o funcție nouă sau într-o echipă nouă; actul se încheie pe o durată determinată ce nu poate fi mai mare de un an; la expirarea termenului, salariatul este supus unei evaluări.

Indiferent de tipul contractului special, formarea profesională se face de către un formator care este numit de companie, dintre salariații calificați să facă acest lucru, cu o experiență de peste doi ani în domeniul în care urmează să realizeze formarea profesională. La aceste cursuri nu pot participa mai mult de trei salariați odată și sunt incluse în timpul normal de lucru al formatorului. 

Formarea profesională – cum se realizează 

Există mai multe modalități prin care poate fi realizată formarea profesională, iar printre acestea se pot număra:

• cursuri organizate și plătite de angajator sau de furnizorii de servicii de formare profesională; acestea pot să se desfășoare atât în țară, cât și în străinătate;
• stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale companiei;
• stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;
• ucenicie organizată la locul de muncă;
• formare individualizată;
• alte forme de pregătire pe care ca salariat le negociezi cu angajatorul.

Potrivit legii, formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale, iar programele concepute în acest scop sunt autorizate și certificate de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților (CNFPA) și se desfășoară în colaborare cu Ministerul Muncii și cel al Educației. 

Cursurile de formare profesională au loc fie la sediul companiei, fie la cele ale furnizorilor autorizați ori la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. Dacă pentru orele organizate în cadrul firmelor, formatorul provine din interiorul companiilor, în cazul cursurilor din afara locului de muncă, formatorii sunt autorizați de Autoritatea Națională pentru Calificări (ANC), iar lista acestora se regăsește în Registrul Național al Furnizorilor de Formare Profesională. 

Formarea profesională joacă un rol foarte important atât pentru salariați, cât și pentru angajatori, pentru că este vorba despre creșterea performanțelor la locul de muncă sau despre posibilitatea de a obține calificări pentru alte domenii de activitate. Aceste cursuri pot fi organizate de companie sau în afara acesteia, în condițiile stabilite de lege. 

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Formarea profesională – ce importanță are pentru salariați și companii apare prima dată în Bun de Angajat.