agent de recrutare

Cum ajungi agent de recrutare în România 

Pentru a începe o carieră în recrutare, sunt utile cunoștințele de sociologie, psihologie sau administrarea afacerilor. O cale simplă pentru tinerii care urmează deja o facultate în domeniu este să se înscrie într-o asociație studențească, unde pot fi implicați în procesele de recrutare a membrilor sau pot să participe la un internship, program de practică în cadrul căruia vor învăța concret care este programul de lucru și taskurile pe care le are de îndeplinit un agent de recrutare.

Care sunt responsabilitățile unui agent de recrutare

Putem spune că agentul de recrutare joacă mai multe roluri într-un singur job. Este consultant, negociator, are cunoștințe din domeniul sociologiei, psihologiei și al vânzărilor, trebuie să fie și un bun comunicator, dar și ascultător. Astfel, în fișa postului se vor regăsi responsabilități care să îl ajute să realizeze cu succes scopul jobului său:

• Identifică și administrează canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante din compania la care lucrează;
• Înțelege care sunt cerințele postului vacant; 
• Identifică profilul angajatului potrivit pentru postul vacant, în funcție de calități și abilități, experiență profesională, cerințele postului, cultura organizațională a firmei;
• Creează anunțurile de recrutare;
• Administrează și actualizează baza de date cu candidații care au potențial;
• Selectează candidații potriviți pe baza CV-urilor;
• Contactează candidații selectați în vederea programării interviurilor;
• Pregătește și redactează documentația referitoare la procesul de selecție și recrutare, conform politicii de recrutare;
• Participă activ în cadrul procesului de intervievare;
• Evaluează potențialul candidaților și comunică managerilor propunerile sale; 
• Asigură suport în cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare și evaluare internă a oamenilor. 

Desigur că, pentru a putea îndeplini toate aceste responsabilități, agentul de recrutare trebuie să aibă încredere în sine, să fie organizat, meticulos, să aibă îndemânare și putere de concentrare, să știe să asculte cu atenție, să aibă abilitatea de a relaționa cu oamenii, să înțeleagă foarte bine business-ul clientului, pentru a găsi candidați compatibili cu valorile brandului și cultura organizațională, să poată analiza și valida corect profilul, competențele și abilitățile candidaților, să fie perseverent, autodidact și pasionat de munca pe care o face. 

Cât câștigă un agent de recrutare

Pe lângă abilitățile menționate anterior, un agent de recrutare bun trebuie să fie nativ curios, să vrea să se dezvolte permanent, să crească, să citească, să caute, să verifice, să nu renunțe ușor atunci când întâmpină o problemă. Acestea sunt câteva dintre caracteristicile care îl vor ajuta să devină din ce în ce mai bun în cariera sa. Efortul acesta este recompensat și, chiar dacă un agent de recrutare junior poate începe de la un salariu de 2.500 RON, în timp, poate crește la 4.000-5.000 RON pe lună. Posibilitatea de a avansa în carieră este unul dintre avantajele acestei meserii. Pe măsură ce îți atingi targetul și ajungi la rezultatele dorite de către angajator, poți obține pachete salariale atractive și experiență pe măsură.