• Șoferul profesionist vs. șoferul amator
• Calitățile și abilitățile pe care trebuie să le ai ca șofer
• Responsabilitățile și sarcinile pe care le poți avea ca șofer
• Unde te poți angaja ca șofer
• Documente necesare pentru angajarea ca șofer
• Programul de lucru și salariul unui șofer

Șoferul profesionist vs. șoferul amator

Primul lucru pe care trebuie să îl lămurim înainte de a putea trece mai departe este răspunsul la întrebarea „ce este un șofer?”.

Atunci când ne referim la un loc de muncă, șoferul este acea persoană care își câștigă existența conducând un autovehicul, fie că e vorba despre un taxi, un camion sau un tir. Pe de altă parte, dacă ești agent comercial al unei companii de distribuție, nu ești șofer, chiar dacă petreci aproape întreaga zi la volan.

Ca să te numești șofer profesionist, nu este suficient să ai categoria C; îți trebuie atestatele necesare și, mai mult decât atât, experiența care vine doar odată cu trecerea timpului. Cu toate astea, dacă iei în serios jobul de șofer, ești o persoană responsabilă și ții cont de toate atribuțiile și sarcinile, poți să candidezi fără rețineri la un loc de muncă în spatele volanului.

Calitățile şi abilităţile pe care trebuie să le ai ca șofer

Dacă primești întrebarea „ce te recomandă?” la interviu, răspunsul corect nu este nici „vocea și talentul meu”, nici „permisul de conducere și atestatele”. Cele mai importante calități ale unui șofer profesionist vorbesc despre conduita lui profesională, nu despre ușurința cu care face drifturi cu un camion de șapte tone.

Trebuie să știi cum să reacționezi în trafic, cum să te porți cu oamenii cu care intri în contact, dar și cum să-ți faci meseria cu eficiență și în condiții de maximă siguranță. Iată care sunt cele zece calități necesare pentru un șofer adevărat:

1. Calm şi răbdare în trafic – dacă primul tău gând atunci când un alt şofer te-a şicanat în trafic e să cobori la el şi să-l pui „la respect”, înseamnă că nu eşti potrivit pentru un job de şofer. O să ai parte de zeci de momente tensionate la volan, zilnic, aşa că trebuie să fii calm şi să nu te enervezi, nici măcar pentru că mergi cu 10 km/h în coloană, pe Valea Prahovei.
2. Cunoştinţe de mecanică auto – în prezent nu se mai aşteaptă nimeni să demontezi motorul unui TIR şi să-l asamblezi la loc în zece minute. Chiar şi aşa, trebuie să cunoşti principiile de funcţionare, piesele principale, care sunt cauzele celor mai frecvente probleme şi ce soluţii ai la îndemână.
3. Responsabilitate – odată ce te-ai aşezat în spatele volanului, nu ai doar grija ta: eşti responsabil de marfa pe care o transporţi, de pasageri şi, uneori, de ceilalţi şoferi din trafic, pentru că majoritatea dintre ei sunt amatori.
4. Atenţie (distributivă) – atunci când petreci zilnic ore întregi la volan, nu ai voie să visezi cu ochii deschişi sau să stai cu ochii în telefon. Trebuie să fii atent la condiţiile de drum, la încărcătură, la traseul ales şi chiar la pasageri, dacă lucrezi pe un autocar, de exemplu. Nu-i poţi lăsa să dea petrecere acolo în spate, să facă mizerie sau, mai grav, să-ţi distragă atenţia.
5. Orientare în spaţiu – ştim, toată lumea are Waze instalat pe telefon astăzi, e aproape imposibil să mai greşeşti drumul. Cu toate astea, tehnologia nu te ajută întotdeauna. Şi nu e vorba doar despre traseul ales: sunt nenumărate exemple de şoferi care au ajuns în şanţ pentru că nu au fost atenţi.
6. Dosar excelent la volan – dacă ai prea multe accidente la activ, poate că şoferia nu este locul de muncă ideal pentru tine. Poate că nu a fost vina ta în niciunul dintre cazuri, dar un angajator va ţine cont de numărul de accidente. Nu te baza pe faptul că nu va afla niciodată, pentru că veştile proaste circulă întotdeauna mai repede. Poţi să te înscrii însă la un curs de conducere defensivă. Vei putea dovedi astfel că ai luat măsuri şi că eşti dispus să înveţi.
7. Comunicare – şoferia este, în principiu, o meserie individuală. Nu ai o echipă cu care să comunici zilnic, dar asta nu înseamnă că nu trebuie să fii comunicativ. Ca şofer de marfă, vei interacţiona cu furnizorii sau clienţii firmei, iar dacă eşti şofer pe un autocar sau microbuz, de exemplu, trebuie să ştii să vorbeşti cu tot felul de oameni, să fii prietenos şi să aplanezi eventualele conflicte.
8. Punctualitate – este o calitate esenţială pentru un şofer. Dacă plecarea în cursă este programată pentru ora 6 dimineaţa, de exemplu, nu te prezinţi la muncă la ora 06:05. Dacă ai la dispoziţie trei ore pentru a efectua un transport, nu pleci cu o oră mai târziu cu gândul că recuperezi diferenţa pe traseu. Trebuie să respecţi timpii de drum şi orarul stabilit de conducere.
9. Gândire în perspectivă – a fi şofer nu înseamnă doar „mă urc la volan, conduc, mă opresc”. E bine să ai o imagine de ansamblu a drumului pe care îl ai de făcut, să ții cont de eventualele întârzieri, de condițiile de drum, de aglomerație sau de situațiile neprevăzute (nu știe nimeni când o să facă pană, dar mulți se pregătesc și pentru situația asta).
10. Rapiditate în luarea deciziilor – o altă calitate esențială pentru un șofer este să poată lua decizii într-o fracțiune de secundă. Mai ales la volan, asta poate să însemne salvarea unor vieți, evitarea unei tragedii sau, pur și simplu, transportul mărfurilor la destinație, intacte.

De asemenea, unul dintre cele mai importante lucruri pe care ar trebui să le cunoşti, ca şofer profesionist, este cum se acordă primul ajutor. NU ai învăţat la şcoala de şoferi ce trebuie să faci în cazul unui accident rutier, acolo ai prins doar nişte reguli generale.

Cea mai bună soluţie este să te înscrii la un curs de prim ajutor. Cele organizate de Crucea Roşie Română durează aproximativ 12 ore, la finalul cărora primeşti un certificat şi o legitimaţie care atestă faptul că eşti instruit să acorzi primul ajutor.

Chiar dacă nu vei fi implicat personal într-un accident rutier, vei putea să intervii în cazul în care ai fost martorul unui astfel de eveniment. Şi, în plus, este o bilă albă în CV-ul tău.

!PONT!
Unii angajatori vor ca șoferii – mai ales cei de transport marfă – pe care vor să-i angajeze să aibă și o condiție fizică bună, de cele mai multe ori pentru încărcarea și descărcarea mărfurilor. Interesează-te înainte să semnezi contractul dacă va trebui să faci și asta. Nu e o plăcere să conduci ore întregi după ce ți-ai rupt spatele încărcând pachete, baloți sau saci.

Responsabilitățile şi sarcinile pe care le poţi avea ca şofer

Responsabilităţile şi sarcinile unui şofer sunt stabilite întotdeauna prin fişa postului, pe care e bine să o citeşti înainte să semnezi contractul de muncă. Asta dacă nu vrei să ai surprize şi să te trezeşti că ai de făcut lucruri care nu au nicio legătură cu şoferia. Cele mai multe dintre aceste sarcini sunt însă aceleaşi peste tot. Iată-le pe cele mai importante dintre ele:

• să cunoşti şi să aplici reglementările de Protecţia Muncii şi pe cele care ţin de Protecţia Mediului;
• să urmezi programul de lucru stabilit de angajator;
• să ai o ţinută corespunzătoare în timpul orelor de serviciu;
• să nu te urci la volan după ce ai consumat băuturi alcoolice;
• să nu te prezinţi la lucru obosit;
• să cunoşti şi să respecţi toate regulile de circulaţie pe drumurile interne sau internaţionale;
• să nu transporţi persoane sau alte mărfuri în afara celor care sunt trecute în documentele de transport;
• să respecţi itinerariul, dacă acesta a fost stabilit dinainte;
• să nu deteriorezi pe drum mărfurile transportate;
• să verifici starea tehnică a autovehiculului înainte şi după ce ai încheiat o cursă.

În cazul în care vrei să te angajezi ca şofer la o firmă de transport marfă, ai o serie de responsabilităţi care ţin de încărcătura transportată:

• să supraveghezi încărcarea şi descărcarea mărfurilor sau a bunurilor;
• să te asiguri că încărcătura este transportată în siguranţă;
• să completezi la plecare şi la sosire foaia de parcurs şi celelalte documente solicitate de angajator;
• să nu iei persoane străine alături de tine pe drum;
• să verifici documentele de transport înainte să pleci la drum:
• permisul de conducere
• certificatul de înmatriculare
• actul de identitate
• RCA
• copie după licenţa de transport
• foaie de parcurs (dacă e cazul)
• ordin de deplasare (dacă e cazul)

Ca să ştii la ce te poţi aştepta, e bine să cunoşti faptul că eşti direct răspunzător de încălcarea responsabilităţilor de mai sus, dar şi de următoarele lucruri:

• integritatea autovehiculului, a mărfurilor sau a pasagerilor transportaţi;
• neefectuarea la timp a reviziilor şi a altor lucrări de întreţinere a autovehiculului;
• orice alte pagube pe care le poţi provoca firmei angajatoare.

Unde te poți angaja ca şofer

Unul dintre avantajele meseriei de șofer este faptul că îți permite o mare libertate de alegere atunci când vrei să te angajezi în domeniu. Cu alte cuvinte, dacă ai categoriile necesare în carnetul de conducere și dacă ai și atestatele care să dovedească faptul că ești șofer profesionist, sunt prea puține joburi pe care nu le poți obține. Unul dintre ele este cel de pilot de Formula 1, dar nu toți avem talentul necesar pentru a deveni noul Hamilton.

Iată principalele joburi pe care le poți avea ca șofer:

1. În transportul de marfă

Dacă nu ai suficientă experiență ca șofer, poți să-ți începi cariera în domeniu ca șofer livrator sau curier. Vei transporta documente, produse achiziționate de la magazinele online sau poți chiar livra pizza la domiciliu. Tot în această categorie intră șoferii de camion și cei de TIR, însă ei au nevoie de carnet de conducere categoria C, precum și de atestate profesionale.

2. În transportul de persoane

Dacă te-ai săturat de transportat mărfuri și ai prins experiență la volan, poți trece la următoarea etapă în acest domeniu: transportul de persoane. Probabil că unul dintre primele joburi care îți vin în minte este cel de taximetrist, șofer de Uber sau Taxify. Este un început bun, mai ales dacă vrei ca la un moment dat să te angajezi ca șofer personal sau chiar șofer de limuzină.

Însă transportul de persoane nu se limitează la autoturisme. Ca să poți să te angajezi ca șofer pe un microbuz cu o capacitate mai mare de opt pasageri sau chiar șofer de autocar, ai nevoie de permis de conducere categoria D, dar și de o serie de atestate profesionale.

3. În transporturi speciale

În acest domeniu intră șoferii care vor să conducă cisterne sau alte autovehicule de transport mărfuri și materiale periculoase, cum ar fi substanțele chimice și toxice sau chiar explozibile. Transportul se face în condiții de maximă siguranță, ceea ce înseamnă că șoferul trebuie să fie pregătit pentru orice situație.

4. În construcţii sau în agricultură

Deja din acest moment nu mai vorbim despre autovehicule, ci despre utilaje. Aici intră excavatoarele, buldozerele și autogrederele, dar și tractoarele sau combinele agricole.

Citește și: Ce joburi poți avea ca șofer profesionist și ce calificări îți trebuie pentru fiecare

Iată și care sunt categoriile de permise auto, în funcție de autovehiculele și utilajele pe care le poți conduce:

• A – motociclete şi scutere
• B – autoturisme cu sau fără remorcă
• C – camioane și TIR-uri
• D – microbuze cu mai mult de opt pasageri, autobuze și autocare
• Tr – tractoare agricole sau forestiere
• Tb – troleibuze
• Tv – tramvaie

Dacă îți sună bine un job de șofer, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

Documente necesare pentru angajarea ca șofer

Dacă te-ai decis deja ce loc de muncă vrei, e timpul să-ți pregătești dosarul. Primul lucru pe care trebuie să-l completezi este CV-ul. În acest articol găsești totul despre cum trebuie să arate un CV profesionist. Ai nevoie și de o scrisoare de intenție, dacă vrei ca aplicația ta să iasă în evidență dintre celelalte zeci pe care le are în față, în mod obișnuit, un angajator.

Pe lângă CV, trebuie să-ți pregătești și o listă lungă de documente pe care angajatorul ți le poate cere, în cazul în care s-a decis să-ți ofere ție postul. Iată-le pe cele mai importante dintre ele.

• Act de identitate
• Carnet de conducere
• Certificat de naştere
• Diplomă de studii
• Cazier judiciar
• Adeverinţă medicală (clinic apt)
• Carnet de muncă
• Aviz medical tip siguranţa circulaţiei
• Atestat (transport mărfuri, transport persoane, ADR)
• Adeverinţă de la angajatorul precedent (dacă este cazul)
• Card tahograf
• Certificat de căsătorie (dacă este cazul)
• Certificate de naştere ale copiilor (dacă este cazul)

Ține cont de faptul că avizul medical tip „siguranța circulației” este un document foarte important, care arată faptul că ești apt pentru un post de șofer profesionist. Pentru asta trebuie să mergi anual la vizita medicală și la cea psihologică.

Programul de lucru și salariul unui șofer

Programul de lucru este unul dintre primele lucruri pe care ai vrea să le știi despre un job nou. Când vorbim însă despre meseria de șofer, trebuie să știi că lucrurile sunt deja reglementate printr-o directivă europeană care se aplică și în țara noastră, iar timpii de conducere sunt măsurați de tahograf.

Iată ce spun reglementările europene în domeniu:

Durata zilnică de conducere

• Durata maximă de condus într-o zi: 9 ore
• Durata maximă de condus încontinuu: 4 ore și 30 de minute
• Pauza: după 4 ore și 30 de minute de condus încontinuu, șoferul trebuie să facă o pauză de cel puțin 45 de minute

Durata săptămânală de conducere

• Durata maximă de condus într-o săptămână: 56 de ore
• Durata de conducere acumulată în două săptămâni consecutive nu poate depăși 90 de ore.

Durata de odihnă zilnică este de 11 ore, însă poate fi împărțită în două perioade de trei, respectiv nouă ore consecutive. La finalul unei săptămâni de lucru (cel mult șase perioade de câte 24 de ore de la ultimul repaus săptămânal), un șofer trebuie să se odihnească cel puțin 45 de ore.

Așadar, e foarte important să ții cont de perioadele de șofat și de cele de odihnă, pentru că sancțiunile nu sunt deloc mici: de la câteva sute până la peste 12.000 de lei amendă.

Salariul unui șofer

Salariul unui șofer depinde de experiența sa, de atestatele pe care le-a obținut, dar și de munca pe care o face. De exemplu, un șofer livrator care duce pizza la domiciliu poate fi plătit cu salariul minim pe economie, la care mai adaugă bacșișurile primite, care de multe ori dublează sau chiar triplează veniturile lui lunare.

Un șofer de camion pe o rută internă câștigă mult mai bine decât un șofer livrator: de două ori salariul minim pe economie sau chiar mai mult. Poți găsi pe site-ul INS (Institutul Național de Statistică) care este salariul minim și modificările de la o lună la alta. Cu toate astea, veniturile pot fi influențate de mai mulți factori, cum ar fi numărul de ore lucrate efectiv sau diurna, dacă aceasta e adăugată la salariu.

Șoferii de cursă lungă sunt cei care adună cele mai mari salarii din acest domeniu. Mai ales în cazul celor care lucrează ca șoferi pe tiruri pe rutele externe pentru companiile de transport, salariile pot să ajungă chiar și la 1.500-2.500 de euro. Dacă ți se pare o sumă mare, gândește-te că și companiile românești au fost nevoite să crească salariile la nivelul mediu din Uniunea Europeană, pentru a rămâne competitive în fața marilor companii de transport din Franța, Germania sau Italia.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, dar şi despre cum să-ţi îmbunătăţeşti şansele la un loc de muncă mai bine plătit, intră pe OLX. Vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Articolul Cum te angajezi ca șofer: salariu, documente, responsabilități și abilități necesare apare prima dată în Bun de Angajat.

Trebuie să ai în vedere faptul că, atunci când vizezi un job de meseriaș în construcții, trebuie să fii capabil să fii și zidar, și faianțar, și rigipsar, chiar dacă faci performanță în unul sau mai multe domenii din această zonă.

• Ce atribuții și responsabilități vei avea dacă te angajezi ca zidar
• Ce studii, aptitudini și deprinderi îți vor fi de folos dacă alegi meseria de zidar
• Ce așteptări au angajatorii de la un zidar și ce așteptări poți avea tu de la un astfel de job

Meseria de zidar acoperă cunoștințe și responsabilități care țin atât de construcții, cât și de montaje și finisaje. Și pentru că nevoia pieței este una continuă, iar această meserie poate fi practicată și fără calificare, cel puțin până la un anumit nivel de experiență, câștigurile sunt și ele destul de satisfăcătoare.

Află, în cele ce urmează, mai multe despre responsabilitățile acestui job, despre condițiile în care se desfășoară, despre posibilitățile de instruire și despre veniturile pe care le au zidarii din România.

Ce atribuții și responsabilități vei avea dacă te angajezi ca zidar

Meseria de zidar constă în construirea și repararea construcțiilor și a structurilor acestora. De aceea, primul lucru cu care ar trebui să te familiarizezi sunt materialele și componentele specifice domeniului construcțiilor. De la cărămidă și beton, la piatră și BCA și de la ziduri portante la coșuri de fum, există o serie de termeni pe care va trebui să îi asimilezi.

Iată care sunt principalele activități pe care le poți desfășura într-o zi obișnuită de muncă, indiferent de natura proiectului în care ești implicat:

• pregătirea mortarului și a betonului, de care vei avea nevoie pe parcursul întregului proces de construcție, pentru a putea monta și fixa materialele de construcție solide, așa cum sunt plăcile de beton sau cărămizile;
• tăierea și introducerea în forme a pieselor prefabricate, indiferent dacă este vorba despre cărămidă sau alte materiale;
• măsurarea și ridicarea zidurilor, a pereților despărțitori, a deschiderilor de arc și a altor elemente de construcție asemănătoare;
• zidirea sau clădirea propriu-zisă a cărămizilor, bolțarilor și pietrelor folosite în construcții;
• repararea și ajustarea elementelor de construcție (ziduri, deschideri de arc etc.) cu ajutorul gipsului și modelarea acestuia astfel încât să permită realizarea finisajelor;
• repararea și căptușirea cu șamotă a căminelor, a sobelor, a coșurilor de fum și a altor echipamente destinate încălzirii construcțiilor;
• repararea pardoselilor din ciment, pavaje, țigle ceramice și mozaicuri care au fisuri sau denivelări;
• recondiționarea anumitor elemente de construcție, cum sunt coloanele și stâlpii exteriori, dar și a monumentelor și construcțiilor decorative;
• izolarea termică și hidroizolarea construcțiilor industriale sau de locuit.

Dacă îți sună bine un job de zidar, faianțar sau rigipsar, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

Unde și în ce condiții îți vei desfășura activitatea ca zidar

Indiferent dacă proiectul în care ești implicat este o construcție de locuit, una industrială sau are alt scop, activitatea ta se va desfășura pe șantier. În calitate de meșter zidar, te vei confrunta cu o serie de condiții mai puțin prietenoase sau confortabile.

În primul rând, vei avea parte de praful specific oricărui șantier în construcție. Tocmai de aceea, este indicat să porți tot timpul echipamentul de protecție specific și să îți protejezi ochii și căile respiratorii, mai exact nasul și gura, cu ajutorul ochelarilor și al măștilor, mai ales atunci când desfășori activități care cresc riscul inhalării, cum este, de exemplu, prepararea mortarului.

De asemenea, este posibil ca această meserie să te expună în repetate rânduri la condiții de vreme schimbătoare. Din acest motiv, posibilitatea de a adapta echipamentul la aceste condiții este esențială pentru sănătatea și confortul tău. De la îmbrăcăminte impermeabilă la salopete subțiri și respirabile, e bine să ai în dulap haine de muncă potrivite pentru orice condiții meteorologice.

În anumite situații, vei fi nevoit să îți desfășori activitatea la înălțime sau în locuri greu accesibile, pe scări speciale și pe schele. Angajatorul ar trebui să se asigure că beneficiezi de toate măsurile de siguranță și că sănătatea și integritatea ta fizică nu vor fi puse în pericol.

Ce echipamente vei folosi

Ca în orice meserie care presupune muncă fizică, vei folosi o serie de unelte și echipamente specifice. Iată care sunt cele de bază și în ce scopuri îți vor servi:

• găleți și recipiente, în care vei amesteca mortarul și betonul, folosite ca elemente de legătură pentru materialele dure;
• mistrii, cu ajutorul cărora vei întinde mortarul și alte materiale moi pe structurile solide;
• ciocane obișnuite și pneumatice, care îți vor fi de folos într-o serie întreagă de activități, de la înlăturarea structurilor defecte sau a finisajelor până la baterea cuielor în scheletele din lemn ale unor construcții;
• dălți, cu ajutorul cărora vei ciopli, tăia, scobi sau cresta diferite structuri dure folosite în construcții;
• mixere manuale sau electrice, pe care le vei folosi pentru omogenizarea materialelor de legătură;
• mașini de polizat, pe care le vei folosi pentru prelucrarea și laminarea diferitelor elemente de construcție sau pentru pregătirea acestora înaintea etapei de finisare;
• benzi transportoare, cu ajutorul cărora vei deplasa mai ușor materialele grele dintr-un punct în altul al șantierului sau le vei prelua după livrarea pe șantier;
• alte unelte manuale și electrice sau automate, menite să îți ușureze munca.

Ce trebuie să știi ca să poți face meseria de zidar

Deși oferta de joburi este foarte vastă în acest domeniu și există numeroși angajatori dispuși să plătească bine pentru munca necalificată, un curs de calificare te poate ajuta să înțelegi mai bine proprietățile materialelor cu care lucrezi și, implicit, să înveți să le folosești astfel încât rezultatul muncii tale să fie mereu unul impecabil. În plus, o diplomă sau un certificat de calificare îți poate fi de folos și în situația în care decizi să părăsești țara și să îți cauți un loc de muncă în străinătate.

Competențele pe care le vei dobândi în urma unui astfel de curs și care vor fi evaluate în vederea obținerii certificării în domeniu sunt legate atât de capacitatea ta de a executa diferite lucrări, cât și de cele de a lucra și de a te integra într-o echipă, de a-ți putea planifica activitățile și de a avea inițiativă, de a efectua calcule simple necesare în activitățile tale zilnice sau de a folosi și întreține echipamentele.

De asemenea, vei avea ocazia să te familiarizezi cu normele de sănătate și securitate în muncă, cu normele de protecție a mediului și cu normele PSI (de prevenire și stingere a incendiilor). Astfel, vei învăța să fii organizat în activitatea pe care o desfășori, să execuți diferite lucrări cu grade de complexitate variate, dar și să te asiguri că vei fi mereu în siguranță.

În ceea ce privește munca necalificată în acest domeniu, trebuie să știi că primele experiențe profesionale vor avea rolul de a te forma pentru această meserie. Tocmai de aceea, este important să acorzi mereu atenție sfaturilor primite de la colegii mai experimentați și să urmărești modul lor de lucru, pentru a „fura meserie”. Nu te sfii să pui întrebări și să ceri lămuriri suplimentare sau păreri atunci când te simți nesigur și învață din fiecare experiență să fii mai bun în ceea ce faci și să lucrezi mai îngrijit.

Cum văd angajatorii candidatul ideal și ce așteptări poți avea tu de la un astfel de job

Așa cum am menționat anterior, calificarea în domeniu nu este o condiție obligatorie pentru a obține acest job, însă în anumite situații îți poate prinde bine. Dar interviul de angajare nu este numai despre ce vrea angajatorul de la tine, ci și despre ceea ce îți dorești tu de la acest job.

Cele 3 calități care te transformă instant în candidatul ideal pentru un job de zidar

Angajatorii vor acorda mai multă atenție altor calități și abilități, pe care ar fi bine să le pui în valoare la interviul de angajare:

1. Condiția fizică și îndemânarea

Una dintre aceste calități este condiția fizică. Pentru că este o meserie în care ai nevoie de putere și dexteritate, trebuie să știi că angajatorii vor prefera întotdeauna candidații care au aceste calități, în defavoarea celor care nu le au.

Vârsta nu este un criteriu, dacă demonstrezi că ai forța și rezistența fizică necesare exercitării acestei meserii, așadar nu îți pune singur limite și îndreaptă-ți atenția către dezvoltarea acestor calități.

2. Orientarea și viziunea în spațiu și abilitatea de a face rapid calcule și măsurători

Pentru că este o meserie care face parte din domeniul construcțiilor și al amenajărilor, capacitatea de a putea anticipa și previzualiza lucrările în care ești implicat este foarte importantă. Pe scurt, matematica îți va fi de folos, atât pentru a putea realiza calcule aritmetice simple, cât și pentru a-ți face munca mai ușoară folosindu-te de cunoștințele de geometrie.

3. Abilitățile de organizare

Pe șantier, există întotdeauna un flux destul de bine definit al lucrărilor. Trebuie să știi mereu ce ai de făcut și în ce ordine, dar și cât timp îți va lua fiecare etapă a lucrării. În plus, de cele mai multe ori vei lucra într-o echipă, iar împărțirea sarcinilor devine astfel o rutină pentru munca de zidar.

Pe de altă parte, în orice proiect pot apărea erori, întârzieri, ajustări. Tocmai de aceea, capacitatea ta de a-ți organiza munca, de a reacționa rapid atunci când intervin schimbări, de a împărți sarcinile cu ceilalți colegi și de a anticipa eventualele probleme poate deveni un atu important pentru obținerea jobului.

Cum negociezi condițiile de angajare dacă vrei să lucrezi ca zidar

Înainte de a accepta un job de zidar, este important să lămurești câteva detalii cu angajatorul și să îți cunoști valoarea pe piață. Chiar dacă nu ai experiență în domeniu sau nu ești calificat, trebuie să știi că salariul unui zidar este doar cu puțin (aproximativ 10%) mai mic decât salariul mediu pe economie. O diplomă de calificare și câțiva ani de experiență îți pot asigura însă câștiguri aproape duble în țară.

Dar salariul nu este singurul aspect căruia trebuie să îi acorzi atenție. Condițiile legale de muncă, respectarea programului și a celorlalte termene contractuale, a zilelor de concediu și a zilelor libere legale, precum și a celorlalte drepturi ale angajaților, sunt chiar mai importante decât câștigurile lunare. De aceea, este important să înțelegi Codul Muncii și să îți cunoști drepturile și obligațiile, dar și să citești cu atenție contractul individual sau colectiv de muncă pe care ți-l propune angajatorul.

Dacă ai completat deja CV-ul Europass și ai și o scrisoare de recomandare de la un fost angajator, nu îți rămâne decât să cauți jobul dorit:
Zidar București
Zidar Cluj-Napoca
Zidar Brașov
Zidar Timișoara
Zidar Iași
Zidar Sibiu
Zidar Constanța

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX.ro, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Articolul Ce trebuie să știi dacă vrei să lucrezi ca zidar, faianțar sau rigipsar: salariu, aptitudini și responsabilități apare prima dată în Bun de Angajat.

Află la ce să te aștepți de la meseria de bucătar, ce așteptări au angajatorii de la tine, ce abilități te ajută să ieși în evidență și cum poți să avansezi în carieră și să obții un salariu mai mare datorită acestora.

• Ajutor de bucătar, bucătar sau chef – ce face fiecare și care sunt diferențele
• Cum poți să devii bucătar și care sunt cerințele angajatorilor
• Ce responsabilități vei avea dacă te angajezi ca bucătar
• Ce aptitudini te pot ajuta să avansezi în cariera de bucătar
• La ce salariu să te aștepți de la meseria de bucătar

Ajutor de bucătar, bucătar sau chef – ce face fiecare și care sunt diferențele

Ajutorul de bucătar este cel care dorește să capete experiență practică de lucru în bucătărie, chiar dacă nu are studii sau experiență anterioară. Printre principalele responsabilități ale unui ajutor de bucătar se află păstrarea curățeniei în zona de lucru și a bucătăriei, debarasarea și spălatul vaselor, pregătirea ingredientelor (sortat, curățat, tocat, etc), întreținerea echipamentului pentru gătit și alte sarcini care îi sunt atribuite de superiorul direct, adică de bucătar. Treptat, ajutorul de bucătar poate să avanseze spre poziția de bucătar.

Bucătarul este cel care se ocupă de prepararea mâncărurilor și se asigură că toate ingredientele sunt proaspete și de calitate. Bucătarul este asistat de un ajutor de bucătar, însă, la rândul lui, trebuie să respecte indicațiile și sarcinile care îi sunt atribuite de bucătarul șef/chef sau managerul localului respectiv. Practic, bucătarul are deja experiență anterioară de lucru, însă încă se află într-o etapă de învățare și acumulare de experiență.

Bucătarul șef/chef-ul este cel mai mare în grad dintr-o bucătărie, fiind cel care stabilește meniul, coordonează întreaga echipă de bucătari și ia decizii legate de prepararea mâncărurilor și alte aspecte administrative. Pe lângă experiență practică de lucru, un chef a urmat și o școală sau un curs de calificare în domeniu.

Dacă e să vorbim despre cum experiența de muncă te poate ajuta să ajungi pe o poziție ierarhică cu mai multe responsabilități și mai bine plătită, până să ajungi să lucrezi ca bucătar este necesar să lucrezi înainte ca ajutor de bucătar.

Apoi, un bucătar bun poate să devină chef dacă are câțiva ani buni de experiență de lucru și, eventual, a urmat și un curs de calificare. Pe lângă prepararea mâncărurilor, chef-ul trebuie să coordoneze echipe de bucătari, să pregătească mâncăruri mai complicat de preparat și să stăpânească cele mai noi tehnici de gătit.

Cum poți să devii bucătar și care sunt cerințele angajatorilor

Așa cum am zis și mai sus, bucătarul se ocupă de prepararea mâncărurilor (aperitive, feluri principale, deserturi). Chiar dacă nu este întotdeauna necesar să fi urmat o școală pentru pregătire, unele restaurante preferă ca cei care vor să se angajeze ca bucătari să aibă cel puțin studii medii (10 clase) sau liceul finalizat.

Criteriile de angajare diferă de la restaurant la restaurant. În timp ce unii angajatori preferă să angajeze persoane care să aibă experiență anterioară într-o bucătărie, să fie harnice și să aibă pasiune pentru prepararea mâncării, în restaurantele de top sau în hoteluri de cele mai multe ori se caută un bucătar care să aibă cel puțin doi sau trei experiență și care a absolvit o școală profesională sau a urmat cursuri de calificare pentru bucătari.

Odată ce ai fost angajat la un nou loc de muncă, e important să înveți care sunt mâncărurile din meniu și cum să le prepari. Fiecare local care propriile sale politici cu privire la modalitățile de gătire, aranjarea farfuriilor cu mâncare, preluarea comenzilor, aprovizionare, etc.

Dacă vrei să avansezi în carieră, experiența și pregătirea suplimentară, așa cum este urmarea unui curs de calificare pentru bucătari te pot ajuta să devii chef. Am făcut pentru tine o listă cu variante de pregătire profesională pe care le ai în toate zonele țării. Condițiile pentru înscrierea și urmarea acestor cursuri de calificare, inclusiv taxele de înscriere, diferă în funcție de cursul pe care vrei să îl urmezi, lucrurile pe care vrei să le înveți și domeniul în care vrei să te specializezi. Odată ce ai obținut atestarea de bucătar calificat, poți urma și un curs de bucătar chef sau de patiser.

Atenție! Pentru a obține atestarea ca bucătar în urma cursurilor de calificare și pentru a putea fi încadrat pe acest post, conform COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), trebuie să finalizezi cel puțin 8 clase.

Ce responsabilități vei avea dacă te angajezi ca bucătar

Principalele responsabilități pe care le vei avea ca bucătar sunt:

• Prepararea diferitelor mâncăruri (aperitive, feluri principale, deserturi);
• Să te asiguri că ingredientele sunt proaspete și de calitate;
• Să cântărești și să combini ingredientele conform rețetelor;
• Să prepari mâncărurile din meniul stabilit de chef sau de managerul localului;
• Să coci, să fierbi, frigi sau să prăjești cărnuri și legume;
• Să aranjezi mâncarea în farfurii și să respecți porțiile de mâncare;
• Să te asiguri că ai tot echipamentul necesar la îndemână;
• Să te asiguri că vesela și zona de lucru sunt curate și că sunt respectate regulile de igienă;
• Să faci lista pentru aprovizionarea cu alimentele necesare;
• Să coordonezi activitatea ajutorului de bucătar;
• Să te asiguri că toate ingredientele sunt păstrate și gătite la temperatura potrivită;
• Să te asiguri că toate echipamentele funcționează cum trebuie, cuțitele sunt ascuțite, cantitățile de ingrediente sunt suficiente, etc;
• Să urmărești etapele de preparare a mâncărurilor;
• Să folosești cantitățile potrivite pentru condimentarea și prepararea alimentelor;
• Să știi cum să folosești echipamentele și ustensilele pentru gătit;
• Să guști mâncarea și să te asiguri că are gustul potrivit;
• Să discuți și să stabilești împreună cu chef-ul sau managerul localului meniul.

Unde poți să te angajezi ca bucătar

Ca bucătar, ai foarte multe opțiuni de angajare, iar responsabilitățile tale pot să difere în funcție de localul în care vei lucra. Volumul și programul de muncă de la un restaurant de top nu este același ca la un mic bistro. Iată câteva dintre aceste opțiuni de muncă pentru un bucătar:

• Restaurante – vei prepara o gamă variată de mâncăruri în funcție de comenzile clienților. Alte sarcini alte tale pot include să comanzi ingredientele necesare, să stabilești meniul, etc.
• Rulote fast-food – în ultima vreme acestea au devenit foarte populare, așa că sunt căutați bucătari care să se ocupe de prepararea mâncărurilor din meniu, care de obicei este limitat doar la câteva sortimente (hamburgeri, cartofi prăjiți, sandwich-uri, etc.). Ține cont că vei prepara mai multe comenzi în același timp, așa că trebuie să lucrezi rapid.
• Cantine – ca bucătar într-o cantină va trebui să prepari cantități mari de mâncare, conform unui meniu deja stabilit, mâncarea fiind pregătită în avans, spre deosebire de restaurant.
• Cafenele și bistro – aici vei prepara mâncăruri de bază, precum ouă prăjite, sandwich-uri, cartofi prăjiți, etc, asemănător cu munca într-o rulotă fast-food.

Citește și Cum îți crești șansele de reușită dacă vrei să te angajezi ca bucătar în străinătate.

Ce aptitudini te pot ajuta să avansezi în cariera de bucătar

Pasiunea pentru bucătărie și prepararea mâncărurilor sunt principalele calități ale unui bun bucătar. Însă, atunci când lucrezi într-o bucătărie, alături de o întreagă echipă sau când trebuie să respecți meniul stabilit, următoarele abilități te vor ajuta să faci față cu brio la orice sarcină pe care o ai de îndeplinit:

• • Atenție la detalii – gătitul presupune multă atenție, fie că e vorba ca fiecare mâncare pe care o prepari să respecte cantitățile din rețetă sau timpul de gătire pentru fiecare mâncare sau ingredient anume. Dacă trebuie să gătești un ou fiert moale, ar trebui să știi când să pui oul în apă și cât timp să îl ții pe foc.
  • Cunoștințe culinare – gătitul este o adevărată artă, iar pe lângă atenția la detalii, trebuie să ai și cunoștințe despre modalități de gătit, despre moduri de tăiat (Julienne, rondele, bucățele), despre cum să folosești cuțitele, etc. Un bucătar trebuie să gătească cu precizie și eficient. Totodată, trebuie să poți deosebi diferitele arome și să știi cum să echilibrezi gustul unui preparat.
  • Păstrarea curățeniei – orice bucătar trebuie să mențină curățenia la locul de muncă. Orice abatere de la regulile de igienă poate afecta calitatea mâncării preparate și poate dăuna sănătății clienților care au comandat-o.

• Rezistență la munca în picioare și efort – în bucătărie nu vei lucra stând pe scaun și trebuie să poți rezista la ore de muncă în picioare, care e un fel de du-te-vino de la blatul de lucru la cuptor și înapoi la aragaz.
• Rezistență la stres – munca în bucătărie înseamnă să poți lucra rapid ca să termini la timp comenzile preluate de la clienți și să poți lua decizii rapid și să știi ce să faci în cazul în care supa este prea sărată.
• Creativitate și adaptare – meniul se poate schimba zilnic, așa că trebuie să te poți adapta rapid și să înveți cum să prepari alimente noi. Dacă ai idei despre cum poate fi îmbunătățit meniul, poți vorbi cu chef-ul sau cu managerul localului despre propunerile tale.
• Spirit de echipă – în bucătărie lucrează o întreagă echipă, de la ajutorul de bucătar, până la chef și cel care preia comenzile, așa că trebuie să te poți adapta, să poți comunica și să lucrezi cât mai bine cu toți colegii.

La ce salariu să te aștepți de la meseria de bucătar

Salariul unui bucătar depinde de experiența de lucru, volumul de muncă, restaurantul unde vei lucra, etc. În general, salariile pot porni de la salariul mediu net pe economie, așa cum este specificat și actualizat pe site-ul Institutului Național de Statistică, și cresc în funcție de anii de experiență și de abilitățile tale.

Ca să îți crești șansele să obții un salariu mai mare, poți să urmezi un curs de calificare pentru bucătari, care te ajută să ai mai mult control asupra sarcinilor dintr-o bucătărie și să faci față atât unei bucătării mici, cât și unei bucătării dintr-un restaurant de top.

Articolul Ce trebuie să știi dacă vrei să lucrezi ca bucătar: salariu, aptitudini și responsabilități apare prima dată în Bun de Angajat.

Primele zile la un job sunt întotdeauna stresante, mai ales atunci te angajezi într-un call center. Pe lângă faptul că ai atâția colegi noi cărora nu ai reușit să le reții numele, mai trebuie să înveți o groază de termeni și programe de care poate că nu ai auzit până acum și încă nu ai ajuns la activitatea de bază a job-ului, adică să vorbești la telefon cu clienții.

Indiferent că e vorba de agenție de call center sau de departamentele specializate de servicii clienți din cadrul unor firme, meseria de agent call center înseamnă mai mult decât să vorbești la telefon cu clienții.

• Ce responsabilități vei avea dacă vei lucra ca agent call center
• Ce calități îți aduc un avantaj la angajare și te ajută să avansezi în carieră
• Care este profilul agentului de call center pe care îl caută angajatorii și la ce să te aștepți de la acest job – program de lucru, salariu și alte beneficii

Ce responsabilități vei avea dacă vei lucra ca agent call center

Agenții call center reprezintă vocea unei companii. Principala ta responsabilitate este, bineînțeles, să vorbești la telefon cu clienții și să rezolvi cerințele sau problemele fiecăruia. Sarcinile pe care le ai de îndeplinit diferă însă, în funcție de tipul departamentului de call center.

Astfel, acestea se împart în două categorii, respectiv inbound și outbound. Inbound înseamnă să răspunzi la apelurile primite de la clienți. Outbound, pe de altă parte, înseamnă că tu vei contacta diverși clienți. În continuare, îți vom detalia ce sarcini include fiecare.

Responsabilitățile unui agent care trebuie să preia apeluri (inbound)

• Să răspunzi la apelurile clienților sau la mail-uri;
• Să rezolvi solicitările clienților, atât la telefon, cât și pe mail;
• Să oferi asistență în acord cu condițiile și procedura companiei;
• Să cauți informațiile necesare în funcție de fiecare situație folosind resursele puse la dispoziție de companie;
• Să rezolvi reclamațiile clienților;
• Să oferi suport tehnic;
• Să oferi informațiile necesare despre produsele și serviciile companiei;
• Să identifici problemele semnalate de clienți și să îi oferi sprijin pentru rezolvarea lor;
• Să completezi și să actualizezi permanent baza de date cu problemele semnalate și soluțiile propuse;
• Să introduci în sistem informații legate de clienții noi;
• Să actualizezi baza de date a clienților;
• Să procesezi comenzi, formulare etc;
• Să identifici și să prioritizezi principalele probleme;
• Să redirecționezi apelurile către departamentele responsabile;
• Să completezi rapoarte despre apelurile primite;
• Să înregistrezi solicitările și reclamațiile clienților și să le procesezi în conformitate cu instrucțiunile de lucru specifice;
• Să revii către clienți în cazul în care apar modificări legate de cererea lor.

Responsabilitățile unui agent care trebuie să sune clienți (outbound)

• Să contactezi telefonic diverși clienți, fie că sunt persoane fizice, fie companii;
• Să promovezi produsele companiei și să convingi potențiali clienți să achiziționeze un serviciu sau un produs;
• Să oferi informațiile necesare despre produsele și serviciile companiei;
• Să răspunzi la întrebările clienților;
• Să obții informații informațiile necesare despre clienții noi;
• Să revii către clienții ca să obții informații despre nivelul de satisfacție în legătură cu anumite produse sau servicii;
• Să înregistrezi și să completezi rapoarte despre apelurile telefonice, comenzi sau interacțiunile cu clienții.

Ce alte responsabilități mai poți avea într-un call center

• Să participi la programele de pregătire profesională ca să stăpânești mai bine sarcinile pe care le ai la locul de muncă;
• Să soliciți ajutorul supervisorului de câte ori rezolvarea unei probleme depășește competențele tale;
• Să înștiințezi superiorul direct dacă apare o problemă care ar putea să afecteze imaginea companiei.

Ce calități îți aduc un avantaj la angajare și te ajută să avansezi în carieră

Ca agent call center ai nevoie de un set de abilități care te vor ajuta să îți faci treaba cu ușurință:

• Să poți lucra în condiții de stres. Asta înseamnă să ai capacitatea de a rămâne întotdeauna calm în situațiile stresante. De exemplu, atunci când discuți cu un client furios care țipă la tine pentru că încă nu i-a fost livrat produsul comandat sau din diverse alte motive.
• Să fii un bun ascultător. Este dreptul clientului să fie ascultat cu atenție atunci când face o comandă, atunci când trebuie să rezolve o problemă sau are nemulțumiri. Ascultarea activă este o calitate esențială în timpul convorbirii telefonice.
• Să ai gândire critică și creativitate. Chiar dacă ai fost instruit ce să faci în diferite situații se poate întâmpla să dai de situații imprevizibile în care scenariul deja stabilit nu se mai aplică. Așa că trebuie să ai capacitatea de a examina cu atenție aceste situații și să vii cu soluție potrivită, chiar dacă asta înseamnă să te abați de la tiparul obișnuit.
• Să fii prietenos și să empatizezi cu clienții. Trebuie să fii capabil să înțelegi o situație din perspectiva clientului și să ai o atitudine prietenoasă, chiar și în situații dificile.
• Să ai abilități de comunicare eficiente. Asta nu înseamnă doar să ai dicție bună, ci și să știi cum să explici și să discuți cu fiecare client. Una este să discuți cu o persoană în vârstă și să îi explici de ce ar trebui să achiziționeze un telefon mobil și alta e să discuți cu un tânăr care e la curent cu ultimele tehnologii.
• Să ai o atitudine deschisă către client și să fii pozitiv. Optimismul tău îi va ajuta pe clienți să aibă încredere că vei reuși să găsești soluția potrivită. Răbdarea te va ajuta să previi accentuarea unui conflict atunci comunicare cu clienții devine din ce în ce mai dificilă sau când rezolvarea unei probleme durează mai mult decât ar fi trebuit.
• Să ai capacitate de memorare. O să ai de-a face cu numeroși clienți și diferite situații, așa că abilitatea de a reține detalii este absolut necesară ca să îți faci treaba cum trebuie. Trebuie să ții minte toate informațiile relevante legate de companie, servicii și produse, răspunsurile și pașii standard pe care trebuie să îi urmezi în situații deja anticipate.
• Să fii organizat și să ai atenție distributivă. Asta înseamnă să poți lua notițe, să înregistrezi anumite date în platforma companiei sau în diferite aplicații în timp ce vorbești la telefon cu clienții.
• Să ai spirit de echipă. Chiar dacă munca de call center presupune să lucrezi independent o mare parte din timp, este necesar să știi cum să comunici și cu restul echipei. Dacă toți agenții sunt prietenoși și dornici să îți sară în ajutor, mediul de lucru va deveni mai plăcut. Iar un mediu de lucru plăcut înseamnă îmbunătățirea performanței și moralului întregii echipe.

Care este profilul agentului de call center pe care îl caută angajatorii și la ce să te aștepți de la acest job – program de lucru, salariu și alte beneficii

Dacă ideea unui job într-un call center ți se pare una de luat în seamă, ai în vedere că există câteva lucruri care te pot departaja de ceilalți candidați. Vezi mai jos câte dintre cerințe îndeplinești și care sunt șansele tale reale pentru a obține un astfel de job.

1. Ai anumite studii

În general, agențiile de call center caută tineri cu studii medii, superioare sau proaspeți absolvenți de facultate. Astfel, media de vârstă poate varia între 18 și 24 de ani. Pentru acești tineri, un job într-o agenție de call center poate să reprezinte o sursă de venit suplimentar.

Pentru posturile care cer cunoștințe de limbi străine, sunt avantajați tinerii care urmează o facultate de limbi străine sau au absolvit recent studiile.

2. Experiența

Atât candidații cu experiență, cât și cei fără experiență sunt ideali pentru un job într-o agenție call center. De cele mai multe ori, aceștia oferă programe de formare profesională la angajare care pot să dureze în jur de o lună.

Alte abilități cerute de angajatori pot să includă cunoștințe de operare PC (MS Office – Word, Excel, Outlook), CRM Service (Customer Relationship Management) sau Data Entry.

De obicei, după angajare, toți agenții trec printr-un program de dezvoltare profesională. Astfel, te poți angaja într-o agenție de call center chiar dacă nu ai mai avut experiență anterioară în domeniu.

3. Programul de lucru

Programul de lucru într-o agenție de call center poate fi atât part-time (4-6 ore), cât și full-time (8 ore), cu pauză de masă inclusă.

Există și posibilitate de lucru în ture, de zi sau de noapte. Dacă trebuie să oferi suport telefonic clienților din America, de exemplu, este necesar să lucrezi și pe tura de noapte.

În ceea ce privește contractul de muncă, acesta poate fi semnat atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.

4. Salariile oferite

În medie, locurile de muncă unde nu ai nevoie de experiență anterioară, salariul de început este cu câteva sute de lei peste valoarea venitului minim net pe economie.

Salariile variază în funcție de experiența anterioară, dar și de limbile străine pe care le cunoști. Dacă ai experiență anterioară de lucru într-un call center, poți porni de la un salariu mai mare.

În același timp, vorbitorii de limba franceză, spaniolă sau italiană pot să primească salarii cu 15-20% mai mari. Acest procent salarial crește pentru cei care cunosc o limbă străină precum daneză, germană, olandeză sau poloneză.

Pentru limbile străine rare, precum chineză, flamandă sau japoneză, salariile sunt semnificativ mai mari.

Dacă ești vorbitor de o limbă străină, poți chiar să câștigi mai mult decât dacă ai lucra într-un alt domeniu. Pe parcurs, ai ocazia să înveți lucruri noi și să avansezi în scurt timp în carieră pe o poziție de team lider, coordonator de departament sau chiar director zonal. Ulterior, această experiență pe care ai acumulat-o te va ajuta la alte joburi.

5. Bonusuri și beneficii

Pe lângă salariul fix, unele firme oferă bonusuri de performanță dacă sunt atinse obiectivele stabilite.

Pentru motivarea angajaților, alte beneficii incluse sunt tichetele de masă, abonament medical privat, training specializat, reduceri la sălile de fitness sau fructe proaspete la birou.

Înainte să aplici la un job de agent call center, află cum să completezi CV-ul Europass. Apoi, caută job-ul potrivit pentru tine în anunțurile de mai jos:

Agent call center București
Agent call center Cluj-Napoca
Agent call center Brasov
Agent call center Timișoara
Agent call center Iași
Agent call center Sibiu
Agent call center Constanța

Articolul La ce să te aștepți când cauți un job în call center. Cât poți câștiga, ce abilități îți sunt necesare și ce responsabilități vei avea apare prima dată în Bun de Angajat.

• Primul pas către meseria de bonă – care sunt condițiile pentru angajare, cum închei un contract de muncă și ce informații trebuie să includă
• La ce salariu să te aștepți și în ce situații poți să negociezi un salariu mai mare
• Care sunt abilitățile și calitățile pe care le caută părinții la viitoarea lor bonă
• 51 de întrebări pe care părinții ți le pot adresa la interviul de angajare

Primul pas către meseria de bonă – care sunt condițiile pentru angajare, cum închei un contract de muncă și ce informații trebuie să includă

Meseria de bonă este reglementată în România prin Legea nr. 167/2014 și, conform legii, persoanele care vor să devină bone pot fi atât persoane din România, cât și din străinătate, dar cu domiciliu în țară, de preferat în aceeași localitate cu copilul de care va avea grijă. Există totuși și situații în care părinții caută o bonă care să stea în permanență cu copilul, caz în care vei locui în aceeași casă cu ei.

Una din principalele condiții este să ai calificare pentru profesia de bonă. O licență pentru profesia de bonă le arată părinților că ai cunoștințele de bază necesare pentru îngrijirea copiilor și că pot să aibă încredere în tine.

O altă cerință importantă pentru meseria de bonă este să fii aptă medical și din punct de vedere psihologic pentru îngrijirea copiilor și ai un certificat medical și un raport de evaluare care să ateste aceste lucruri. Asta înseamnă să nu ai probleme de sănătate care pot să îți afecteze capacitatea de lucru și pentru care trebuie să urmezi un tratament medicamentos.

Există două posibilități să lucrezi ca bonă:

Bonă cu contract individual de muncă

Poți să fii angajată cu contract individual de muncă, încheiat între familia respectivă și o firmă acreditată de bone. Aceste firme sunt specializate în recrutarea de bone, iar în funcție de cerințele pe care le au părinții, firma le va recomanda bona potrivită pentru ei. Bonele sunt recrutate de către agenții după un proces de recrutare care include evaluarea experienței, a abilităților și a personalității, dar și a compatibilității cu familia care o va angaja.

Mai exact, nu vei fi angajată direct de familie, ci prin intermediul agenției de bone. Ca bonă, vei beneficia de asigurări sociale, precum de cele pentru sănătate, pensie și șomaj.

Bonă cu contract de prestări servicii

Poți să fii angajată direct de familie sau de reprezentantul legal al copilului, ca PFA (Persoană Fizică Autorizată), situație în care vei lucra în baza unui contract de prestări servicii. Dacă vrei să lucrezi ca PFA, trebuie obții un certificat de înregistrare de la Registrul Comerțului. Ca PFA, beneficiezi de asigurări sociale (sănătate, pensie, șomaj), poți să îți decontezi cheltuielile, iar impozitul pe venit este limitat la o sumă mică.

Indiferent de tipul contractului, acesta trebuie să includă următoarele clauze:

• Identitatea părților care semnează contractul, adică bona și reprezentantul familiei;
• Locul unde îți vei desfășura activitatea;
• Durata contractului de muncă;
• Durata concediului de odihnă;
• Programul de lucru;
• Valoarea salariului brut și net;
• Obligația angajatorului de a plăti contribuțiile sociale și valoarea contribuțiilor sociale care vor fi achitate. În cazul în care lucrezi ca PFA, îți revine ție obligația să plătești contribuțiile sociale;
• Modalitatea de plată a impozitului pe salariu, dar și cine îl va achita, bona sau reprezentantul familiei;
• Modalitatea și ziua de plată a salariului;
• Fișa postului sau planul de activități, care va fi inclus în anexă, în care sunt menționate toate activitățile pe care trebuie să le realizezi la locul de muncă.

Referitor la planul de activități, acesta trebuie redactat de comun acord cu părinții sau cu reprezentantul legal al copilului, în funcție de vârsta copilului sau de numărul de copiii pe care trebuie să îi îngrijești sau nevoile speciale ale acestora. De exemplu, dacă trebuie să îl însoțești pe copil la activități de reabilitate precum kinetoterapie, fizioterapie, logopedie sau alte forme de terapii.

Trebuie să știi că planul de activități poate fi revizuit de câte ori este nevoie, pe măsură ce copilul crește și apar alte nevoi sau dacă intervine o schimbare în programul de lucru.

În funcție de nevoile copilului, planul de activități poate să includă tipul de alimentație și preferințele copilului, eventual și un meniu stabilit împreună cu părinții, însoțirea copilului la școală sau la grădiniță, programul de odihnă, criterii legate de îngrijire și igienă, tipul de activități zilnice etc.

La ce salariu să te aștepți și în ce situații poți să obții un salariu mai mare

Salariul unei bone diferă în funcție de mai multe criterii:

• Numărul de ore lucrate (programul de lucru) – pentru un program cu normă întreagă, de 8 – 10 ore, salariul poate să pornească de la valoarea venitului mediu net, în timp ce pentru un program part-time, poți câștiga echivalentul unui salariu minim net pe economie. Pentru bonele interne, care locuiesc în aceeași casă cu copiii, poate fi negociat un salariu mai mare.
• Responsabilitățile pe care le ai – pe lângă programul de lucru, poți negocia salariul și în funcție de atribuțiile pe care le ai, pe lângă îngrijirea copiilor. Alte lucruri pe care le poți face sunt gătitul, curățenie în casă, să îi ajuți pe copii la teme etc.
• Numărul copiilor – mai mulți copii înseamnă mai multă muncă și o atenție distributivă crescută, iar în funcție de vârsta fiecărui copil, trebuie să știi cum să îți organizezi timpul și activitățile cu fiecare în parte.
• Experiență și studii – cu cât ai mai multă experiență ca bonă, cu atât poți negocia un salariu mai mare. Iar dacă ai studii pedagogice sau cunoști măcar o limbă străină, îi poți ajuta pe copii la teme și, implicit, poți să găsești un loc de muncă mai bine plătit. La fel și în cazul în care ai o certificare care atesta că ai urmat un curs de prim-ajutor.

Care sunt abilitățile și calitățile pe care le caută părinții la viitoarea lor bonă

Ce diferențiază o bonă bună de una și mai bună? Chiar dacă în mod evident trebuie ca, întâi de toate, să îți placă să lucrezi cu copiii, există mult mai multe criterii de care părinții țin cont atunci când se gândesc să angajeze o bonă:

• Să știi să te joci cu copiii – părinții vor o bonă care să aibă imaginație și care să știe să creeze jocuri și diverse activități educative sau distractive pentru copii, nu una care să îl lase pe copil în fața televizorului toată ziua.
• Să fii o persoană activă – copiii sunt plini de energie, așa că ar trebui să poți să ții pasul cu ei și să fii pregătită pentru orice tip de activitate.
• Să fii o persoană responsabilă – părinții au nevoie de o persoană în care să aibă încredere deplină, astfel încât să nu stea cu grijă pe parcursul zilei că ar putea să apară o situație pe care nu știi cum să o abordezi.
• Să fii o persoană experimentată – experiența anterioară ca bonă te ajută să știi cum să te descurci în diverse situații. Părinții au nevoie de cineva care nu se pierde cu firea atunci când copilul nu o ascultă sau atunci când este supărat sau se rănește, dar și cum să negocieze cu acesta respectarea programului de joacă sau de făcut temele.
• Să fii o persoană flexibilă – asta înseamnă ca părinții să se poată baza pe tine în cazul în care apar modificări în programul de lucru sau dacă trebuie să rămâi peste program în cazul în care părinții nu pot ajunge acasă la timp. Bineînțeles, nici nu trebuie să îi lași pe părinți să profite de disponibilitatea ta, însă este important ca aceștia să știe că ești conștientă că uneori planurile se pot schimba și că ei se pot baza pe tine.
• Să ai experiență pedagogică – dacă pe lângă abilitățile de bonă, ai și experiență pedagogică, vei avea un avantaj la angajare, deoarece poți să îl ajuți pe copil la teme, astfel încât să aibă rezultate bune la școală.
• Să fii înțelegătoare – ca bonă, trebuie să pui nevoile copilului înaintea nevoilor tale. Așa că trebuie să fii mereu dispusă să faci acele lucruri care îi fac pe copii fericiți, cum ar fi să te joci un anumit joc sau să le citești povestea preferată înainte de culcare.
• Să fii responsabilă – este una din cele mai importante calități ale unei bone, deoarece le arată părinților că pot să aibă încredere în tine. Părinții trebuie să fie convinși că poți să respecți regulile casei, să ai grijă de copii, că ești întotdeauna atentă la nevoile lor și că nu pierzi vremea la televizor sau vorbind la telefon cu alte persoane.
• Să fii punctuală – o bonă trebuie să fie întotdeauna punctuală, iar în cazul în care întârzii, anunță părinții din timp, la fel și în cazul în care, din motive care nu țin de tine, trebuie să faci o modificare în programul de lucru. Nu aștepta până în ultima clipă, deoarece părinții pot considera că ești o persoană neserioasă.
• Să respecți regulile casei – dacă părinții au stabilit reguli clare (copilul nu trebuie să depășească o anumită perioadă în fața televizorului, trebuie să mănânce legume la masă), este datoria ta ca aceste reguli să fie respectate, atât de tine, cât și de copii. Nu trebuie să devii prea autoritară, însă trebuie să știi cum să îl faci pe cel mic să te asculte. Discută din timp cu părinții despre disciplina copilului și ce trebuie să faci în cazul în care acesta este neascultător, așa cum și-ar dori ei.
• Să ai anumite certificări – o certificare de prim-ajutor îți oferă un avantaj față de ceilalți candidații deoarece părinții au încredere că știi cum să faci față situațiilor neprevăzute și te ajută pe tine să ai control deplin asupra unor situații limită. Vei ști ce să faci în cazul unui stop cardio-respirator, a unei luxații sau entorse, accidentări minore, a unei hemoragii, arsuri etc.

51 de întrebări pe care părinții ți le pot adresa la interviul de angajare

Până ajungi să găsești familia potrivită unde o să lucrezi ca bonă, trebuie să treci prin mai multe etape. Mai întâi, trebuie să redactezi un CV și să știi ce trebuie să scrii în CV ca să îți crești șansele să obții un job de bonă. Părinții vor analiza CV-ul tău și vor decide dacă te cheamă la interviu.

Până aici totul este destul de ușor. Partea dificilă este momentul în care te afli față în față cu părinții și trebuie să îi convingi că ești persoana potrivită pentru ce au ei nevoie. La interviul de angajare părinții pot pune fel de fel de întrebări, deoarece vor să te cunoască cât mai bine și să vadă ce fel de persoană ești.

Ca să fii stăpână pe situație, îți recomandăm să te pregătești bine înainte să mergi la interviu și să parcurgi cu atenție lista cu posibile întrebări de mai jos. Încearcă să formulezi un răspuns pentru fiecare întrebare și, eventual, poți să rogi o prietenă să te asculte și să îți spună unde mai trebuie să mai exersezi.

Întrebări generale

1. Ce îți place la meseria de bonă? Ce activități ți se par dificile?
2. Care este tipul de familie pentru care ți-ar plăcea să lucrezi?
3. Ce crezi că apreciază cel mai mult copiii la tine?
4. Ce îți place cel mai mult la un copil?
5. Cât de ușor poți să ajungi la muncă?
6. Ești disponibilă pe termen lung?
7. Ce îți place să faci în timpul liber?
8. Fumezi sau urmezi un tratament medical?
9. Îți este ușor să lucrezi dacă avem animale de companie în casă? Suferi de vreo alergie?
10. Ai alte responsabilități personale care te-ar putea împiedica să respecți programul de lucru?
11. Ce hobby-uri ai?

Întrebări despre experiența ta

1. Cât timp ai fost bonă?
2. Ce vârstă aveau copii de care ai avut grijă?
3. Există un interval de vârstă pe care îl preferi și de ce?
4. Știi să schimbi scutece?
5. Cum procedezi atunci când trebuie să culci un copil?
6. Care este cea mai dificilă situație de care ai avut parte ca bonă și cum i-ai făcut față?
7. Verifici din când în când copiii atunci când dormi? Dacă da, cât de des faci asta și de ce?
8. Ai alte experiențe de lucru sau personale care te ajută să îți faci cât mai bine meseria de bonă?
9. Ai pregătire privind creșterea și îngrijirea copiilor mici? Dacă nu, ești dispusă să urmezi un astfel de curs?
10. Descrie o experiență pozitivă și una negativă alături de copii și ce ai făcut în acele situații.

Întrebări despre alte calificări și abilități

1. Ai avut parte de situații de urgență? Dacă da, cum le-ai rezolvat?
2. Știi cum să oferi primul ajutor?
3. Ai lucrat vreodată cu un copil care avea alergii?
4. Știi să înoți?

Întrebări despre cum te descurci în diferite situații

1. Copilul se joacă și deodată se sufocă? Cum reacționezi?
2. Te pregătești să îl speli pe cel mic și începe să miroasă în casă a fum? Care e primul lucru pe care îl faci?
3. În timp ce te joci cu copilul, acesta începe să se frece la ochi și să plângă. Ce faci?
4. Cum procedezi când trebuie să schimbi scutecul? Explică pas cu pas ce trebuie să faci.
5. Cum te asiguri că nu există niciun pericol în casă pentru cel mic (de exemplu, jucării pe care ar putea să le înghită, obiecte cu care poate să se rănească)?
6. Cum procedezi ca să îi calmezi pe copii atunci când sunt agitați?
7. Ce faci atunci când un copil face scandal în public?
8. În ce situație m-ai suna ca să îmi ceri ajutorul?

Întrebări despre activități cu copiii

1. Care sunt activitățile tale preferate alături de copii?
2. Ce activități ai face cu un copil de vârsta copilului nostru?
3. Ești dispusă să mergi cu copiii în parc, la muzeu etc?
4. Care erau activitățile tale preferate când erai mică?

Întrebări despre disciplină și responsabilități

1. Cum procedezi când cel mic nu ascultă sau face vreo boacănă?
2. Cum îi convingi pe cei mici să doarmă?
3. Îți este ușor să respecți un anumit program prestabilit?
4. Poți să ai grijă de mai mulți copii în cazul în care organizăm o petrecere?
5. Ești dispusă să ajuți copiii la teme, să gătești sau să faci alte treburi casnice?
6. Te-ai simți în largul tău să ai grijă de copii în timp ce eu sunt acasă?
7. Ai fi dispusă să călătorești cu noi și să ai grijă de copii în timpul vacanței?
8. Ești dispusă să duci copiii la școală cu mașina?

Întrebări despre îngrijirea bebelușilor

1. Ai mai avut grijă de bebeluși?
2. Te simți în largul tău când vine vorba de îngrijirea bebelușilor?
3. Ce faci ca să îl adormi pe cel mic?
4. Știi cum să pregătești biberonul?
5. Știi cum să schimbi scutecele?
6. Știi ce să faci dacă cel mic se sufocă sau se îneacă cu o jucărie?

Înainte să ajungi la interviul de angajare e necesar să știi cum ai putea să răspunzi la aceste întrebări, astfel încât să câștigi încrederea părinților de la bun început și să obții acel job. Mai multe sfaturi despre cum să faci o impresie bună la interviul cu părinții găsești în acest articol.

Articolul Ce înseamnă să fii bonă în România – care sunt cerințele părinților, cum închei un contract de muncă și ce salariu poți obține apare prima dată în Bun de Angajat.

Conform Legii 167/ 2014, babysitter este definit ca o persoană contractată de părinții unuia sau mai multor copii pentru îngrijirea lor. Astfel, negocierea salariului este una directă între părinți și babysitterul care își desfășoară activitatea exclusiv la domiciliul angajatorilor. Există părinți care plătesc o babysitter doar pentru o oră, două pe zi sau pentru câteva ore în weekend, dar și părinți care au nevoie de un salariat full time, astfel că veniturile unei babysitter pot începe de la câteva sute de lei și pot ajunge la câteva mii.

În ceea ce privește Codul Muncii si legislația în vigoare, ocupația de dădacă a fost însă introdusă în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) și este definită ca o persoană calificată care poate îngriji până la patru copii la domiciliul propriu, în baza unui contract încheiat cu o firmă acreditată de bone.

Indiferent ce tip de contract îți dorești și care sunt obiectivele tale profesionale, cursurile de calificare, experiența și aptitudinile conexe îți pot aduce un salariu considerabil mai mare.

Iată ce cursuri poți face pentru a te dezvolta și pentru a putea negocia un salariu mult mai bun:

5 cursuri de calificare pentru bone de care trebuie să știi

Indiferent de domeniul de activitate, munca necalificată este mai prost plătită decât cea calificată, iar profesia de bonă nu face excepție de la această regulă. Iată ce posibilități ai să te califici în România:

1. Cursuri online de babysitter pentru cunoscătorii de engleză
Dacă ești deja inițiată în tainele computerelor, cursurile online sunt o opțiune accesibilă din orice colț al țării și la orice oră, cu condiția să ai o conexiune bună la internet. Pe Udemy poți găsi o varietate de cursuri online pentru babysitter, cu prețuri cuprinse între 19,99 și 49,99 dolari.

De altfel, platforma oferă adesea reduceri considerabile și desfășoară campanii de discount pe perioade limitate, în care poți achiziționa pachetele de curs cu sume mult mai mici. Acestea oferă cursuri video, resurse text care pot fi salvate cu ușurință pentru a putea fi consultate și când ești offline, acces nelimitat și pe orice device la orice curs pe care îl plătești, dar și certificate de absolvire.

Există însă și o mulțime de resurse gratuite pe care le poți accesa online. Nu toate îți vor oferi certificare, însă te vor ajuta să îți desfășori meseria cu mai multă pricepere și în deplină siguranță.

Cunoașterea limbii engleze este mai mult decât utilă în acest sens, deoarece cele mai multe platforme dedicate sunt străine. Așadar, dacă ești familiarizată cu această limbă, accesează cu încredere site-uri precum Care.com, KidsHealth sau ChooseMyPlate.gov pentru a te informa cu privire la alimentația copiilor, educarea lor și asigurarea unui mediu sănătos și sigur pentru ei.

De altfel, simple căutări pe motoarele de căutare îți pot dezvălui numeroase alte resurse prețioase pentru a-ți desfășura activitatea la standarde cât mai înalte, așa cum este acest suport de curs de la Virginia Cooperative Extension, care te va iniția în tainele acestei meserii, dacă te afli la început de drum.

2. Curs de babysitter – Crucea Roșie
Dacă ești din București, Arad, Râmnicu Vâlcea sau Bacău, poți urma cursurile de babysitting de la Crucea Roșie. Iată ce trebuie să știi despre acestea:

• Preț: 690 lei, cu posibilitatea plății în rate; persoanele șomere a căror vârstă depășește 45 de ani pot beneficia de o subvenție de 500 lei.
• Durată: 360 de ore, dintre care 120 de ore de teorie și 240 de ore de practică
• Documente necesare înscrierii: copie după cartea de identitate, cazier judiciar, copie după ultimul act de studii, adeverință medicală și Curriculum Vitae (CV)
• Certificare: diplomă autorizată de Autoritatea Națională de Calificări, eliberată de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, recunoscută în Uniunea Europeană + certificat de atestare pentru acordarea primului ajutor premedical, valabil pentru toate țările în care există Crucea Roșie sau Semiluna Roșie

3. Curs de babysitter – Centrul de Pregătire Profesională Alexander’s
Dacă ești din București, poți urma acest curs la CPP Alexander’s. Iată ce trebuie să știi despre această variantă:
Preț: 695 lei, din care 50 lei vor fi plătiți la înscriere și restul în rate. Poți beneficia de o reducere de 10% (69,5 lei) dacă se înscriu și alți cursanți la recomandarea ta sau dacă un membru al familiei tale urmează un curs la CPP Alexander’s, respectiv de o reducere de 20% (139 lei) dacă ești șomer, elev sau student la zi sau dacă plătești taxa integral la înscriere.
Durată: 10 săptămâni, vei primi programul la înscriere; de asemenea, e bine de știut că partea teoretică reprezintă doar un sfert din numărul orelor de curs, iar cea practică trei sferturi.
Documente necesare înscrierii: copie după cartea de identitate, cazier judiciar, copie după ultimul act de studii cu condiția să fi absolvit minimum 8 clase, adeverință medicală și CV
Certificare: certificat de calificare aprobat de Ministerul Muncii și recunoscut internațional

4. Curs de babysitter – Bona Mia
În București vei găsi și cursuri mai accesibile ca preț și de durată mai scurtă, așa cum este și cel de la Bona Mia, însă o simplă căutare pe motoarele de căutare de tipul „curs babysitter + nume oraș” te poate ajuta să găsești astfel de programe în orașul în care locuiești sau în apropiere. Iată ce trebuie să știi despre cursul Bona Mia:

• Preț: 350 lei, din care 150 lei se vor plăti la înscriere și diferența de 200 lei în prima zi de curs.
• Durată: 40 de ore. Un avantaj este că orele de curs se desfășoară doar sâmbăta, așa că dacă ai deja un loc de muncă sau dacă nu ești din București, această variantă e mult mai convenabilă decât cursurile desfășurate în timpul săptămânii.
• Documente necesare înscrierii: copie după cartea de identitate, copie după ultimul act de studii, adeverință de la medicul de familie
  Certificare: certificare acreditată de Ministerul Muncii și Ministerul Educației

5. Curs de babysitter – Profesional New Consult
Profesional New Consult organizează cursuri de calificare acreditate pentru babysitter în București, Pitești, Târgoviște, Brașov, Râmnicu Vâlcea, Slatina, Buzău și Craiova, dar și în alte localități, dacă există un grup de doritori care depășește 15 persoane. Iată ce trebuie să știi despre acest curs:

• Preț: 500 lei standard, achitabil în 3 rate, însă există promoții sezoniere sau reduceri pentru achitarea integrală a cursului
• Durată: adresează-te organizatorului pentru a afla care este durata acestui curs
• Documente necesare înscrierii: copie xerox: CI, certificat de naștere, căsătorie, diplomă de studii minime (8 clase)
• Certificare: certificare acreditată de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice

Există asociații și organizații care desfășoară periodic programe de training și cursuri gratuite pentru diferite calificări. Interesează-te care sunt cele din orașul tău și află ce proiecte au în desfășurare în prezent. După obținerea unei astfel de calificări, negocierile pentru un loc de muncă vor fi mult mai ușoare. Mai departe, caută printre anunțurile de job de bonă sau babysitter și vezi care sunt cerințele specifice pentru salariul pe care ți-l dorești.

Ce alte cursuri poți urma ca să poți negocia mai bine un salariu de bonă

Părinții moderni sunt tot mai grijulii în ceea ce-i privește pe copiii lor. De la asigurarea siguranței la educare, cerințele pentru căutarea unei bone pot include o serie de aptitudini pe care le poți dobândi relativ ușor:

Cursuri la școala de șoferi
Pentru că numeroși părinți din orașele mari au nevoie ca dădaca angajată să ia copiii de la școală sau grădiniță, permisul de conducere poate fi un atu atunci când îți cauți un loc de muncă ce constă în îngrijirea copiilor.

Prețul poate varia între 900 și 1800 lei, iar durata este de cel puțin 4 săptămâni, cu condiția să se efectueze 24 de ore de pregătire teoretică și 30 de ore de conducere. Pentru a te înscrie, ai nevoie de următoarele documente: cazier judiciar, taxă permis auto – pe care o vei plăti în orice unitate CEC, avizele medical și psihologic și copia după actul de identitate.

Cursuri de prim ajutor
Există unități care organizează periodic astfel de cursuri, în mod gratuit, însă dacă nu este niciun astfel de program în desfășurare, te poți adresa oricărei companii care oferă training și certificări în acest sens. La Crucea Albă, de exemplu, prețul unui astfel de curs în cadrul căruia vei învăța cum să acționezi în cazul unei urgențe medicale, până la intervenția specialiștilor, este de 150 lei. Durata cursului este de doar 6 ore, desfășurate în două reprize în aceiași zi (sâmbăta). La final, vei primi o diplomă acreditată de la Crucea Roșie.

Dezvoltarea ta nu trebuie să se oprească după obținerea unei calificări și dobândirea aptitudinilor cel mai adesea căutate de către părinți. Pentru că orice părinte își dorește ce este mai bun pentru copilul său, și tu poți fi tot mai bună în ceea ce faci.

Un curs de nutriție, de exemplu, te poate ajuta să câștigi mai ușor încrederea angajatorilor, unul de parenting te poate ajuta să suplinești cu adevărat prezența părinților în intervalul orar în care aceștia lipsesc, iar unul de limbi străine te poate ajuta să îi fii de ajutor copilului îngrijit atunci când își face temele sau chiar să te angajezi într-o altă țară.

De aceea, este important să te gândești constant la viitorul tău și să investești resurse și timp pentru a-ți atinge potențialul în meseria de bonă.

Articolul Cum să câștigi mai mult din babysitting: cursuri de calificare și certificări folositoare apare prima dată în Bun de Angajat.

Aproape patru din zece (38%) de candidați care au răspuns la întrebarea ”De ce vrei să îți schimbi locul de muncă?” au spus că principala motivație pentru a-și schimba angajatorul este obținerea unui salariu mai mare, potrivit unui sondaj efectuat pe OLX în perioada iunie- iulie 2018, pe un eșantion de 2.279 de persoane. De asemenea, aproximativ unu din zece respondenți a spus că și-ar schimba locul de muncă pentru un program de lucru mai lejer/ mai flexibil sau pentru un job cu mai multe oportunități de dezvoltare profesională.

Pachetele de beneficii mai atractive sau proximitatea locului de muncă față de domiciliu sunt motive care ar determina doar 6% dintre respondenți să își schimbe angajatorul.

În ceea ce privește varianta ”Alt răspuns” la întrebarea privind motivația pentru schimbarea locului de muncă, utilizatorii au indicat răspunsuri precum: ”nu am un loc de muncă, îmi caut”, ”caut un loc de muncă pe perioada verii”, ”sunt elev și vreau să lucrez pe timp de vară”, ”sunt pensionar/ pensionară și am venituri mici”, ”sunt șomer/ă”, ”am nevoie venituri suplimentare”, ”caut un job part time”, ”sunt la primul job”, ”îmi doresc un loc de muncă unde să fiu apreciat/ă”, ”am fost concediat/ă”, ”m-am întors din străinătate”, ”vreau să mă mut în alt oraș din România” etc.

Programul de lucru flexibil, cel mai dorit beneficiu

Aproape jumătate (49%) din totalul celor 2.229 de respondenți care au răspuns la întrebarea ”Care sunt beneficiile pe care ți le dorești de la un angajator?” au indicat programul de lucru flexibil drept cel mai important beneficiu pe care și l-ar dori de la compania pentru care lucrează.

Printre cele mai dorite beneficii în rândul utilizatorilor OLX se mai află bonurile de masă (cca. 40% dintre respondenți), munca peste program plătită mai bine (34%), transportul asigurat la locul de muncă (34%), precum și mai multe zile libere plătite (19%).
În schimb, pensia privată este dorită ca beneficiu de doar 8% dintre respondenți, deși utilizatorii aveau posibilitatea de a bifa mai multe variante de răspuns la această întrebare.

În ceea ce privește răspunsurile indicate la varianta ”Alt beneficiu. Care?”, respondenții (6% din total) au oferit răspunsuri precum: ”salariu decent”, ”respect”, ”cazare”, ”masa asigurată”, ”plata la timp”, ”prime/ bonusuri de vacanță”, ”munca de acasă”, ”sâmbătă și duminică liber”, „bonus de performanță”.

Candidații se uită după joburi, dar aproape jumătate nu aplică

Întrebați la câte joburi vacante au aplicat în ultimele trei luni, cei mai mulți respondenți – 45% dintr-un total de 2.254 – au spus că nu au aplicat la niciun loc de muncă în această perioadă, deși aceștia sunt interesați de oferta de joburi a angajatorilor de pe platforma OLX.

Rezultatele sondajului mai arată că 29% dintre respondenți au aplicat în ultimele trei luni la un număr cuprins între 1 și 5 joburi, 14% dintre ei și-au depus CV-ul la mai mult de zece joburi disponibile, în timp ce 9% au încercat să obțină un interviu de angajare la 5 – 10 angajatori.

Răspunsurile indicate la categoria ”Alt răspuns. Care?” arată că majoritatea celor care au bifat această categorie fie nu au mai aplicat în ultimele trei luni la un job și acum încep să facă acest lucru, fie au aplicat la mai mult de 10 posturi vacante.

Articolul Creșterea salariului, cea mai importantă motivație pentru schimbarea jobului apare prima dată în Bun de Angajat.