Ce presupun analizele medicale la angajare

Analizele medicale la angajare fac parte din controlul medical periodic reglementat de legislația muncii (Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii și Hotărârea nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor).

Ce prevede legislația din România?

Angajatorul are obligația legală de a se asigura că fiecare salariat este evaluat medical înainte de a fi angajat. Această obligație se aplică atât pentru contractele de muncă pe durată nedeterminată, cât și pentru cele pe durată determinată, temporare sau part-time. Medicina muncii este ramura care reglementează acest proces și impune evaluări specifice în funcție de riscurile profesionale asociate postului.

Ce includ analizele medicale la angajare?

Tipul de analize și investigații medicale efectuate depinde de:

• postul ocupat;
• riscurile la care este expus angajatul;
• mediul de lucru;
• durata și tipul contractului de muncă.

În general, sunt necesare în vederea angajării:

Consultații medicale de bază:

• examinare generală (greutate, tensiune arterială, puls);
• evaluarea istoricului medical personal și familial;
• examinare clinică generală realizată de un medic de medicină muncii.

Analize de laborator (în funcție de postul ocupat):

• hemoleucogramă completă;
• glicemie;
• colesterol și trigliceride;
• examen sumar de urină.

Investigații suplimentare, dacă sunt necesare:

• radiografie pulmonară;
• EKG;
• teste audiometrice și optometrice;
• alte investigații specifice cerințelor postului.

Avizul de medicină muncii:

La finalul procesului, medicul de medicină muncii eliberează un aviz care atestă dacă angajatul este:

• apt de muncă;
• apt condiționat – situație în care medicul trebuie să facă recomandări din punct de vedere medical, sfaturi ce trebuie respectate de către angajat;
• inapt temporar – persoana nu poate lucra pe postul respectiv până când nu se vindecă;
• inapt pentru muncă – incapacitate permanentă de a lucra pe postul respectiv.

Controlul medical este obligatoriu pentru:

• persoanele care urmează să se angajeze cu contract individual de muncă;
• persoanele detașate sau care își schimbă locul de muncă;
• persoanele care își schimbă profesia.

Angajatorul are obligația de a completa o fișă de identificare a riscului profesional și o alta pentru solicitarea examenului medical la angajare. De asemenea, tot angajatorul trebuie să achite contravaloarea examenului medical.

Angajatorii pot fi amendați cu sume cuprinse între 1500 și 3000 de lei dacă au angajat persoane care nu au efectuat controlul medical și nu dețin certificat medical pentru atestarea capacității de muncă.

În plus, medicul de medicina muncii îi poate solicita angajatului o adeverință medicală de la medicul de familie care să ateste starea acestuia de sănătate. Ar mai fi de menționat și faptul că este interzis să li se ceară femeilor teste de sarcină la angajare.

Angajatorii au obligația să dețină în permanență o fișă medicală a angajaților, care să fie actualizată în mod regulat. Criteriile în funcție de care medicul stabilește capacitatea de muncă a unui posibil angajat depind de afecțiunile pe care le are persoana respectivă și dacă acestea îl împiedică să lucreze pe postul respectiv. De asemenea, sa iau în calcul și posibilele boli care pun în pericol sănătatea celorlalți angajați, a clienților cu care se intră în contact ori a calității produselor și serviciilor prestate.

Lista de analize pentru profesii cu condiții speciale

Iată ce să trebuie să iei în considerare, când te pregătești de analize pentru angajare în diverse locuri de muncă:

De ce sunt necesare analizele medicale la angajare?

Analizele medicale la angajare au un rol dublu:

Protejarea sănătății angajatului

Prin identificarea eventualelor afecțiuni sau limitări fizice sau psihice, se pot preveni situații în care angajatul este expus la condiții de muncă ce îi pot afecta sănătatea sau pot agrava problemele existente.

Protejarea angajatorului și a colectivului de muncă

Un angajat inapt medical poate reprezenta un risc pentru colegii săi, pentru clienți sau pentru procesele de producție. De exemplu, un șofer cu probleme de vedere sau o persoană cu afecțiuni cardiace grave care lucrează la înălțime reprezintă riscuri serioase.

Cine plătește pentru analizele medicale de angajare?

Conform legislației, angajatorul este responsabil de costurile legate de medicina muncii, inclusiv cele ale examenului medical la angajare. În practică, angajatorul poate avea contract cu o clinică specializată, iar viitorul angajat este programat pentru evaluare.

Cât durează procesul?

Durata procesului variază în funcție de complexitatea analizelor. Pentru posturile fără riscuri mari, evaluarea poate dura o zi sau chiar câteva ore. Pentru posturile cu responsabilitate ridicată sau expunere la substanțe periculoase, pot fi necesare mai multe zile și investigații complexe.

Ce se întâmplă dacă angajatul este declarat inapt?

Dacă în urma evaluării, medicul stabilește că persoana este inaptă pentru postul respectiv, angajatorul nu poate încheia legal un contract de muncă cu acea persoană pentru acel post. În funcție de caz, candidatul poate fi redirecționat către un post compatibil cu starea sa de sănătate, dacă există disponibilitate.

Reevaluarea periodică

După angajare, angajații trebuie să fie reevaluați periodic, în funcție de riscurile la care sunt expuși. Frecvența evaluărilor periodice este stabilită de medicul de medicina muncii și poate varia de la 6 luni la 2 ani, în funcție de specificul activității.

Analizele medicale la angajare nu sunt doar o formalitate birocratică, ci o etapă esențială pentru asigurarea unui mediu de muncă sănătos și sigur. Ele protejează atât angajatul, cât și angajatorul, contribuind la prevenirea accidentelor de muncă, la creșterea eficienței și la respectarea normelor legale.

Într-un context în care sănătatea la locul de muncă devine din ce în ce mai importantă, colaborarea cu un serviciu profesionist de medicina muncii și efectuarea corectă a acestor analize reprezintă un pas responsabil și necesar pentru orice companie care își respectă oamenii.

Articolul Analize medicale la angajare: ce presupun și de ce sunt necesare apare prima dată în Bun de Angajat.

Când ai nevoie de cazier judiciar

Cazierul judiciar este cel mai adesea solicitat pentru a te putea înscrie la proba practică (traseu) a școlii de șoferi și la dosarul de angajare, alături de alte documente care te fac eligibil pentru a obține permisul auto, respectiv pentru a obține postul dorit. Desigur, există și alte situații în care ai nevoie de cazier judiciar, precum înscrierea la anumite cursuri sau accesul la anumite programe.

Certificatul de cazier judiciar este necesar și când se depune un dosar de grațiere individuală. În acest caz, documentul poate fi solicitat de una dintre următoarele persoane:

• condamnatul;
• copiii condamnatului;
• soțul/soția persoanei condamnate;
• apărătorul sau reprezentantul legal al condamnatului;
• ascendenții, frații sau surorile persoanei condamnate.

Cum se obține cazierul judiciar

Cazierul judiciar se obține la cerere, fiind nevoie ca aceasta să fie făcută la orice unitate sau subunitate de poliție unde există și un ghișeu special pentru eliberarea de caziere. O persoană poate solicita eliberarea cazierului judiciar și în alt județ față de cel în care își are domiciliul, chiar și fără a avea mutație în respectivul județ.

Începând cu 1 februarie 2017, obținerea cazierului judiciar nu mai necesită niciun fel de costuri din partea solicitantului. Până la această dată era nevoie să plătești o taxă de 10 lei pentru eliberare.

Vei obține cazierul judiciar fie pe loc, fie în cel mult 3 zile de la data solicitării, în cazul în care cererea este depusă în România. 

Cererea poate fi depusă personal sau prin intermediul unui împuternicit, caz în care este nevoie și de o procură notarială.

Pentru persoane cu vârsta minimă de 14 ani

Conform legii nr. 290/2004, dacă ai nevoie să obții un cazier judiciar, este nevoie să te prezinți la ghișeu cu actul de identitate valabil (carte de identitate, buletin de identitate, pașaport, carte de identitate provizorie, carte de rezidență, permis de ședere temporară sau permanentă) și cu o cerere-tip, pe care va trebui să o completezi cu datele personale și pe care să menționezi motivul pentru care ai nevoie de cazier. Vei găsi cererea-tip la ghișeul unde vei face solicitarea, dar și în format electronic, pe Internet, de unde o poți descărca și printa, pentru a merge cu ea gata completată la secția de poliție.

Pentru minorii cu vârsta mai mică de 14 ani

Minorii cu vârsta mai mică de 14 ani nu pot solicita singuri eliberarea cazierului judiciar. Acesta poate fi obținut de către un părinte sau de către un tutore al minorului.

Părintele/tutorele care va face solicitarea pentru un copil cu vârsta mai mică de 14 ani va avea nevoie de:

• cererea-tip completată;
• actul de identitate în copie și original al părintelui/tutorelui;
• certificatul de naștere al minorului, în copie și original.

Pentru persoanele cu domiciliul în străinătate

Cei care domiciliază în afara țării pot cere eliberarea cazierului judiciar prin misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României. În acest caz, certificatul de cazier judiciar se va elibera în cel mult 30 de zile de la depunerea cererii.

Cazierul judiciar are o valabilitate de 6 luni de la momentul eliberării sale și este valabil doar pentru scopul pentru care a fost eliberat. Dacă acesta expiră și ai nevoie de altul, ai dreptul să faci o nouă solicitare și să primești un nou certificat de cazier.

Ce nu apare în cazierul judiciar

În cazierul judiciar nu vor apărea următoarele:

• sancțiuni penale pentru acțiuni ilegale pe care le-ai săvârșit în perioada în care erai minor;
• măsuri de siguranță care au fost luate fără a fi aplicată și o pedeapsă. Excepție fac internarea medicala și interzicerea ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
• date despre persoanele față de care a fost luată una dintre măsurile prevăzute în Codul de Procedură Penală.

Înainte de a te îndrepta spre ghișeu pentru a depune cererea prin care soliciți eliberarea unui certificat de cazier judiciar, informează-te cu privire la programul acestuia de funcționare deoarece este diferit în funcție de zi. Asigură-te că nu pleci de acasă fără un act de identitate, astfel încât să poți obține cazierul cât mai repede.

Sursă foto: shutterstock.com

Articolul Cazierul judiciar – cum îl obții și când ai nevoie de el apare prima dată în Bun de Angajat.

• Peste 250.000 de anunțuri de locuri de muncă au fost publicate de angajatori în secțiunea OLX Locuri de muncă în prima jumătate a anului 2019;
• Competiția medie în primul semestru din 2019 a fost de 34 de candidați pentru un job, față de o medie de 29 în primul semestru al anului trecut;
• În luna iunie au fost publicate cele mai multe anunțuri de la începutul anului – 47.500 de oferte noi de joburi;
• S-a dublat oferta de locuri de muncă din industria HoReCa;
• Venitul este principalul motiv pentru care românii aleg să lucreze în hoteluri sau restaurante.

OLX – Indexul locurilor de muncă este o analiză semestrială, ce a fost lansată în vara anului 2018. A doua ediție aduce în prim plan o serie de noi informații privind evoluția numărului de anunțuri pentru locurile de muncă disponibile pe platformă, topul domeniilor cu cei mai mulți candidați, durata media de ocupare a locurilor de muncă și topul celor mai dinamice județe pe piața de muncă autohtonă.

Vezi raportul complet aici!

În primele 6 luni ale lui 2019, s-au publicat peste 250.000 de locuri de muncă pe platforma OLX. În medie, oferta companiilor a cuprins aproape 42.000 de anunțuri noi în fiecare lună din acest semestru.
Luna iunie a adus cel mai mare număr de anunțuri de angajare pe platforma OLX, aproape 47.500 de locuri vacante, care au reprezentat o creștere cu aproape 50% față de începutul anului.

Deficit mare de candidați în domeniul HoReCa
Personalul hotelier sau pentru restaurante a reprezentat una dintre cele mai căutate categorii în lunile premergătoare sezonului estival – aprilie, mai, iunie – când aproape că s-au dublat recrutările față de luna ianuarie 2019, pe această categorie. Peste 110.000 de persoane au aplicat pentru 22.300 de anunțuri active din domeniul HoReCa în primele 6 luni ale lui 2019.

„Companiile din București și din județul Ilfov au publicat cele mai multe anunțuri de angajare noi pentru categoria ”Personal hotelier- restaurant” în prima jumătate a anului 2019, arată datele centralizate de noi. Astfel, cu peste 5.300 de anunțuri de angajare publicate la această categorie, Capitala concentrează aproape un sfert din totalul locurilor de muncă disponibile în acest sector, iar numărul de anunțuri din HoReCa din București reprezintă 7% din totalul anunțurilor de angajare din toate sectoarele de activitate.” – Paul Neagoe, Business Manager OLX.

Piața muncii din sectorul HoReCa are un deficit semnificativ de candidați , iar acest lucru reiese și din perioada mai mare de ocupare a posturilor disponibile. De exemplu, procesul de recrutare pentru un ospătar, poate ajunge chiar și la 19 zile. Se găsesc mai repede bone sau menajere, unde perioada medie ajunge la 11 zile pentru angajare.

Pe locul doi în topul județelor cu cele mai multe anunțuri de angajare din HoReCa, după Capitală, se află Constanța. Cu peste 2.800 de anunțuri la categoria ”Personal hotelier- restaurant”, Constanța a adunat 13% din totalul joburilor vacante din acest domeniu.

Personalul sezonier – la extreme de vârstă
Am realizat în luna iulie a anului 2019 un sondaj în rândul utilizatorilor care au accesat secțiunea OLX Locuri de muncă, pentru a vedea în ce măsură au fost sau sunt aceștia interesați de un loc de muncă sezonier în industria hospitality. La sondaj au participat aproximativ 4.000 de respondenți, dintre care circa 1.000 au avut o experiență de muncă sezonieră în domeniul hotelurilor și restaurantelor.

Majoritatea au vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (24% din totalul celor circa 4.000 de respondenți) sau între 45 și 54 de ani (25% dintre respondenți). Cei mai mulți dintre ei provin din regiunile Moldova și Transilvania.

Opt din zece participanți la studiu ar repeta această experiență sezonieră, dacă ar putea, salariile mari fiind principalul argument. Surprinzător este că tot din cauza banilor câștigați ar renunța la un astfel de job și restul de 22% dintre cei care au participat la studiul OLX.

Potrivit rezultatelor sondajului nostru, angajații din industria ospitalității care au răspuns la chestionar au venituri fixe lunare care variază între 1.300 – 5.170 de lei net/lună (1.100 de euro net/lună).

În ceea ce privește partea variabilă, formată, în principal, din recompensele financiare oferite de către clienți după ce aceștia evaluează calitatea serviciilor oferite de angajații din HoReCa, aceasta variază între 0 lei (veniturile din bacșiș revin proprietarilor restaurantelor/ hotelurilor, iar angajații au venituri fixe mai mare, care acoperă diferența) și 4.700 lei net/lună (1.000 de euro pe lună).

Masa asigurată și zilele libere, printre cele mai populare beneficii pentru angajați
O mare parte dintre cei care au răspuns la chestionarul dedicat industriei ospitalității și care lucrează în prezent în acest sector susțin că pachetul de beneficii oferit de angajator include mese gratuite (29% dintre respondenți), zile libere (29%) și cazare asigurată (24%). Unii dintre participanții la studiu au menționat, printre avantaje, transportul gratuit, posibilitatea de a lucra în ture sau locul desfășurării activității – la mare sau la munte.

Vezi raportul complet!

Principalul dezavantaj al unui job sezonier – programul prelungit de muncă
34% dintre cei care au participat la studiu au menționat numărul mare de ore de muncă și lipsa timpului liber (24%) ca principale motive pentru care ar refuza un job sezonier. De asemenea, pentru 12% dintre respondenți, venitul obținut dintr-o activitate sezonieră reprezintă un minus al acestui tip de loc de muncă. Lipsa programului flexibil, cazarea prea scumpă sau condițiile improprii de cazare, lipsa beneficiilor sau imposibilitatea de a lucra cu forme legale sunt alte aspecte negative ale unui job sezonier menționate de utilizatorii OLX.

Concluzii: Piața muncii în primele 6 luni din 2019:

• Aproape 200.000 de candidați caută un loc de muncă în București, adică 15% din totalul celor peste 1,3 milioane de utilizatori care au aplicat pentru un loc de muncă pe OLX în prima jumătate a anului 2019 sunt din regiunea București – Ilfov.
• Peste 1,3 milioane de români au aplicat pentru un loc de muncă vacant disponibil în secțiunea OLX Locuri de muncă în perioada ianuarie-iunie 2019, o creștere de aproximativ 50% prin comparație cu perioada similară din 2018.
• Capitala are cele mai multe job-uri vacante: un sfert dintre anunțurile de angajare publicate pe OLX sunt pentru București. În topul județelor cu peste 10.000 de anunțuri noi de angajare publicate în primul semestru al anului 2019 se mai află Cluj (cu aproape 18.000 de anunțuri noi), Constanța (peste 17.000), Iași și Brașov (cu peste 15.000 fiecare). Județele cu mai puțin de 2.000 de anunțuri de angajare publicate în prima jumătate a acestui an au fost Harghita, Covasna, Teleorman, Mehedinți sau Vaslui.
• Șoferii rămân cea mai căutată categorie profesională din România. Șoferi – servicii auto- curierat” a rămas în primul semestru al acestui an categoria cu cele mai multe locuri de muncă disponibile la secțiunea OLX Locuri de muncă. Lipsa mare de angajați din acest sector este ilustrată în cantitatea de anunțuri publicate de companii în primele șase luni din acest an, când angajatorii au avut oferte de locuri de muncă pentru peste 43.000 de șoferi. Aproape 200.000 de români și-au depus CV-urile pentru un astfel de job.
• La mare căutare au fost și muncitorii calificați sau necalificați din fabrici (electricieni, sudori, stivuitoriști, manipulanți marfă, operatori producție, ambalatori, sortatori colete etc.)
  Categoria ”ingineri-meseriași-constructori”, a înregistrat o creștere cu 10% față de perioada similară din anul 2018, unde companiile au publicat peste 33.800 de anunțuri de angajare în prima jumătate a acestui an.
• Bone, menajere sau specialiști HR sunt domeniile unde se angajează cel mai repede
• Durata medie a închiderii unui anunț de angajare publicat în secțiunea OLX Locuri de muncă variază între 11 și 19 zile, în funcție de tipul de loc de muncă scos la concurs și de domeniul de activitate. Angajatorii găsesc cel mai rapid candidați pentru următoarele ocupații: „Bone – Menajere” (unde timpul mediu de închidere a unui anunț este de 11 zile), „Resurse umane” (11 zile), „Alte locuri de muncă” (13 zile), „Internship – Muncă temporară – Sezonieră” (13 zile) și „Muncă în străinătate” (unde timpul mediu de închidere a unui anunț este de 13 zile).

Articolul Indexul locurilor de munca OLX: Iunie a fost cea mai bună lună pentru recrutare din prima jumătate de an apare prima dată în Bun de Angajat.

În a doua jumătate a anului 2018, numărul anunțurilor de angajare destinate șoferilor a crescut cu 2% față de aceeași perioadă a anului 2017: peste 45.500 au fost active în cele șase luni. A crescut și numărul celor interesați de un job de șofer, fie pentru posturile pe cursele interne, fie pentru cele externe. S-au înregistrat 160.200 de candidați unici pentru joburile de șofer, adică o medie de 42 de candidați pe loc.

Pe locul doi au fost joburile din construcții: peste 32.500 de locuri de muncă destinate inginerilor sau meseriașilor au fost disponibile în această perioadă.

La mare distanță au fost joburile destinate personalului hotelier și angajaților din restaurante. Doar 19.800 de posturi au fost disponibile, o scădere de 13 procente față de anul 2017. Cu toate astea, cea mai mare scădere s-a înregistrat în cazul locurilor de muncă disponibile în străinătate: aproape 17.000 de joburi active, în scădere cu 28% față de a doua jumătate a anului 2017.

Scăderea nu a reflectat și lipsa de interes a românilor pentru un loc de muncă în „afară”: pentru fiecare post vacant s-a înregistrat o medie de 52 de candidați care au aplicat. Cu toate astea, cele mai căutate joburi sunt cele din secțiunea personal administrativ – secretariat, unde  59 de candidați au concurat pentru fiecare post disponibil.

Ce salariu câștigă un șofer

Șoferii profesioniști sunt cei mai căutați de angajatori, așa cum reiese din sondajul realizat de OLX.. În același timp, sunt și printre cei mai bine plătiți: aproape 17% dintre participanții la chestionar au spus că au un venit lunar net de peste 7.000 de lei. Alte 9 procente primesc lunar un salariu net cuprins între 5.000 și 7.000 de lei.

Cifrele nu trebuie să ne mire, pentru că cele mai mari salarii din acest domeniu sunt cele oferite de companiile internaționale de transport mărfuri, iar angajații plătiți cel mai bine sunt șoferii de TIR sau de camion. Pe lângă salariul care trebuie să se ridice la standardele Uniunii Europene pentru a fi competitiv cu cele din alte țări, un șofer de TIR primește și diurnă (în jur de 50 – 60 de euro pe zi), dar și bonusuri.

Iată ce salarii au încasat șoferii români în a doua jumătate a anului trecut:

• între 1.100 și 1.500 lei – 17% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 25% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 24% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 13% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 22% dintre repondenți

Dacă îți sună bine un job de șofer, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

Care sunt salariile în alte domenii de activitate

Așadar, șoferii sunt cei mai căutați și angajatorii plătesc bani buni pentru cei care au suficientă experiență pentru a se angaja pe un camion sau pe un TIR pe rute externe. În alte domenii salariile oscilează în funcție de experiență, dar și de alte criterii. Rezultatele chestionarului realizat de OLX arată că cele mai mari salarii raportat la numărul de angajați sunt în străinătate – aproape jumătate dintre cei chestionați spun că salariul depășește 3.000 de lei.

Pe de altă parte, cele mai mici salarii sunt cele ale lucrătorilor comerciali: peste 45% dintre participanții la chestionar au raportat salarii nete între 1.100 și 1.500 de lei. Mulți dintre acești salariați nu sunt angajați, însă, cu normă întreagă, iar asta poate fi unul dintre motivele pentru care salariile sunt atât de scăzute. În plus, în acest domeniu nu sunt necesare nici cursuri sau atestate, nici experiență, iar cei mai mulți dintre cei angajați sunt studenți.

Iată cum se împart salariile în funcție de domeniu, potrivit chestionarului OLX:

Ce salariu câștigă un angajat în străinătate

• între 1.100 și 1.500 lei – 19% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 10% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 13% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 12% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 45% dintre repondenți

Citește și: Cum e mai simplu și mai sigur să îți găsești de muncă în străinătate

Ce salariu câștigă un inginer sau un meseriaș în construcții

•  între 1.100 și 1.500 lei – 9% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 15% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 22% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 16% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 38% dintre repondenți

Ce salariu câștigă un bucătar sau un angajat în industria hotelieră

• între 1.100 și 1.500 lei – 32% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 28% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 17% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 8% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 15% dintre repondenți

Ce salariu câștigă un agent de vânzări

• între 1.100 și 1.500 lei – 22% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 28% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 29% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 13% dintre repondenți
• doar 8% au spus că încasează peste 3.000 lei

Ce salariu câștigă o bonă sau o menajeră

• între 1.100 și 1.500 lei – 55% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 22% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 10% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 6% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 8% dintre repondenți

Ce salariu câștigă un agent de pază și protecție

• între 1.100 și 1.500 lei – 46% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 29% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 11% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 8% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 6% dintre repondenți

Ce salariu câștigă un lucrător comercial

• între 1.100 și 1.500 lei – 46% dintre repondenți
• între 1.500 și 2.000 lei – 39% dintre repondenți
• între 2.000 și 2.500 lei – 11% dintre repondenți
• între 2.500 și 3.000 lei – 2% dintre repondenți
• peste 3.000 lei – 2% dintre repondenți

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, dar şi despre cum să-ţi îmbunătăţeşti şansele la un loc de muncă mai bine plătit, intră pe OLX.ro. Vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Ce salarii poți câștiga în 2019 pentru cele mai căutate joburi: șofer – menajeră – meseriaș în construcții apare prima dată în Bun de Angajat.

OLX – Indexul locurilor de muncă este o analiză semestrială, ce a fost lansată în vara anului 2018. A doua ediție aduce în prim plan o serie de noi informații privind evoluția numărului de anunțuri pentru locurile de muncă disponibile pe platformă, topul domeniilor cu cei mai mulți candidați, durata media de ocupare a locurilor de muncă și topul celor mai dinamice județe pe piața de muncă autohtonă.

Vezi raportul complet!

 42 de candidați pe loc pentru jobul de șofer

Deficitul acut de candidați în categoria șoferilor se reflectă cu precădere în numărul mare de anunțuri de angajare publicate de companii (cu o creștere de 2% față de aceeași perioadă din 2017). Astfel, “Șoferi – Servicii auto – Curierat” rămâne și în al doilea semestru al anului trecut categoria care a adunat cele mai multe locuri de muncă (disponibile la secțiunea OLX Locuri de muncă), cu peste 45.500 de oferte active.

Totodată, domeniul se află pe primul loc și din punct de vedere al numărului de aplicanți în a doua jumătate a anului precedent – peste 160.000 de candidați unici, ofertele de job generând peste 1,5 milioane de aplicații unice în intervalul analizat.

Pentru un post de șofer publicat pe OLX, aplică, în medie, 42 de candidați, iar durata aproximativă de ocupare a unui loc de muncă pentru această poziție este de 18 zile.

În ceea ce privește nivelul de venit în care se încadrează șoferii din România, acesta poate varia între: 1.100-1.500 lei (9%), 1.500-2.000 lei (13%), 2.000-2.500 lei (17%), 2.500-3.000 lei (13%), 3.000-4.000 lei (12%), 4.000-5.000 lei (10%), 5.000-6.000 lei (6%), 6.000-7.000 lei (3%) și peste 7.000 lei (17%), arată datele centralizate în cadrul unui sondaj realizat de OLX și adresat persoanelor care lucrează ca șoferi (450 de respondenți, 98% bărbați).

La capitolul beneficii primite de șoferi, programul de lucru flexibil este cel mai întâlnit, acesta fiind menționat de către 28% dintre respondenți, iar obținerea unui salariu mai mare reprezintă principala motivație a șoferilor-respondenți (52%) pentru schimbarea locului de muncă.

Topul categoriilor cu cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs de către angajatori în perioada iulie – decembrie 2018 continuă cu ”Ingineri – Meseriași -Constructori”, cu peste 32.500 de anunțuri, „Personal hotelier – restaurant”, cu peste 19.800 de anunțuri. La mare căutare au fost și candidații pentru categoriile de joburi din secțiunile „Casieri – Lucrători comerciali” și “Muncă în străinătate”, ce au cumulat un număr semnificativ de anunțuri de angajare: peste 18.000, respectiv 17.000 de joburi vacante.

București, Cluj și Brașov dețin mai mult de o treime (36%) din totalul anunțurilor de angajare

Angajatorii din Capitală, Cluj și Brașov au publicat în al doilea semestru din 2018 peste 100.000 de anunțuri de angajare active. Dintre acestea, peste 71.000 de anunțuri au aparținut regiunii București-Ilfov, capitala menținându-și astfel rolul de lider în recrutare.

Iași, Constanța, Timiș, Bihor și Prahova se află și ele în topul zonelor active pe piața muncii, însumând aproximativ 60.000 de anunțuri active de angajare.

În București, primul loc în topul sectoarelor cu cele mai multe anunțuri noi de locuri de muncă și cei mai mulți aplicanți a fost deținut de categoria “Șoferi – Servicii auto – Curierat”. Categoria șoferilor a avut o concurență de 40 de candidați/anunț de angajare, înregistrând peste 350.000 de candidați la aproximativ 9.000 de anunțuri de angajare.

O concurență aproape la fel de mare – 29 de candidați pe loc – a fost înregistrată în categoria “Personal hotelier – restaurant” și a rezultat datorită faptului că peste 137.000 de candidați au aplicat la mai mult de 4.000 de poziții vacante.

Vezi raportul complet!

Articolul OLX Indexul locurilor de muncă: Șoferul rămâne cea mai căutată meserie de pe piața muncii din România apare prima dată în Bun de Angajat.

Pentru că este important să fii cât mai bine pregătit dinainte, în cele ce urmează ți-am pregătit un ghid care te va ajuta să înțelegi în detaliu ce înseamnă să fii șofer.

Principalele responsabilități ale unui șofer
Avantajele versus dezavantajele meseriei de șofer
Cum poți obține mai mulți bani ca șofer
Lucruri mai puțin cunoscute despre meseria de șofer

Principalele responsabilități ale unui șofer

Indiferent că lucrezi ca șofer pentru o companie de transport (persoane, mărfuri etc.) sau în agricultură (unde, pe lângă șofatul în sine, va trebui să știi să și manevrezi anumite utilaje), condusul unui autovehicul va fi principala ta responsabilitate.  

Pentru asta, va trebui să ai un permis auto care să corespundă mașinii pe care o vei conduce:

• Categoria A: pentru motociclete și scutere
• Categoria B: pentru autoturisme cu sau fără remorcă
• Categoria C: pentru camioane și TIR-uri
• Categoria D: pentru microbuze cu mai mult de opt pasageri, autobuze și autocare
• Categoria Tr: pentru tractoare agricole
• Categoria Tb: pentru troleibuz
• Categoria Tv: pentru tramvaie.

De asemenea, ca șofer vei avea și următoarele sarcini de îndeplinit:

• Să cunoști foarte bine și să respecți regulile de circulație pe drumurile naționale sau internaționale;
• Să folosești sistemul de navigare pentru a te orienta rapid în spațiu;
• Să preiei coletele și pachetele din depozitul firmei;
• Să livrezi la timp și în stare bună coletele și pachetele, în cazul în care te ocupi de transportul de marfă;
• Să respecți orele de plecare/sosire și programul de lucru stabilit de angajator;
• Să interacționezi într-o manieră profesională cu pasagerii;
• Să ai o conduită civilizată în trafic;
• Să respecți traseul, dacă acesta a fost stabilit dinainte;
• Să verifici condiția tehnică a autovehiculului folosit înainte și după ce ți-ai încheiat cursa;
• Să cunoști și să respecți normele generale de protecție a muncii.

Avantajele versus dezavantajele meseriei de șofer

Ca toate celelalte meserii, și cea de șofer are plusurile și minusurile ei, așa că ține doar de tine să stabilești dacă este sau nu ce îți dorești. Avantajele sunt semnificative și merită luate în considerare:

• Vei avea posibilitatea de vizita multe locuri noi, mai ales dacă vei avea de lucru și în afara țării;
• Te vei bucura de o oarecare independență (chiar dacă ai șefi și superiori, la volan vei fi, de cele mai multe ori, pe cont propriu, fără să fie în permanență cineva care să-ți spună ce ai de făcut);
• Dacă îți place să conduci, vei avea ocazia să te bucuri mai mult de această activitate;
• Vei putea câștiga destul de bine, mai ales dacă faci curse internaționale.

Bineînțeles, trebuie să iei în calcul și dezavantajele, pentru că, după cum spuneam și mai sus, meseria de șofer nu este nici pe departe una foarte simplă:

• Vei petrece mult timp departe de casă și de familie, mai ales dacă nu lucrezi pentru o firmă locala și trebuie să faci drumuri în țară și în străinătate;
• Condițiile nu sunt întotdeauna cele mai bune. Dacă lucrezi ca șofer pe tir, de cele mai multe ori vei fi nevoit să mănânci și să dormi în cabină;
• Este destul de obositor. Deși trebuie să respecți timpii de conducere și să iei pauză după patru ore și jumătate de condus încontinuu, tot este destul de solicitant să fii tot timpul atent la drum și la comportamentul celorlalți participanți la trafic.

Dacă îți sună bine un job de șofer, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX aici.

Cum poți obține mai mulți bani ca șofer

Înainte de a te apuca să îți completezi CV-ul pentru un post de șofer, trebuie să știi că salariile pot varia în funcție de angajator și de fișa postului.

De exemplu, șoferii pe TIR/camion sunt în continuare privilegiații din domeniul transporturilor. Dacă faci și curse internaționale, salariul lunar depășește lejer 1.500 de euro. La acesta se pot adăuga și alte beneficii, cum ar fi diurna pe care o primești, indemnizația de cazare sau tichetele de masă. De regulă, șoferii pe camion transportă marfă și încep să lucreze după ce acumulează experiență la volan.

Foarte căutați sunt și șoferii care asigură transportul persoanelor. Prima etapă este, bineînțeles, în taximetrie, unde veniturile lunare nu sunt foarte mari, mai ales dacă te angajezi la o companie unde salariile încep de la minimul pe economie. Bacșișurile primite sunt, de regulă, o modalitate de a-ți rotunji veniturile. Acest lucru este valabil și în cazul curierilor sau al șoferilor livratori.

Mult mai bine câștigă șoferii care asigură transportul mai multor pasageri, cum sunt șoferii pe autocar. Salariile lor sunt comparabile cu cele ale șoferilor de camion.

Citește și: Unde câștigi cei mai buni bani ca șofer: în țară sau în străinătate?

Lucruri mai puțin cunoscute despre meseria de șofer

Dacă plănuiești să devii șofer, sunt și câteva aspecte despre care nu prea se discută, dar pe care ar fi bine să le cunoști:

• Meseria de șofer nu este una lipsită de pericole. Pe lângă faptul că trebuie să conduci și ziua, dar și noaptea, chiar și atunci când condițiile meteo nu sunt tocmai cele mai prietenoase, trebuie să fii foarte atent și la hoții de marfă, care te pot urmări în parcări sau benzinării;
• Deși câștigurile sunt mari, și investiția inițială este semnificativă. Pe lângă faptul că trebuie să faci școala de șoferi și să obții permisul auto, pentru care trebuie să plătești niște taxe, te vor costa destul de mult și atestatele profesionale. Fără ele, nu poți conduce camioane, TIR-uri, autobuze, autocare sau alte autovehicule mari;
• Atestatele profesionale, pe care le obții în urma unor examene, se împart și ele în mai multe categorii: atestat de transport persoane, atestat de transport marfă, atestat agabaritic (necesar în cazul camioanelor cu încărcătură foarte mare), atestat ADR (pentru transportul de mărfuri periculoase);
• De asemenea, ca șofer de TIR trebuie să deții și un card pentru tahograf. Tahograful este un aparat de control, menit să colecteze informații despre viteza cu care se deplasează autovehiculul, dar și despre duratele de funcționare și de staționare ale motorului. Practic, tahograful este considerat cutia neagră a TIR-ului, iar informațiile sunt stocate pe cardul șoferului;
• Foarte important este și să acorzi atenție contractului pe care îl semnezi. Sunt firme care încearcă să eludeze legea și să nu declare toți banii. Dacă ți se promite un anumit salariu, ai grijă ca acesta să fie trecut și în contractul de muncă, pentru că o practică des întâlnită este ca angajatorul să scrie în document numai minimul pe economie și restul sumei să fie oferită șoferului sub formă de diurnă;
• Dacă vrei să lucrezi ca șofer, este de preferat să ai cunoștințe solide în ceea ce privește mecanica auto. O să îți prindă bine să știi cum să faci mici reparații dacă se întâmplă să rămâi cu TIR-ul în mijlocul șoselei. În plus, vei putea evalua mai bine condiția tehnică a autovehiculului (dacă nu crezi că este în stare bună de funcționare, trebuie să refuzi cursa și să soliciți un alt autovehicul);
• Nu în ultimul rând, este de preferat să ai o condiție fizică bună atunci când ai un job de șofer. Pe lângă faptul că trebuie să conduci mașina, va trebui să preiei coletele și să manevrezi diferite pachete, unele destul de grele.

Meseria de șofer este una solicitantă, însă, în unele cazuri, satisfacțiile pot fi pe măsură. Posturile în domeniul transporturilor sunt la mare căutare, așa că, dacă îți dorești să câștigi din condus, acum este momentul să începi să te documentezi în privința lor.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX.ro, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock.com

Articolul Ce ar trebui să știi dacă vrei să te angajezi ca șofer: avantaje, dezavantaje și lucruri mai puțin cunoscute apare prima dată în Bun de Angajat.

Dar poate fi complicat de multe ori să găsești un job în afara țării, nu știi unde și ce să cauți sau ce trebuie să faci. Am scris special pentru tine acest articol, în care îți spunem care sunt cele mai căutate joburi, ca să știi spre ce să te orientezi. În plus, vei afla și cum îți poți verifica potențialul angajator și ce acte sunt necesare pentru angajare.

Cele mai căutate joburi în UE
Unde poți căuta job în străinătate
Care sunt actele necesare pentru angajare
Cum verifici angajatorul
Sfaturi utile dacă vrei să obții un job în străinătate

Cele mai căutate joburi în UE

Dacă îți dorești să lucrezi în străinătate, cel mai bine ar fi să te orientezi către statele care aparțin Uniunii Europene, deoarece vei avea o serie de avantaje: poți călători doar folosind cartea de identitate și nu vei avea nevoie de permis de muncă, vei avea aceleași drepturi ca cetățenii țării în care emigrezi, deoarece una dintre valorile UE este dreptul la liberă circulație.

Conform European Job Mobility Bulletin, un raport publicat pe Eures, portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă, există câteva meserii care sunt foarte căutate în țările europene. Ți le detaliem mai jos.

Barman

Pentru a candida pentru un astfel de post, trebuie să fii o persoană rezistentă la efort și stres, care are cunoștințe de preparare a băuturilor și are abilități dezvoltate de socializare. Printre responsabilitățile pe care le are un barman se numără: servirea și prepararea băuturilor conform rețetelor barului, politețe și profesionalism în interacțiunea cu clienții, păstrarea curățeniei la locul de muncă.

În plus, vor fi și responsabilități de natură economică, precum înregistrarea produselor, întocmirea listei de vânzări zilnice și a inventarului. Salariul pentru un job de barman în străinătate începe de la 1.000 de euro și crește dacă optezi pentru munca pe un vas de croazieră.

Ospătar

Dacă știi că ai un echilibru bun, astfel încât să ții în mână patru farfurii fără probleme, te miști rapid, poți respecta instrucțiuni clare și ești capabil să porți o discuție politicoasă cu oricine, ai șanse mari să te descurci foarte bine lucrând pe un post de ospătar.

Dacă alegi un job de chelner, vei fi responsabil de preluarea comenzilor de mâncare și băutură într-un mod eficient și profesionist și va trebui să cunoști toate detaliile despre felurile de mâncare din meniu, astfel încât să poți răspunde la orice întrebare pe care ți-o pot adresa clienții. Salariul este în jur de 1.000 de euro și există posibilități de avansare.

Menajeră

Pentru a candida pentru un post de menajeră, nu ai nevoie de calificări sau experiență, dar este necesar să ai o atenție deosebită la detalii și să fii într-o stare fizică bună, pentru că principala responsabilitate va fi să faci curățenie.

Există mai multe locuri în care poți lucra ca menajeră, într-un hotel, într-un grup de birouri sau în casele oamenilor, unde este posibil să îți fie asigurate cazarea și masa. Salariul începe de la 600 de euro și variază în funcție de volumul de lucru.

Bucătar

Dacă îți place să gătești și ai rezistență la efort, dar nu ai experiență, vei putea candida pentru un post de ajutor de bucătar. După ce vei învăța cum funcționează o bucătărie și vei participa la cursuri de calificare, te vei putea angaja și ca bucătar.

Vei fi responsabil să alegi cele mai proaspete și calitative ingrediente, să prepari feluri de mâncare specifice restaurantului, sub indicațiile chefului. Pentru un job de bucătar, salariul începe de la 1.400 de euro, dar ai în vedere că pentru ajutor de bucătar va fi mai puțin, până capeți experiența necesară.

Muncitor în agricultură

Agricultura este un domeniu în care se caută mulți lucrători, în special necalificați, pentru a face muncile necesare plantării, creșterii și culegerii roadelor unei culturi. Nu vei avea nevoie de experiență, studii sau calificări, dar trebuie să reziști foarte bine la efort, deoarece va fi o muncă fizică solicitantă.

Responsabilitățile pe care le vei avea vor fi diferite în funcție de job: poți fi responsabil de culesul pomilor, cerealelor sau de irigarea unor suprafețe de pământ, sau orice sarcină vei primi de la coordonatorul echipei tale. Salariul este în jur de 1.000 de euro, în care este posibil să fie incluse cazarea și masa.

Muncitor în construcții

Dacă vrei să lucrezi în construcții, vei avea un avantaj dacă ai câțiva ani experiență și un certificat care să ateste că te pricepi în acest domeniu. Ți se va face un instructaj la început, dar este util să cunoști atât materialele, dar și cum se aplică tencuiala, cum se zugrăvește sau se pune instalația electrică.

De asemenea, angajatorii preferă oameni care știu engleza la nivel conversațional, deoarece munca lor va fi mai ușoară pentru că nu au nevoie de translatori și angajații înțeleg imediat ce au de făcut. Salariile pornesc de la 1.300 de euro, iar angajatorul îți poate oferi cazare alături de celelalte persoane din echipa ta.

Mecanic

Pentru a putea lucra ca mecanic, este necesar să ai ori o experiență bogată, ori certificate care să ateste priceperea ta. Trebuie să fii atent la detalii, să identifici rapid problema mașinăriilor și să fii capabil să găsești o soluție în timp util.

Se caută oameni în diverse domenii, de la sudură, instalații electrice, reparații mașini mici până la lucratul pe camion sau autoutilaje speciale. Salariile vor fi pe măsura cunoștințelor tale, în jur de 2.000 de euro, iar angajatorii îți pot asigura și cazarea.

Vânzător

Există multe joburi de vânzător în domeniul cosmeticelor sau al hainelor unde sunt căutate persoane cu excelente abilități de socializare, care pot empatiza cu clienții și îi pot convinge să apeleze la serviciile firmei respective.

Dacă ai deja experiență în promoții, vânzări directe, call-center, servicii cu clienții, vei avea un avantaj. În plus, va fi necesar să știi limba din țara respectivă, măcar la nivel conversațional. Salariul începe de la 900 de euro și poate include și cazare, în funcție de angajator.

Șofer

Pentru a fi șofer, nu este suficient să fii pasionat de condus, ci este necesar să fii și o persoană foarte punctuală, responsabilă, atentă la detalii și care se poate orienta foarte ușor în spațiu. În funcție de jobul dorit, va trebui să ai un anumit tip de permis de conducere și atestate.

Există oportunități și pentru șoferi de limuzină, de autobuz, în domeniul livrărilor, dar cele mai multe și mai bănoase sunt pentru șoferii de camion de cursă lungă, între mai multe țări. Salariul este în jur de 2.300 de euro, iar transportul către camion este asigurat în general de angajator.

Bonă

Pentru a obține un post de bonă, trebuie să îți placă să petreci timp cu copiii, să te joci cu ei și să te preocupe în principal siguranța, starea lor de bine și educația acestora. Va trebui să te ocupi de hrănirea lor, să îi duci până la școală și înapoi și orice altceva îți vor cere părinții.

Experiența nu este necesară, dar reprezintă un avantaj să fi absolvit un curs de calificare sau un modul pedagogic. Salariul pornește de la 1.000 de euro și poate fi mai mare dacă vei fi bonă internă, unde vei locui și mânca alături de familie.

Unde poți căuta job în străinătate

După ce ai decis ce loc de muncă ți-ai dori să ai, următoarea întrebare este unde anume vei găsi jobul dorit. Mai jos vei găsi opțiunile pe care le ai la dispoziție, fiecare cu avantajele ei:

• Pe OLX: aici vei găsi anunțuri postate de angajatori, unde aceștia descriu ce posturi au disponibile, care vor fi responsabilitățile, care sunt cerințele și salariul oferit;
• Pe EURES: este portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă, unde vei găsi joburi disponibile în UE, cu o scurtă descriere și link către pagina angajatorului;
• Direct pe site-ul angajatorului: dacă îți dorești să lucrezi la o anumită firmă, intră pe secțiunea de cariere din pagina acestuia, apoi trimite CV-ul și scrisoarea de intenție prin e-mail;
• Prin firme de mediere: acestea au un contract cu angajatorii care le transmit posturile disponibile; mai apoi, acestea găsesc oamenii potriviți pentru respectivele joburi; o agenție de recrutare serioasă nu ar trebui să îți perceapă comision și te poate ajuta și cu actele necesare.

Care sunt actele necesare pentru angajare

Ca să poți aplica la joburi în UE, vei avea nevoie de o serie de acte, pornind de la cartea de identitate până la CV, dar acestea vor fi diferite în funcție de locul de muncă pe care ți-l dorești sau de țară. Iată care sunt actele principale de care vei avea nevoie pentru orice job:

• Cartea de identitate – atât în original, cât și copie;
• Cazierul judiciar;
• Dovada emisă de structura specializată din cadrul Ministerului de Interne din care să rezulte că nu ai interdicția legală de a părăsi localitatea ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulație în afara granițelor țării;
• Adeverință medicală eliberată de medicul de familie în care acesta declară că ești apt de muncă;
• CV actualizat;
• Certificate, diplome și adeverințe relevante pentru jobul pentru care aplici.

Cum verifici angajatorul

Pentru că există mulți oameni care își doresc locuri de muncă în străinătate, au început să apară și impostori care nu vor ezita să îți ia banii fără să îți ofere ce au promis. Din acest motiv este foarte important să faci câteva verificări, ca să te asiguri că totul este în regulă, începând cu firma de mediere, viitorul angajator și contractul de muncă.

Dacă ai ales să îți cauți un job printr-o firmă de mediere, verifică pe site-ul ITM-ului județean dacă societatea respectivă este acreditată. De asemenea, verifică forumuri, grupuri de Facebook și alte site-uri unde alți oameni povestesc despre propria experiență cu firma care urmează să îți găsească un loc de muncă. La o simplă căutare pe Google ar trebui să găsești destule informații utile.

Este important să verifici și angajatorul, ca să te asiguri că este o ofertă de muncă reală. Poți face asta căutând numele firmei pe internet, unde ar trebui să găsești o adresă de e-mail și un număr de telefon valid. Sună direct la firmă pentru a afla mai multe detalii.

După ce ai luat deja contact cu o firmă de mediere de încredere și ți-au fost făcute câteva oferte de joburi, este important să verifici cu atenție și contractul de angajare. Acesta trebuie să îți fie oferit pentru semnare înainte să pleci din țară și trebuie să existe neapărat un exemplar și în limba română.

Nu în ultimul rând, trebuie să verifici contractul de muncă înainte să îl semnezi. Acesta ar trebui să conțină informații precum: durata contractului, funcția, condițiile de angajare, durata timpului de muncă și repaus și, mai ales, tariful orar, salariul lunar și data de plată a salariului.

Sfaturi utile dacă vrei să obții un job în străinătate

Ți-am pregătit și câteva sfaturi care să te ajute să obții cel mai bun job, în cele mai bune condiții de lucru, pornind de la modul de completare a CV-ului, tipurile de interviuri la care vei participa și alte aspecte utile.

CV-ul tău este prima ta interacțiune cu potențialul angajator. Printr-o simplă citire, acesta va afla care este experiența ta și ce cunoștințe și aptitudini ai. Noi îți recomandăm să completezi CV-ul în formatul Europass, deoarece este cel mai folosit în toată Europa. Atunci când îl vei scrie, este important să adaugi doar informații concise și relevante, care îți vor crește șansele de a fi angajat.

Ai în vedere că pe parcursul procesului de recrutare vei trece prin mai multe etape, care pot presupune schimburi de e-mailuri, conferințe pe Skype și întâlniri directe cu angajatorul.

Când urmează să te muți într-o țară nouă, este bine să te informezi din timp despre legile lor și sistemul de taxare. Astfel, atunci când îți este oferit un salariu, vei ști exact câți bani îți vor rămâne în mână după ce vei plăti taxele la stat.

Nu uita să discuți cu angajatorul despre cazare, dacă aceasta va fi inclusă în oferta de muncă. Dacă nu, va trebui să îți cauți online o locuință înainte să pleci din țară, ca să te asiguri că vei avea unde să dormi când ajungi la destinație.

Un job în străinătate poate fi o oportunitate prin care să câștigi mai mulți bani, să înveți lucruri noi și să cunoști o nouă cultură. Ca să găsești jobul potrivit și să nu ai parte de surprize neplăcute, este foarte important să faci înainte verificările necesare.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, dar şi despre cum să-ţi îmbunătăţeşti şansele la un loc de muncă mai bine plătit, intră pe OLX. Vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Job în străinătate: unde poți găsi, care sunt cele mai căutate joburi, cât poți câștiga și acte necesare apare prima dată în Bun de Angajat.

Calitățile și abilitățile pe care trebuie să le aibă un curier
Responsabilitățile și sarcinile pe care le are un curier
Unde te poți angaja
Documente necesare când te angajezi pe un post de curier
Programul de lucru
Salariul unui curier

Meseria de curier nu este pentru oricine, și nu ne referim aici la celebrul film cu Jason Statham în rolul „Transportorului” (nu a fost cea mai inspirată traducere, dar ne descurcăm). Este un job extenuant, care te ține mereu pe fugă și în care vei lua zilnic contact cu o mulțime de necunoscuți cărora trebuie să le predai colete pe care ei ar fi vrut să le primească „ieri”.

Pentru cineva aflat la începutul carierei – poate că abia ai terminat liceul sau poate că ești proaspăt student și vrei să-ți suplimentezi veniturile dintr-o sursă sigură, făcând ceva ce implică doar alergătură -, curieratul poate fi soluția ideală.

În articolul următor îți prezentăm tot ceea ce vrei să știi despre locurile de muncă din acest domeniu, ce documente ai nevoie la angajare, care este programul de lucru și ce salariu vei primi pentru munca depusă.

Calitățile și abilitățile pe care trebuie să le aibă un curier

Dacă ai vrea să lucrezi în curierat, unul dintre primele lucruri pe care trebuie să le ai în vedere sunt calitățile și abilitățile necesare pentru un astfel de job. În teorie, nu îți trebuie studii superioare și nici cursuri sau atestate.

Până la urmă, cât de greu poate fi să transporți un pachet din punctul A în punctul B? Păi, înainte de toate, trebuie să ne lămurim cât de mare este pachetul și dacă o faci pe jos, pe bicicletă, pe scuter sau cu mașina. Cea mai frecventă condiție impusă de angajatori este liceul absolvit, apoi carnetul de conducere este cu siguranță un atu. Iată și alte abilități de care va trebui să dai dovadă, în funcție de particularitățile jobului ales:

• condiție fizică;
• orientare în spațiu;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• atenție în trafic;
• cunoștințe de bază de contabilitate;
• personalitate de încredere;
• respectarea termenelor-limită.

În concluzie, dacă vrei să știi ce calități trebuie să aibă un curier atunci când iei în calcul să devii și tu unul, e suficient să te gândești ce așteptări ai tu de la un serviciu de curierat și de la cei care îți oferă aceste servicii.

Responsabilitățile și sarcinile pe care le are un curier

Curierul nu este doar o persoană care mută un pachet sau un bun dintr-o parte în alta – este responsabil de siguranța celor transportate, trebuie să încaseze banii de la clienți și, în plus, nu poate lăsa coletul sau cutia de pizza oriunde. Pe lângă cunoștințele legate de transport în sine, mai trebuie să cunoască și elemente de bază de logistică și contabilitate.

Iată cele mai importante sarcini pe care le-ai putea avea dacă te vei angaja în curierat:

• sortarea bunurilor pe care trebuie să le distribui;
• distribuirea în timp util a pachetelor sau a comenzilor către clienți;
• colectarea semnăturilor de primire;
• încasarea banilor pentru comenzi;
• eliberarea de chitanțe și facturi, unde este cazul;
• păstrarea unui registru de bunuri distribuite și nedistribuite;
• încărcarea și descărcarea bunurilor și produselor și transportarea lor la ușa clientului.

Dacă vei combina jobul de curier cu cel de șofer – devenind astfel șofer-livrator -, trebuie să ții cont și de faptul că la sarcinile de mai sus se adaugă și cele ale unui șofer responsabil, care ajunge întotdeauna la timp la destinație, fără să pună viața lui sau a altora în pericol.

Dacă îți sună bine un job de curier, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

Unde te poți angaja

Nu se poate vorbi de carieră atunci când te gândești la curierat, dar un job de început în acest domeniu deschide larg ușa pentru oportunități în logistică, transporturi sau chiar în vânzări. Dacă ai de gând să te angajezi în viitorul apropiat la o firmă de curierat, iată care sunt principalele direcții ale companiilor care activează în această zonă:

• Distribuire comenzi catering. În această categorie intră curierii care lucrează pentru un restaurant sau un fast-food, de la pizza la orice alte bunătăți pe care oamenii prea comozi preferă să le comande pe un site, în loc să le pregătească singuri acasă – sau să meargă în persoană la fața locului.

• Transport și distribuție de cumpărături online. Aici te poți orienta către firmele de curierat care au contracte cu marile lanțuri de magazine offline și online, pentru transportul și distribuția bunurilor către clienți. În acest caz, jobul este unul dedicat în principal șoferilor care au și atestate profesionale de transport mărfuri. Dacă intri în această categorie, interesează-te ce implică un job de șofer, dar și ce avantaje și responsabilități ai în acest domeniu.

• Transport și servicii de poștă. Printre companiile care oferă servicii de curierat sunt și cele care sunt axate pe transportul rapid și în siguranță al documentelor. Pentru un job în acest domeniu, s-ar putea să ți se solicite la angajare un mijloc rapid și economic de transport – fie că e vorba despre o bicicletă sau despre un autoturism -, deși cele mai multe companii le oferă angajaților și metode de deplasare.

În plus, au apărut și în România servicii online care permit oricui îndeplinește câteva cerințe minime să lucreze în curierat – UberEats și Glovo sunt două dintre cele mai cunoscute astfel de companii. Aici îți poți face programul pe gustul tău și regula câștigurilor este cât se poate de simplă: cu cât lucrezi mai mult timp, cu atât câștigul este mai mare.

Cu toate astea, dacă vrei să devii curier, fie și pentru a-ți completa veniturile, trebuie să știi că o companie care angajează cu contract de muncă le oferă angajaților mai multe beneficii și mai multă siguranță, dincolo de partea financiară și de program.

Documente necesare când te angajezi pe un post de curier

Primul document pe care trebuie să-l ai deja pus la punct atunci când vrei să te angajezi în curierat este CV-ul. În cazul în care nu ai unul gata elaborat sau vrei să-l optimizezi pe cel cu care aplici mereu la toate posturile care-ți fac cu ochiul, găsești tot ce trebuie să știi despre CV-ul EuroPass și exemple concrete pentru completarea secțiunilor acestui model, cel mai important și cel mai utilizat în spațiul european.

În plus față de CV, iată de ce alte acte mai ai nevoie la angajare:

• act de identitate;
• certificat de cazier judiciar;
• adeverință de la medicul de familie;
• nota de lichidare;
• copii după actele de studii;
• copie după carnetul de conducere, dacă este vorba despre un job de șofer-livrator.

Programul de lucru

Pentru un curier, programul de lucru poate să difere în funcție de specificul fiecărui job în parte. De exemplu, un curier care distribuie pizza la domiciliul clientului are de cele mai multe ori un program fix de 8 ore, dar poate să lucreze și în ture, în cazul în care pizzeria are program non-stop de funcționare.

Altă situație posibilă este cea în care este vorba despre curierat de bunuri, distribuite de la depozitul unui comerciant sau al unui magazin online. Programul poate fi între 9 dimineața și 17, dar asta nu înseamnă că nu vei rămâne și peste ora 17, din cauza traficului, a clienților care nu ajung la timp acasă sau a altor situații neprevăzute.

În cazul în care ai optat pentru un job de curier în regie proprie, pentru unul dintre serviciile de catering sau distribuție care au apărut în ultima vreme în București și în marile orașe, lucrurile sunt mult mai simple: cu cât lucrezi mai mult, cu atât vei avea mai multe curse efectuate și vei încasa mai mulți bani și bacșiș. Așadar, programul de lucru depinde de rezistența ta la efort și de cât timp vrei să petreci pe stradă.

Salariul unui curier

Potrivit datelor din 2017, centralizate de Institutul Național de Statistică în 2018, salariul mediu net pentru un curier a fost de aproximativ 1.800 de lei, echivalent cu salariul minim brut. Așadar, se poate estima că, în medie, în curierat se câștigă sume nete egale cu salariul minim brut pe economie. Poți găsi pe site-ul INS care este salariul minim și modificările de la o lună la alta.

În funcție de responsabilități și de angajator, salariul poate oscila. Veniturile pot fi influențate de mai mulți factori, cum ar fi numărul de ore lucrate efectiv, programul part-time sau orele de noapte, dacă ai program în ture.

În plus, la salariu se mai pot adăuga și alte beneficii și surse de venituri suplimentare, cum ar fi bacșișurile – cu siguranță ai lăsat și tu la un moment dat măcar câțiva lei curierului care ți-a adus pizza acasă, chiar dacă a întârziat. De altfel, bacșișurile sunt în multe dintre cazuri sursa principală de venituri și chiar dublează suma totală cu care un curier rămâne în buzunar la finalul lunii.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, dar şi despre cum să-ţi îmbunătăţeşti şansele la un loc de muncă mai bine plătit, intră pe OLX.ro. Vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock

Articolul Curierul: abilități și responsabilități necesare, program de lucru și ce salariu poți câștiga în acest domeniu apare prima dată în Bun de Angajat.

Cum îți găsești un job pe perioada iernii

De obicei, angajările se fac încă din toamnă și la începutul iernii, dar poți găsi anunțuri pe toată perioada iernii. Este important să începi căutările din timp pentru jobul pe care ți-l dorești, cu atât mai mult cu cât, cu cât aplici mai devreme, cu atât ai mai multe șanse să te angajezi.

Joburile pentru care se încheie contracte pe o perioadă limitată de timp, de obicei de câteva luni sau săptămâni sunt cunoscute drept joburi sezoniere. Referitor la programul de muncă, acesta poate fi part-time sau full-time, în funcție de job și de responsabilitățile pe care le vei avea.

Există numeroase poziții pentru care este nevoie să lucrezi doar în anumite perioade ale anului, așa cum este și cazul joburilor din timpul iernii. Cerere există pe toată perioada iernii și crește pe măsură ce ne apropiem de sărbători, dar și spre sfârșitul sezonului, de Valentine’s Day sau de Dragobete.

Dacă îți sună bine un job pe perioada iernii, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

6 cele mai căutate joburi pe perioada de iarnă

Joburile sezoniere din perioada iernii sunt o bună ocazie să câștigi bani în plus de sărbători și, de ce nu, chiar să câștigi mai multă experiență de lucru. Există diferite opțiuni pe care să le iei în considerare atunci când cauți un astfel de job, iar mai jos am adunat câteva dintre cele mai căutate pe perioada iernii:

Retail/magazine

Sezonul sărbătorilor este în același timp și sezonul cumpărăturilor pentru cadouri, așa că cerea este mare în majoritatea magazinelor și în special în domeniul de retail. Jobul într-un magazin nu presupune neapărat să lucrezi la casă, ci există numeroase alte poziții pentru care angajatorii sunt în căutare de personal. Aceste poziții pot fi pentru customer service, preluarea comenzilor, ajutor în depozit, împachetarea cadourilor, evidența stocului de marfă, promoteri și multe alte asemenea.

Poți să găsești anunțuri de angajare online, pe site-uri de recrutare, dar poți să mergi și în magazine și să lași CV-ul la casă sau la managerul de magazin.

Servicii de livrări

Dacă mai devreme îți spuneam că există cerere ridicată pentru ajutor în magazine și în retail, pentru preluarea comenzilor și nu numai, firmele de curierat au nevoie de personal în plus ca să facă față la numărul ridicat de livrări care se fac în această perioadă. Poți să lucrezi atât ca manipulant marfă în depozit, dar și ca șofer. Deloc surprinzător, șoferul este cea mai populară ocupație căutată de angajatori, conform unei cercetări realizate de OLX.

În afară de livrarea coletelor cu cadouri, nu trebuie să pierzi din vedere nici faptul că poți găsi multe posturi disponibile și în zona de livrări de mâncare. Asta și pentru că, din cauza programului aglomerat de sărbători și a numeroaselor vizite la familie și prieteni, mulți aleg să comande de la restaurante mâncare tradițională deja gătită.

Târguri de sărbători

În această perioadă sunt organizate numeroase târguri de sărbători, așa că și aici poți să găsești diferite oferte de joburi. De la comerciant în căsuțele cu decorațiuni și produse tradiționale, bucătar în zonele gastronomice și până la supraveghetor în locurile special amenajate pentru copii sau chiar la patinoar, vei avea ocazia să capeți experiență de lucru, dar și să te bucuri de atmosfera plină de viață din aceste locuri.

Mai mult decât atât, poți chiar să devii Moș Crăciun pentru câteva zile și să te încarci cu energia și entuziasmul celor mici care vin în vizită. Iar cum Moșul are nevoie de elfii săi harnici, și această este o oportunitate pentru tine să lucrezi pe perioada iernii.

Hoteluri și restaurante

Mulți aleg să își petreacă concediul de iarnă și sărbătorile în stațiunile montane, așa că hotelurile sunt în căutare de personal, astfel încât să facă față cererii ridicate de cazare. Pozițiile pentru care poți să aplici diferă de la cameriste și până la recepționeri. În plus, multe dintre hoteluri organizează petreceri de Crăciun și Revelion, așa că există cerere și pentru ospătari sau chiar ajutor de bucătar sau bucătari. Poți să ai un avantaj la angajare dacă ai urmat cursuri de calificare pentru bucătari.

Același lucru este valabil și pentru restaurante, care au nevoie de personal în plus atunci când organizează petreceri de sărbători.

Personal pentru stațiunile montane

Dacă îți place să lucrezi în aer liber, atunci poți căuta joburi în stațiunile montane, în special în zonele de agrement și pe pârtiile de schi. De regulă, este căutat personal pentru paza și patrularea zonelor montane, dar și instructori de schi. Așa că, dacă ești pasionat de sporturile de iarnă și vrei să împărtășești pasiunea ta și să îi înveți pe turiști cum să schieze, să se dea cu snowboardul sau chiar cu bobul, acest job este potrivit pentru tine în fiecare iarnă.

Însă nu trebuie neapărat să fii expert în sporturi de iarnă ca să lucrezi aici. Alte joburi care sunt căutate în stațiunile montane includ și personal pentru închirierea echipamentelor sau pentru barurile de pe pârtii.

Animatori la petrecerile de copii

Nu în ultimul rând, trebuie să menționăm și oportunitățile de angajare ca animatori pentru petrecerile care sunt organizate de sărbători. Dacă îți place să lucrezi cu oamenii, în special cu copiii, și îți este ușor să intri în pielea unui personaj, poți să iei în considerare acest job. Este o oportunitate pentru tine nu doar să câștigi bani în plus, ci și să ai parte de o experiență distractivă.

Te costumezi în Moș Crăciun și mergi la petrecerile de copii sau la serbări. Acestea pot fi organizate la restaurante, la sediile firmelor sau chiar acasă la cei mici. Nu trebuie să uiți nici de ajutoarele Moșului, de elfi, reni, crăciunițe sau zâne.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Articolul Venituri extra pe perioada iernii – care sunt cele mai căutate joburi și cum îți găsești de lucru apare prima dată în Bun de Angajat.

Asta se întâmplă mai rar în secțiunile fixe, dedicate experienței profesionale sau educației, dar mulți sunt tentați să scrie ce le trece prin minte într-o secțiune deschisă, cum este cea rezervată obiectivului profesional.

• Ce este și ce rol are obiectivul profesional
• Când ai nevoie de un obiectiv profesional
• Cum scrii obiectivul profesional
• Greșeli frecvente în alcătuirea unui obiectiv profesional
• Exemple de obiective profesionale

“Ajutor de bucătar, îmi doresc o carieră în domeniu pentru a-mi dezvolta potențialul și a căpăta experiență. Îmi place să gătesc și am un talent nativ pentru asta, aș petrece zile întregi în bucătăria unui restaurant testând mâncăruri noi. Caut un job full-time, dar accept și un post cu jumătate de normă sau pe o perioadă determinată.”

Exemplul de mai sus este unul complet greșit: nu așa trebuie să arate obiectivul profesional în CV-ul tău. Asta pentru că nu spune nimic despre tine – cel puțin nimic din ceea ce l-ar putea interesa pe angajator. Nu spune ce calități ai, care este experiența ta în gastronomie, nici măcar nu menționează care este jobul pe care ți-l dorești.

În articolul de mai jos te vom învăța, cu exemple, cum să completezi secțiunea dedicată obiectivului profesional în așa fel încât angajatorul nu va avea altă alternativă decât să te cheme la interviu.

Ce este și ce rol are obiectivul profesional

Obiectivul profesional este un paragraf de câteva fraze în care prezinți pe scurt unui potențial angajator modul în care a evoluat cariera ta până în acest punct și de ce ești persoana potrivită pentru postul pentru care aplici.

Textul este așezat întotdeauna la începutul CV-ului, imediat sub secțiunea în care sunt trecute datele personale – asta pentru că trebuie să fie ușor de găsit și ușor de citit de angajator sau de cei de la Resurse Umane.

Pe scurt, în obiectivul profesional te prezinți și convingi. Este, dacă vrei, o modalitate de a atrage atenția angajatorului și de a-i spune, indirect, că tu ești angajatul pe care îl caută. Pentru că trebuie să fie un text scurt și la obiect, toate detaliile pe care le vei introduce în el trebuie să se regăsească, pe larg, și în CV.

Ca să reușești – și pentru a declasa alte CV-uri care au obiective profesionale bine construite -, textul tău trebuie să conțină informații alese pentru a se potrivi cât mai bine cu cerințele postului și cu politica firmei.

Iată care este rolul obiectivului profesional și de ce este important să-l adaugi în CV-ul tău:

• Îi transmite angajatorului că vrei să aplici pentru jobul respectiv și că nu ai trimis același CV pentru toate posturile pe care le-ai găsit disponibile. Asta înseamnă implicare.
• Demonstrează că ai citit anunțul de angajare și că abilitățile tale profesionale – chiar dacă nu sunt exact cele căutate (atunci când vrei să faci o schimbare de carieră) – sunt potrivite pentru ceea ce caută compania.
• Îi transmite angajatorului că ești cel mai bun om pentru postul respectiv și îi dă și argumente.
• Arată că știi ce îți dorești de la următorul tău loc de muncă și, poate mai important, ce avantaje poți aduce companiei dacă ești angajat.
• Este mai potrivit decât un text scos „din burtă”, de genul „Îmi doresc să lucrez pentru compania dumneavoastră pentru că jobul mi se potrivește și cred că voi face o treabă bună”.

Când ai nevoie de un obiectiv profesional

Răspunsul, pe scurt, este: întotdeauna. De fiecare dată când aplici pentru un post nou, este indicat să completezi secțiunea din CV dedicată obiectivului profesional, pentru că este cea mai sigură cale prin care poți să-ți scoți în evidență toate calitățile care te fac necesar angajatorului.

Nu trebuie să te bazezi pe faptul că o să citească și singur ce experiență ai sau care sunt punctele tale forte. E bine să le marchezi pe cele mai importante, pentru că astfel îl ajuți pe cel care-ți parcurge CV-ul să observe lucruri care, în altă situație, i-ar putea scăpa. Se poate spune, cu alte cuvinte, că-i „servești” informațiile necesare mură-n gură.

Cu toate astea, e bine să fii mai atent decât de obicei când completezi obiectivul profesional în următoarele două situații:

Când vrei să îți schimbi cariera

Dacă ai ajuns la concluzia că mergi pe un drum care nu te mai reprezintă, o schimbare de carieră este cea mai bună soluție pe care o ai la îndemână. La fel și atunci când ți-ai descoperit vocația sau pasiunea și vrei să o iei de la capăt făcând ce-ți place. Obiectivul profesional, în această situație, trebuie să fie o punte de legătură între ceea ce făceai înainte și ceea ce vrei să faci mai departe.

Când îți dorești un post anume

„Un post anume” nu se referă la jobul propriu-zis, ci la o funcție anume, într-o companie anume. Mulți dintre noi trecem prin multe joburi de-a lungul anilor, în unele cazuri sunt posturi „de trecere”, pe care nu ni le dorim în mod neapărat, dar ne permit să ne câștigăm existența și să nu rămânem prea mult timp pe bară.

Chiar și așa, se întâmplă uneori să ne dorim un anumit loc de muncă: pentru condiții, pentru salariu, pentru oportunitățile pe care le oferă acea companie. Este jobul pe care îl consideri perfect și, pentru a ajunge acolo, ești dispus să faci eforturi mai mari (inclusiv cursuri de pregătire) și repetate (nu te demoralizează refuzul). În acest caz merită să petreci mai mult timp pentru a completa obiectivul profesional cu atenție.

Cum scrii un obiectiv profesional

Așa cum spuneam mai sus, obiectivul profesional este, de fapt, parte integrantă din Curriculum Vitae și își are locul lui bine stabilit, sub secțiunea dedicată datelor personale.

Dacă nu știi cum să îți completezi CV-ul, citește articolul nostru care te învață pas cu pas cum să faci asta folosind modelul european EuroPass. Dacă vrei să treci direct la completarea obiectivului profesional, iată ce trebuie să faci:

În editorul online EuroPass, a doua secțiune care trebuie completată, sub „INFORMAȚII PERSONALE”, este „TIPUL APLICAȚIEI”. Clic pe ea și, din meniul care apare, selectează Profilul Personal – este, de fapt, obiectivul profesional. Pasul următor este cel în care vei completa căsuța care tocmai s-a deschis.

Ce trebuie să conțină obiectivul profesional

Pentru a scrie un obiectiv profesional ca la carte, care să-ți crească șansele de a fi chemat la un interviu și care să-i ofere angajatorului toate informațiile pe care acesta le caută într-un Curriculum Vitae, trebuie să știi în primul rând ce este interesată să afle persoana care-ți citește CV-ul.

Iată care sunt cele mai importante întrebări la care trebuie să dai răspunsuri:

• Ce experiență ai?
• Ce calități ai?
• De ce sunt importante pentru postul pe care îl dorești?
• Cum dovedești că ai experiența și calitățile necesare?

În funcție de întrebările de mai sus, obiectivul profesional poate fi împărțit în trei secțiuni, fiecare nu mai mare de o frază:

• Ce experiență ai într-un domeniu, ce funcții sau posturi ai ocupat și ce responsabilități ai avut.
• Calitățile și cunoștințele care fac din tine candidatul perfect pentru postul pe care vrei să-l obții.
• Diplomele și certificatele obținute, cursurile absolvite și orice document care poate demonstra că ai calitățile menționate mai sus.

Așadar, obiectivul profesional trebuie să-i transmită angajatorului ce cunoștințe și ce abilități ai și cum pot ele să ajute compania în cazul în care ești selectat pentru postul ales. În niciun caz nu trece în obiectivul profesional beneficiile pe care ți le dorești de la companie și cum vrei să evolueze cariera ta în următorii cinci ani.

Greșeli frecvente în alcătuirea unui obiectiv profesional

Pentru un paragraf de câteva rânduri, obiectivul profesional necesită destul de mult timp pentru a fi bine scris. În plus, e nevoie și de o atenție destul de mare, inspirație și cuvinte bine alese. Asta pentru că este ușor să faci greșeli care ar putea avea rezultate opuse celor pe care ți le dorești.

Pe lângă greșelile de ortografie – care este indicat să lipsească -, iată care sunt principalele gafe pe care le poți face în redactarea obiectivului profesional:

Același obiectiv profesional în toate aplicațiile pentru joburi

Obiectivul profesional este una dintre secțiunile esențiale ale CV-ului și merge mână în mână cu scrisoarea de intenție. Trebuie să conțină informații punctuale despre jobul pentru care aplici. Dacă l-ai scris corect, atunci e imposibil să-l folosești pe același de fiecare dată când aplici pentru un nou loc de muncă, pentru că fiecare angajator are particularitățile lui.

Prea multe informații despre tine și despre ceea ce-ți dorești

Scopul final al celui care îți citește CV-ul este să angajeze pe cineva capabil, care să-și facă treaba bine și să ajute firma să evolueze. Așa că obiectivul profesional trebuie să vorbească mai mult despre ce poți face „tu” pentru companie, nu despre ce poți face tu pentru tine. Încearcă să nu intri în detalii despre cum ai evoluat în ultimii 20 de ani și ce experiențe ai acumulat.

Informații vagi sau de-a dreptul inutile

Angajatorul este interesat de lucruri concrete, care pot fi verificate și care îi dau detalii suplimentare despre abilitățile tale. Așa că nu e suficient să scrii că ai făcut cursuri „în domeniu” sau că printre pasiunile tale se numără filatelia și cititul. Informațiile vagi sau inutile sunt pierdere de vreme și riști să plictisești sau, mai rău, să îl enervezi pe cel care-ți citește CV-ul.

Prea mult text

Pentru a fi eficient și a-și îndeplini scopul, un obiectiv profesional trebuie să aibă maximum 3-4 rânduri de text. Este bine să te rezumi la doar trei fraze, așa cum ți-am arătat mai sus. Dacă ai depășit această limită, înseamnă că ai scris lucruri care nu trebuie să se regăsească acolo. Recitește textul și elimină „umplutura”, pentru că nimeni nu are timp să citească povești într-un CV.
Prea puțină valoare

Un paragraf de trei rânduri și trei fraze poate fi citit în mai puțin de zece secunde, iar angajatorul trebuie să se lămurească în acest timp că are în față mai mult decât un CV, are o persoană care poate să ocupe postul vacant din compania lui. De aceea este esențial să folosești cuvintele potrivite și să dai informațiile care îl vor „împinge” să te cheme la un interviu.

Exemple de obiective profesionale

Iată câteva modele de obiective profesionale care te pot ajuta să-l redactezi pe al tău, în funcție de momentul din carieră în care te afli:

1. Obiectiv profesional la începutul carierei

Dacă ești la începutul carierei și abia ai absolvit liceul sau facultatea, cel mai probabil ești în căutarea unui loc de muncă într-un domeniu în care nu ai avut când să acumulezi experiență. Așa că trebuie să te concentrezi pe educație și pe calitățile tale personale. În cazul în care ai apucat să lucrezi ca intern sau ai fost înscris într-un program de schimb de experiență, e bine să le menționezi, dacă sunt relevante pentru jobul la care aplici.

Iată cum arată un obiectiv profesional în CV-ul unui tânăr absolvent de liceu care a apucat să facă și un curs de bucătari la un centru acreditat:

Absolvent de liceu motivat, creativ și flexibil doresc să-mi dezvolt abilitățile ca ajutor de bucătar la restaurantul Pasărea Măiastră. Am absolvit cu nota maximă cursurile Școlii de Bucătari „Ratatouille” din București. Sunt capabil de efort prelungit și sunt dispus să învăț de la cei mai buni.

2. Obiectiv profesional pentru o schimbare de carieră

În ziua de astăzi nu mai este de mirare când cineva ia decizia să-și schimbe cariera. Poate că nu se mai regăsește în compania pentru care lucrează, poate că și-a pierdut interesul pentru domeniul pe care l-a ales sau poate că, pur și simplu, a decis că vrea să-și urmeze inima și să facă ce-i place – motivele nu sunt importante.

Dacă ai decis totuși că vrei să-ți schimbi cariera, obiectivul profesional trebuie să creeze o punte de legătură între fostul loc de muncă și cel pe care ți-l dorești. Poți face asta subliniind modul în care experiența acumulată până acum te va ajuta la noul loc de muncă.

Iată cum arată obiectivul profesional al unui șofer de taxi care dorește să se angajeze ca agent de vânzări:

Șofer cu 10 ani experiență în taximetrie, cu abilități de comunicare dovedite, sunt entuziast, organizat și atent. Doresc să mă angajez în compania „Iaurt cu de Toate” ca agent de vânzări. Dețin atestat de șofer profesionist și în ultimii trei ani am obținut un rating de 4,85 stele în aplicația Clever Taxi.

Dacă îți sună bine un job de șofer în România sau în străinătate, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

3. Obiectiv profesional pentru un candidat cu experiență

Dacă ai suficientă experiență într-un domeniu și crezi că a venit momentul să preiei jobul la care visezi de ani întregi, obiectivul profesional trebuie să fie scris în așa fel încât să prezinte în mod concis și direct abilitățile tale, dar și avantajele pe care le-ar avea angajatorul dacă te va alege pe tine.

Iată cum arată obiectivul profesional al unei educatoare care dorește să preia postul de manager al unei grădinițe private:

Educatoare cu studii superioare de pedagogie și master în management, cu o experiență de 15 ani în instituțiile preșcolare din București, doresc să fiu angajată pe postul de manager al grădiniței private. Sunt atentă, dedicată, responsabilă și vreau să pun la dispoziția copiilor, dar și a angajaților, experiența și cunoștințele dobândite.

Dacă îți sună bine un job de educatoare în România sau în străinătate, vezi toate ofertele proaspete de pe OLX, aici.

Așadar, dacă ții cont de regulile de mai sus, șansele ca CV-ul tău să fie ales cresc considerabil. În plus, vei avea de la bun început un avantaj major în fața altor candidați care nu știu, nu dau importanță sau nu se pricep să adauge în Curriculum Vitae propriul obiectiv profesional.

Și, în cazul în care ți se va oferi direct postul pe care îl urmărești, sunt mari șanse ca firma pentru care vei lucra să-ți ofere toate condițiile pentru a te ajuta să-ți îndeplinești obiectivul.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, dar şi despre cum să-ţi îmbunătăţeşti şansele la un loc de muncă mai bine plătit, intră pe OLX. Vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Articolul Obiectivul profesional: ce rol are, de ce e necesar în CV și cum se completează corect apare prima dată în Bun de Angajat.