INDEPENDENT

Munca la negru: ce este și care sunt sancțiunile pe care le implică

6 mai 2019

Autor:

Deși este o formă ilegală, care implică nenumărate riscuri și sancțiuni atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, munca la negru e în continuare o practică des întâlnită, în special în România. În ciuda amenzilor și a controalelor repetate din partea inspectorilor, fenomenul este unul greu de stopat.

Incidența muncii la negru este mai mare în rândul muncitorilor necalificați, persoane care lucrează, de regulă, în domeniul construcțiilor sau în gospodării. Iar dezavantajele unui astfel de sistem sunt semnificative pentru ambele părți implicate (angajați și angajatori deopotrivă), motiv pentru care, în cele ce urmează, analizăm în detaliu care sunt consecințele încălcării prevederilor legale, dar și care sunt pașii prin care poate fi rezolvată această problemă.

Sancțiunile pentru angajatori și pentru cei care practică munca la negru
Munca la negru în România
Ce presupune munca la negru
Forme de muncă la negru
Dezavantajele muncii la negru
Recomandări generale pentru angajați

Sancțiunile pentru angajatori și pentru cei care practică munca la negru

Munca la negru implică sancțiuni atât pentru cei care angajează muncitori la negru, încercând astfel să evite taxele și impozitele, dar și pentru cei care lucrează fără acte. Penalizările sunt menționate în articolul 260 din Codul Muncii, care detaliază și alte fapte ce încalcă flagrant legislația.

Sancțiuni pentru angajatori

Potrivit Codului Muncii, constituie contravenție și se sancționează în consecință următoarele:

  • nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, cu amendă de la 300 de lei la 2.000 de lei;
  • stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 2.000 de lei la 5.000 de lei;
  • primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, amenda fiind de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei;
  • primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților până cel târziu în ziua anterioară începerii activității, amenda fiind de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei;
  • primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, amenda fiind de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei;
  • primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de 10.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei.

Mai mult decât atât, angajatorul poate primi sancțiuni și pentru încălcarea prevederilor privind orele suplimentare, munca de noapte sau repausul săptămânal al angajaților săi. În plus, dacă sesizează nereguli, inspectorii pot sista activitatea firmei angajatorului, riscând inclusiv închisoarea dacă încearcă să reia activitatea fără să fi intrat în legalitate.

Sancțiuni pentru cei care practică munca la negru

Același Cod al Muncii prevede, la articolul 260, faptul că prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă este sancționată cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei. Ca angajat la negru, nu vei figura pe lista contribuabililor la stat și nu te vei putea bucura de niciunul dintre drepturile și beneficiile rezultate din relațiile de muncă, printre care se numără și concediul de odihnă, concediul medical, indemnizația de creștere a copilului, asigurarea de sănătate etc. Iar vechimea în muncă nu va fi recunoscută în lipsa unor acte oficiale, consecința fiind suma foarte mică pe care o vei primi la pensie, chiar dacă tu, în realitate, ai muncit de-a lungul timpului.

Munca la negru în România

După cum spuneam și mai sus, munca la negru este o practică des întâlnită în România, cu atât mai mult cu cât este sancționată doar cu amenzi. Pentru a pune capăt acestui fenomen, dacă ți se propune să lucrezi la negru sau cunoști un astfel de caz, recomandarea autorităților este să depui o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul de care aparții.

Această instituție este responsabilă și cu anchetarea și sancționarea abaterilor angajatorilor, așa că, dacă ți s-a făcut o nedreptate la locul de muncă sau ai fost victima unui abuz, adresează-te Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Ce este munca la negru: muncitori cu ziua in gospodarii

Ce presupune munca la negru

Pe scurt, munca la negru înseamnă să lucrezi fără acte. Cunoscută și ca muncă nedeclarată, munca la negru reprezintă activitatea prestată de un muncitor pentru un angajator, care poate fi persoană fizică sau juridică (o firmă), fără încheierea unui contract individual de muncă între cele două părți.

De regulă, cei care muncesc la negru sunt lucrători în construcții, în comerț (comercianții din piețe, târguri), în agricultură (așa-zișii muncitori cu ziua), în gospodării (de exemplu, îngrijitorii persoanelor în vârstă, menajerele). Aceștia sunt plătiți pentru activitatea prestată, dar numele și salariile lor nu sunt înregistrate nicăieri.

Bineînțeles, în absența unui contract care să creeze obligații pentru toate părțile implicate, există și riscul să întâlnești angajatori înșelători, care să nu te plătească deloc sau să amâne foarte mult plata salariului.

Forme de muncă la negru

Munca la negru este un fenomen complex, care se poate manifesta sub mai multe forme. Printre cele mai frecvente se numără:

  • Prestarea unor activități de muncă pentru un angajator (persoană fizică sau juridică) în baza unei înțelegeri verbale, fără încheierea în prealabil a unui contract individual de muncă și realizarea documentației necesare la angajare – este forma de muncă la negru cel mai des întâlnită;
  • Efectuarea perioadei de probă (de regulă, aceasta durează trei luni) fără încheierea unui contract individual de muncă;
  • Prestarea unor activități casnice în gospodării individuale fără încheierea unui contract individual de muncă;
  • Prestarea ilegală a unor activități de muncă zilieră sau sezonieră (practică la care se recurge mai ales în cazul muncitorilor cu ziua, al ucenicilor, al lucrătorilor în construcții și în agricultură);
  • Prestarea muncii în termene abuzive, depășirea celor opt ore de lucru pe zi (așa-numita muncă peste program, care nu este plătită în plus);
  • Activitatea care nu este reglementată, evidențiată și fiscalizată, desfășurată în lipsa unui contract individual de muncă, fără stat de plată legal întocmit și plata contribuțiilor la bugetul de stat, fără pontaj pentru evidențierea normei de timp, fără documente privind norma de producție, tipul muncii prestate sau numele celui care urmează să muncească;
  • Munca parțial evidențiată și fiscalizată, realizată prin evidența dublă (așa-zisa plată în mână, o sumă pe care angajatul o primește în plus față de salariul trecut în documentele oficiale);
  • Munca înregistrată numai în acte în regim part-time sau în baza unei convenții de câteva ore pe zi, care, de fapt, se desfășoară în regim full-time (opt ore sau poate chiar mai mult).

Dezavantajele muncii la negru

Munca la negru vine la pachet cu foarte multe dezavantaje, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Așa că, înainte de a face o ofertă de muncă la negru sau de a accepta o astfel de înțelegere, ar fi bine să arunci o privire pe lista de mai jos.

Dezavantajele muncii la negru pentru angajatori

Din cauza fiscalității ridicate și problematice, mulți angajatori preferă să opereze la negru, în încercarea de a evita taxele și impozitele aferente angajării legale, dar există o serie de consecințe:

  • Riscul unor amenzi foarte mari în cazul în care angajează oameni la negru;
  • Riscul de a primi pedeapsa cu închisoarea dacă încearcă reluarea activității fără intrarea în legalitate;
  • Sistarea activității firmei în cazul descoperirii unor nereguli;
  • Riscul de a lucra cu muncitori lipsiți de profesionalism, neserioși, care pot abandona oricând proiectul, afectând performanțele firmei.

Dezavantajele muncii la negru pentru angajați

Bineînțeles, angajații sunt cei pe care munca la negru îi afectează cel mai tare, așa că, înainte de a accepta să muncești fără contract de muncă, ia în considerare dezavantajele pe care le implică:

  • Concediul de odihnă plătit și zilele libere legale nu îți vor fi garantate;
  • Nu vei beneficia de concediu medical și de drepturile care derivă din el;
  • Nu ți se va lua în calcul vechimea în muncă și nici nu vei beneficia de sporurile aferente acesteia, ceea ce va afecta suma pe care o vei primi la pensie;
  • Nu vei avea documente oficiale care să demonstreze vechimea în muncă și experiența de lucru;
  • Nu vei beneficia de indemnizație de creștere a copilului pe parcursul concediului de maternitate/paternitate și nici de stimulentul de inserție, un bonus care se acordă numai angajaților care se întorc mai repede la locul de muncă din concediul de creștere a copilului;
  • Nu vei beneficia de indemnizații pentru incapacitatea temporară de muncă, în cazul în care te confrunți cu o problemă de sănătate (cu excepția celor cauzate de accidentele de muncă sau de bolile profesionale);
  • Nu vei fi asigurat la sistemul medical de stat, așa că va trebui să plătești pentru toate serviciile medicale de care ai nevoie;
  • Nu beneficiezi de indemnizație de șomaj în cazul în care ești concediat;
  • Nu îți poți negocia salariul în baza unor documente, pentru că acesta nu este înregistrat nicăieri; de asemenea, nu poți avea garanția salariului, pentru că nu există un contract care să-l oblige pe angajator să te plătească sau să îți dea banii la o dată anume;
  • Nu poți impune respectarea programului de lucru;
  • Nu poți solicita un credit bancar, pentru că unul dintre principalele criterii impuse de bănci este dovedirea unui venit stabil;
  • Nu poți beneficia de avantajele și facilitățile oferite angajaților care dețin contract de muncă (abonamente private de sănătate, diurne, indemnizație de transport în cazul unor deplasări, bonusuri de performanță, tichete de masă, reduceri la pachetele turistice etc.);
  • Nu vei putea face parte dintr-un sindicat și nu îți vei putea cere drepturile în mod oficial.

Recomandări generale pentru angajați

Înainte de a începe treaba la un nou loc de muncă, ar fi bine să te asiguri că angajatorul îți respectă drepturile și că vei lucra în condiții legale:

  • Citește cu mare atenție contractul de muncă înainte de a-l semna, verifică data începerii activității, numele funcției pe care o vei ocupa, perioada de lucru (determinată sau nedeterminată), programul de lucru, salariul (brut și net), norma de muncă, numărul de zile de concediu de odihnă garantate;
  • Păstrează întotdeauna o copie a contractului de muncă;
  • Verifică dacă acesta a fost înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (poți vedea dacă angajatorul ți-a declarat contractul în REGES – Registrul General de Evidență a Salariaților, o platformă online la care ai acces dacă îți faci un cont, sau poți depune o solicitare la Inspectoratul de Muncă din județul de care aparții);
  • Nu accepta să lucrezi fără contract sau cu un contract în care salariul trecut este mai mic decât cel pe care îl primești de fapt, nu lucra peste program (dacă orele suplimentare nu sunt recompensate în acord cu prevederile din Codul Muncii, articolele 122-123, la care se menționează că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia sau prin adăugarea unui spor la salariu) și sancționează abuzurile angajatorilor prin sesizări la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

În concluzie, munca la negru este un fenomen ilegal, cu dezavantaje semnificative pentru ambele părți implicate, care poate fi redus și eliminat complet numai dacă angajatorii și angajații învață să sancționeze un astfel de sistem și să refuze ofertele de lucru ce nu corespund prevederilor legale.

Citirea cu atentie a contractului de munca, inainte de semnarea lui

Dacă vrei să afli mai multe informații despre meseria pe care ai ales-o, intră pe OLX.ro, unde vei găsi nu doar articole interesante, ci și joburi pe măsura așteptărilor tale. Îți ținem pumnii la interviu!

Sursa foto: Shutterstock


Autor:
6 mai 2019

Ultimele locuri de munca de pe OLX

Scrie un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

75 − 71 =

Alte articole