INDEPENDENT

Concedierea: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară de la locul de muncă

19 decembrie 2018

Autor:

Concedierea: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară de la locul de muncă

Indiferent că ai trecut sau nu prin asta până acum, concedierea este un proces despre care trebuie să ai toate datele problemei, ca să știi cum trebuie să procedezi într-o astfel de situație. În continuare, îți vom arăta care sunt pașii de urmat în cazul în care ai fost dat afară de la locul de muncă, ce obligații are angajatorul față de tine și care sunt drepturile tale ca angajat.

Concedierea: ce spune Codul Muncii?
Ce drepturi ai ca angajat
Poți contesta decizia de concediere?

Concedierea: ce spune Codul Muncii?

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului și, conform articolului 58 din Codul Muncii, poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de acesta.

Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului

În acest caz, motivele care pot duce la concediere sunt:

  • Abatere gravă sau abateri repetate de la regulile locului de muncă;
  • Incapacitatea fizică sau psihică a angajatului, care nu își mai poate exercita atribuțiile corespunzătoare postului ocupat;
  • Arestarea preventivă pentru mai mult de 30 de zile;
  • Angajatul nu corespunde profesional locului de muncă.

Concedierea pentru săvârșirea unor abateri repetate sau pentru cazul în care angajatul nu corespunde profesional locului de muncă poate fi dispusă numai în urma unei cercetări disciplinare sau a unei evaluări a angajatului. Altfel spus, angajatorul trebuie să aibă o justificare foarte clară pentru decizia de a concedia o persoană, nu te poate da afară fără motive.

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, definită la articolul 65 din Codul Muncii, este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat și nu are legătură cu persoana acestuia. Aceasta se produce, de exemplu, atunci când o companie își restructurează activitatea, desființând anumite posturi, sau dă faliment.

Potrivit Codului Muncii, desființarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală și serioasă. În plus, într-o astfel de situație, angajatul sau angajații (dacă este vorba despre o concediere colectivă) beneficiază de compensații și de măsuri active de combatere a șomajului.

Acest lucru presupune că angajatorul poate vedea dacă există un post vacant similar celui avut de angajatul concediat în interiorul companiei sau poate notifica agenția teritorială de ocupare a forței de muncă (detalii despre acest proces găsești pe ANOFM) în vederea redistribuirii angajatului.

Ce drepturi ai ca angajat

Preavizul

Preavizul are rolul de a pregăti terenul pentru ambele părți (angajatorul și angajatul) în ceea ce privește concedierea, oferind loc de negociere și reorganizare.

Conform articolului 62 din Codul Muncii, angajatorul are obligația de a emite în scris decizia de concediere și, sub sancțiunea nulității absolute, aceasta trebuie să fie motivată în fapt și în drept. Asta înseamnă că, dacă angajatorul nu respectă acești pași și nu îți explică motivele care au dus la concedierea ta, instanța de judecată poate dispune anularea concedierii.

Decizia de concediere este luată în calcul și produce efecte de la data comunicării ei angajatului concediat, un detaliu esențial în cazul în care vrei să o contești.

Durata minimă a preavizului este de 20 de zile lucrătoare (indiferent dacă este vorba de o funcție de execuție sau de conducere), însă ai libertatea de a negocia acest termen cu angajatorul tău. Pe toată durata preavizului, ca angajat te vei bucura de aceleași drepturi menționate în contractul individual de muncă.

Salarii compensatorii

Bineînțeles, gândul oricărei persoane care află că a fost concediată se îndreaptă către posibilele compensații. Conform articolului 67 din Codul Muncii, „salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.“

Totuși, este important să știi că plata salariilor compensatorii este reglementată doar în cazul angajaților la stat. În mediul privat lucrurile stau diferit, iar legea nu obligă angajatorul să plătească salarii compensatorii angajaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor.

În cazul în care ești angajat într-o companie privată, singura ta „portiță“ ar putea fi negocierea cu angajatorul sau includerea unor compensații în contractul individual de muncă, regulamentul intern al firmei sau contractul colectiv de muncă.

De asemenea, în cazul concedierii pe motiv de incapacitate fizică sau psihică, Codul Muncii prevede acordarea unor compensații în condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. În celelalte cazuri (concedierea disciplinară sau în cazul în care nu corespunzi profesional), Codul Muncii nu îl obligă pe angajator să ofere compensații.

Cazuri speciale

Sunt câteva situații în care un angajat nu poate fi concediat, acestea fiind detaliate la articolul 60 din Codul Muncii:

  • pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
  • pe durata suspendării activității că urmare a instituirii carantinei;
  • pe durata în care femeia salariată este însărcinată, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
  • pe durata concediului de maternitate;
  • pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani;
  • pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
  • pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
  • pe durata efectuării concediului de odihnă.

De asemenea, nu poți fi concediat pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Poți contesta decizia de concediere?

În cazul în care consideri că decizia de concediere a angajatorului tău este nejustificată, o poți contesta în instanță în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ți-a fost comunicată.

În cazul în care instanța constantă că procesul de concediere nu a fost unul legal, poate dispune anularea deciziei care te-a lăsat fără loc de muncă. Mai mult decât atât, angajatorul poate fi obligat la plata unor despăgubiri și a cheltuielilor de judecată.

De asemenea, poți solicita instanței de judecată să dispună reintegrarea pe postul deținut anterior concedierii.

Acestea fiind spuse, în situația în care te vei confrunta vreodată cu o decizie de concediere, ar fi bine să ai la îndemână acest ghid pentru a-ți cunoaște exact drepturile.

Sursa foto: Shutterstock.com


Autor:
19 decembrie 2018

Scrie un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

93 − = 92

Alte articole