Autor: Vladimir Desliu
Analizele medicale la angajare reprezintă o etapă esențială în procesul de recrutare și selectie a personalului. Acestea nu sunt doar o formalitate, ci au rolul de a asigura că viitorul angajat este apt din punct de vedere medical pentru a-și desfasura activitatea în conditii de siguranță și eficiență. Află în continuare ce presupun aceste analize, de ce sunt necesare si ce implicatii au pentru angajatori si angajati.
Ce presupun analizele medicale la angajare
Analizele medicale la angajare fac parte din controlul medical periodic reglementat de legislația muncii (Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii și Hotărârea nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor).
Ce prevede legislația din România?
Angajatorul are obligația legală de a se asigura că fiecare salariat este evaluat medical înainte de a fi angajat. Această obligație se aplică atât pentru contractele de muncă pe durată nedeterminată, cât și pentru cele pe durată determinată, temporare sau part-time. Medicina muncii este ramura care reglementează acest proces și impune evaluări specifice în funcție de riscurile profesionale asociate postului.
Ce includ analizele medicale la angajare?
Tipul de analize și investigații medicale efectuate depinde de:
- postul ocupat;
- riscurile la care este expus angajatul;
- mediul de lucru;
- durata și tipul contractului de muncă.
În general, sunt necesare în vederea angajării:
Consultații medicale de bază:
- examinare generală (greutate, tensiune arterială, puls);
- evaluarea istoricului medical personal și familial;
- examinare clinică generală realizată de un medic de medicină muncii.
Analize de laborator (în funcție de postul ocupat):
- hemoleucogramă completă;
- glicemie;
- colesterol și trigliceride;
- examen sumar de urină.
Investigații suplimentare, dacă sunt necesare:
- radiografie pulmonară;
- EKG;
- teste audiometrice și optometrice;
- alte investigații specifice cerințelor postului.
Avizul de medicină muncii:
La finalul procesului, medicul de medicină muncii eliberează un aviz care atestă dacă angajatul este:
- apt de muncă;
- apt condiționat – situație în care medicul trebuie să facă recomandări din punct de vedere medical, sfaturi ce trebuie respectate de către angajat;
- inapt temporar – persoana nu poate lucra pe postul respectiv până când nu se vindecă;
- inapt pentru muncă – incapacitate permanentă de a lucra pe postul respectiv.
Controlul medical este obligatoriu pentru:
- persoanele care urmează să se angajeze cu contract individual de muncă;
- persoanele detașate sau care își schimbă locul de muncă;
- persoanele care își schimbă profesia.
Angajatorul are obligația de a completa o fișă de identificare a riscului profesional și o alta pentru solicitarea examenului medical la angajare. De asemenea, tot angajatorul trebuie să achite contravaloarea examenului medical.
Angajatorii pot fi amendați cu sume cuprinse între 1500 și 3000 de lei dacă au angajat persoane care nu au efectuat controlul medical și nu dețin certificat medical pentru atestarea capacității de muncă.
În plus, medicul de medicina muncii îi poate solicita angajatului o adeverință medicală de la medicul de familie care să ateste starea acestuia de sănătate. Ar mai fi de menționat și faptul că este interzis să li se ceară femeilor teste de sarcină la angajare.
Angajatorii au obligația să dețină în permanență o fișă medicală a angajaților, care să fie actualizată în mod regulat. Criteriile în funcție de care medicul stabilește capacitatea de muncă a unui posibil angajat depind de afecțiunile pe care le are persoana respectivă și dacă acestea îl împiedică să lucreze pe postul respectiv. De asemenea, sa iau în calcul și posibilele boli care pun în pericol sănătatea celorlalți angajați, a clienților cu care se intră în contact ori a calității produselor și serviciilor prestate.
Lista de analize pentru profesii cu condiții speciale
Iată ce să trebuie să iei în considerare, când te pregătești de analize pentru angajare în diverse locuri de muncă:
| Profesie | Analize |
| Sectorul alimentar | Examen clinic general, examen coproparazitologic și coprobacteriologic |
| Industria farmaceutică | Examen clinic general, Ag HBs/Ag Anti Hbs, Ac Anti HCV (pentru depistarea hepatitei), Ac Anti HIV 1,2 (pentru depistarea SIDA), spirometrie, examen coproparazitologic și coprobacteriologic |
| Rețele de înaltă și joasă tensiune | Examen clinic general, examen psihologic, EKG, testarea acuității vizuale, audiogramă, probe de echilibru și vestibulare |
| Îngrijirea animalelor (unități cu producție de lapte) | Examen clinic general, spirometrie, examen coproparazitologic și coprobacteriologic |
| Instalații centrale cu aprovizionare de apă potabilă | Examen clinic general, examen coproparazitologic și coprobacteriologic |
| Domeniul medical (medici și asistenți medicali) | Examen clinic general, Ag HBs/Ag Anti Hbs, Ac Anti HCV (pentru depistarea hepatitei), Anti HIV 1,2 (pentru depistarea SIDA), examen psihiatric |
| Personal sanitar, asistenți maternali | Examen clinic general, Ag HBs/Ag Anti Hbs, Ac Anti HCV (pentru depistarea hepatitei), Anti HIV 1,2 (pentru depistarea SIDA), examen coproparazitologic și coprobacteriologic, examen psihologic sau psihiatric |
| Saloane de înfrumusețare, masaj | Examen clinic general, Ag HBs/Ag Anti Hbs, Ac Anti HCV (pentru depistarea hepatitei), spirometrie Anti HIV 1,2 (pentru depistare SIDA) |
| Personal didactic | Examen clinic general, examen coproparazitologic, examen psihiatric |
| Agenți de pază | Examen clinic general, examen oftalmologic, audiogramă, glicemie, EKG, examen psihologic |
| Șoferi | Examen clinic general, audiogramă, examen oftalmologic, EKG, glicemie, examen psihologic |
| Salvatori, salvamari, salvamontiști | Examen clinic general, spirometrie, audiogramă, glicemie, EKG, examen oftalmologic și psihologic |
| Angajați băi și piscine | Examen clinic general, spirometrie, examen coproparazitologic și coprobacteriologic |
De ce sunt necesare analizele medicale la angajare?
Analizele medicale la angajare au un rol dublu:
Protejarea sănătății angajatului
Prin identificarea eventualelor afecțiuni sau limitări fizice sau psihice, se pot preveni situații în care angajatul este expus la condiții de muncă ce îi pot afecta sănătatea sau pot agrava problemele existente.
Protejarea angajatorului și a colectivului de muncă
Un angajat inapt medical poate reprezenta un risc pentru colegii săi, pentru clienți sau pentru procesele de producție. De exemplu, un șofer cu probleme de vedere sau o persoană cu afecțiuni cardiace grave care lucrează la înălțime reprezintă riscuri serioase.
Cine plătește pentru analizele medicale de angajare?
Conform legislației, angajatorul este responsabil de costurile legate de medicina muncii, inclusiv cele ale examenului medical la angajare. În practică, angajatorul poate avea contract cu o clinică specializată, iar viitorul angajat este programat pentru evaluare.
Cât durează procesul?
Durata procesului variază în funcție de complexitatea analizelor. Pentru posturile fără riscuri mari, evaluarea poate dura o zi sau chiar câteva ore. Pentru posturile cu responsabilitate ridicată sau expunere la substanțe periculoase, pot fi necesare mai multe zile și investigații complexe.
Ce se întâmplă dacă angajatul este declarat inapt?
Dacă în urma evaluării, medicul stabilește că persoana este inaptă pentru postul respectiv, angajatorul nu poate încheia legal un contract de muncă cu acea persoană pentru acel post. În funcție de caz, candidatul poate fi redirecționat către un post compatibil cu starea sa de sănătate, dacă există disponibilitate.
Reevaluarea periodică
După angajare, angajații trebuie să fie reevaluați periodic, în funcție de riscurile la care sunt expuși. Frecvența evaluărilor periodice este stabilită de medicul de medicina muncii și poate varia de la 6 luni la 2 ani, în funcție de specificul activității.
Analizele medicale la angajare nu sunt doar o formalitate birocratică, ci o etapă esențială pentru asigurarea unui mediu de muncă sănătos și sigur. Ele protejează atât angajatul, cât și angajatorul, contribuind la prevenirea accidentelor de muncă, la creșterea eficienței și la respectarea normelor legale.
Într-un context în care sănătatea la locul de muncă devine din ce în ce mai importantă, colaborarea cu un serviciu profesionist de medicina muncii și efectuarea corectă a acestor analize reprezintă un pas responsabil și necesar pentru orice companie care își respectă oamenii.
Autor: Vladimir Desliu
26 May 2025
Ultima editare: 26 June 2025
