Autor: Andreea Oancea
Demisia reprezintă un moment important în cariera unui angajat, iar înțelegerea clară a tipurilor de demisie, a prevederilor legale și a modului corect de redactare a unei notificări de demisie este esențială pentru a-ți încheia în mod corect raportul de muncă. Bundeangajat îți prezintă un ghid complet despre ce spune legea în România despre demisie, tipurile de demisie recunoscute legal, drepturile și obligațiile părților și modele practice de cereri de demisie:
Ce este notificarea de demisie și ce spune Codul Muncii
Notificarea de demisie este documentul prin care salariatul își exprimă, în mod oficial, voința de a înceta contractul individual de muncă. Din punct de vedere legal, demisia este un act unilateral, ceea ce înseamnă că nu are nevoie de aprobarea angajatorului pentru a produce efecte.
Codul Muncii prevede că demisia trebuie formulată în scris, iar angajatorul are obligația de a o înregistra. Angajatorul nu poate refuza cererea de demisie și este obligat să o înregistreze.
Angajatul nu este obligat să își justifice decizia, indiferent de motivele care stau la baza plecării. Din momentul înregistrării notificării, începe să curgă, dacă este cazul, perioada de preaviz.
Preavizul este de:
- maxim 20 zile lucrătoare pentru posturi de execuție;
- maxim 45 zile lucrătoare pentru posturi de conducere.
Preavizul începe din ziua următoare depunerii cererii. Durata preavizului nu scade dacă beneficiezi de concediu medical – aceste zile se adaugă la durata totală.
Dacă angajatorul refuză să primească sau să înregistreze documentul, trimite-l cu confirmare de primire, prin poștă sau, în cazuri delicate, anunță Inspectoratul Teritorial de Muncă. Respectarea procedurii asigură încetarea contractului, chiar dacă nu obții acordul direct.
Tipuri de demisie recunoscute de legislația muncii
În funcție de contextul profesional și de relația cu angajatorul, există mai multe forme prin care contractul de muncă poate înceta la inițiativa salariatului. Fiecare tip de demisie are particularități importante, pe care este bine să le cunoști.
Demisia cu preaviz
Demisia cu preaviz este cea mai frecvent întâlnită situație. Aceasta presupune că salariatul notifică angajatorul în scris și continuă să lucreze pe durata preavizului stabilit în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv aplicabil.
Perioada de preaviz are rolul de a permite angajatorului să găsească un înlocuitor, iar angajatului să își finalizeze sarcinile și să asigure o predare corectă a responsabilităților. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce în continuare toate efectele: salariatul este plătit, beneficiază de drepturile sale și are aceleași obligații ca înainte.
Demisia fără preaviz
Demisia fără preaviz este permisă în anumite situații expres prevăzute de lege. Aceasta apare, de regulă, atunci când angajatorul nu își respectă obligațiile asumate prin contractul de muncă, cum ar fi neplata salariului, întârzierea repetată a acestuia sau încălcarea gravă a condițiilor de muncă.
În aceste cazuri, angajatul poate înceta contractul imediat, fără a mai rămâne în preaviz. Totuși, este recomandat ca în notificarea de demisie să fie menționat motivul care justifică lipsa preavizului, pentru a evita eventuale conflicte ulterioare.
Încetarea contractului prin acordul părților
Deși este adesea confundată cu demisia, încetarea contractului prin acordul părților reprezintă o procedură distinctă. În această situație, atât angajatul, cât și angajatorul convin de comun acord asupra datei încetării contractului și asupra condițiilor acesteia.
Avantajul principal este flexibilitatea: nu există obligația respectării preavizului, iar încetarea poate avea loc la data stabilită de ambele părți. Totuși, fiind un acord bilateral, este necesar consimțământul angajatorului.
Demisia în perioada de probă
În perioada de probă, contractul individual de muncă poate înceta foarte simplu, la inițiativa oricăreia dintre părți. Atât angajatul, cât și angajatorul pot notifica încetarea contractului fără preaviz și fără motivare. Această formă de încetare este gândită tocmai pentru a permite evaluarea relației de muncă într-un cadru flexibil, fără consecințe juridice suplimentare.
Sursa foto: Shutterstock
Drepturile și obligațiile angajatului la demisie
Ai dreptul de a demisiona oricând, fără a fi obligat să îți justifici decizia. De asemenea, angajatorul nu poate condiționa demisia de găsirea unui înlocuitor sau de semnarea unor documente suplimentare.
Dacă demisionezi cu preaviz, ai obligația de a respecta perioada stabilită contractual. Nerespectarea acesteia poate atrage răspunderea disciplinară sau patrimonială, în anumite condiții. Totodată, trebuie să predai bunurile companiei și să-ți îndeplinești sarcinile până la ultima zi de lucru.
Obligațiile angajatorului în cazul unei demisii
Angajatorul are obligația legală de a înregistra notificarea de demisie și de a opera încetarea contractului în documentele oficiale. De asemenea, acesta trebuie să îți plătească toate drepturile salariale restante, inclusiv salariul aferent perioadei de preaviz, dacă aceasta este lucrată.
Un aspect important este că angajatorul nu poate refuza demisia. Chiar dacă nu este de acord cu plecarea ta, notificarea produce efecte din momentul comunicării. Angajatorul poate fi sancționat dacă nu îți respectă drepturile din Codul Muncii.
Modele practice de notificare de demisie – exemple redactate complet
Pentru a te ajuta concret, mai jos găsești exemple de notificări de demisie redactate sub formă de text normal, ușor de adaptat situației tale.
Exemplu de notificare de demisie cu preaviz
„Prin prezenta, subsemnatul/subsemnata [nume complet], angajat/angajată în cadrul societății [denumirea angajatorului], pe funcția de [funcția ocupată], vă aduc la cunoștință decizia mea de a demisiona din funcția deținută.
Demisia își va produce efectele în conformitate cu prevederile legale și contractuale privind perioada de preaviz, care va începe la data înregistrării prezentei notificări.
Vă mulțumesc pentru colaborarea avută și pentru experiența profesională dobândită.”
Exemplu de notificare de demisie fără preaviz
„Subsemnatul/subsemnata [nume complet], angajat/angajată în cadrul [denumirea angajatorului], vă informez prin prezenta despre decizia mea de a înceta contractul individual de muncă fără respectarea perioadei de preaviz.
Această decizie este determinată de neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către angajator, conform prevederilor Codului Muncii. Încetarea contractului va avea loc începând cu data comunicării prezentei notificări.”
Sursa foto: Shutterstock
Întrebări frecvente despre notificarea de demisie
Iată care sunt cele mai importante detalii despre plecarea prin demisie de la locul de muncă:
Demisia trebuie acceptată de angajator?
Nu. Demisia este un drept al salariatului și un act unilateral de voință. Angajatorul nu are dreptul legal să refuze demisia, indiferent de motivele invocate. Din momentul în care notificarea de demisie a fost comunicată, aceasta produce efecte juridice.
Este obligatoriu ca notificarea de demisie să fie scrisă?
Da. Conform Codului Muncii, demisia trebuie formulată în scris. O demisie verbală nu produce efecte juridice și nu poate fi dovedită în cazul unui litigiu de muncă.
Pot demisiona fără preaviz?
Da, dar doar în anumite situații. Demisia fără preaviz este permisă atunci când angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale, cum ar fi neplata salariului, întârzierea repetată a acestuia sau încălcarea gravă a condițiilor de muncă. În lipsa unui motiv legal, preavizul trebuie respectat.
Care este durata maximă a preavizului la demisie?
Durata maximă a preavizului este de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere, dacă prin contract nu este prevăzut un termen mai mic.
Pot demisiona în timpul concediului de odihnă?
Da. Demisia poate fi depusă în orice moment, inclusiv în perioada concediului de odihnă. Concediul nu suspendă dreptul de a demisiona, iar preavizul începe să curgă de la data înregistrării notificării.
Pot demisiona în concediu medical?
Da. Concediul medical nu împiedică depunerea demisiei. Totuși, perioada de preaviz se suspendă pe durata concediului medical și va continua după revenirea la muncă.
Angajatorul poate să mă oblige să rămân în firmă?
Nu. Angajatorul nu poate condiționa demisia de găsirea unui înlocuitor, de finalizarea unui proiect sau de semnarea unor documente suplimentare. Orice astfel de condiționare este ilegală.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu înregistrează demisia?
Dacă angajatorul refuză înregistrarea notificării de demisie, salariatul poate face dovada transmiterii acesteia prin e-mail, poștă recomandată sau curier. Refuzul angajatorului poate fi sancționat de Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Pot demisiona prin e-mail sau online?
Da, demisia transmisă prin e-mail este valabilă, atât timp cât există dovada transmiterii și a primirii documentului. Este recomandat să soliciți confirmare de primire sau să folosești o adresă oficială a companiei.
Este necesar să predau bunurile firmei la demisie?
Da. La încetarea contractului de muncă, salariatul are obligația de a preda toate bunurile aparținând angajatorului, precum laptopul, telefonul de serviciu, cardurile de acces sau documentele interne.
Mai primesc salariu în perioada de preaviz?
Da. Pe durata preavizului, contractul de muncă este în vigoare, iar angajatorul este obligat să îți plătească salariul și celelalte drepturi prevăzute în contract.
Pot să îmi iau concediu în perioada de preaviz?
Da, concediul de odihnă poate fi efectuat și în perioada de preaviz, cu acordul angajatorului. Alternativ, zilele de concediu neefectuate pot fi compensate în bani la încetarea contractului.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate?
Zilele de concediu de odihnă neefectuate se plătesc la încetarea contractului de muncă, indiferent de motivul încetării acestuia, inclusiv în cazul demisiei.
Pot fi sancționat disciplinar după ce am demisionat?
Nu. După încetarea contractului de muncă, angajatorul nu mai poate aplica sancțiuni disciplinare. Totuși, eventualele prejudicii produse anterior pot fi analizate separat, conform legii.
Demisia afectează dreptul la șomaj?
În general, demisia nu dă dreptul la indemnizație de șomaj. Există însă situații speciale în care, dacă demisia este determinată de motive neimputabile salariatului, pot exista excepții, analizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Pot reveni asupra demisiei după ce am depus-o?
Doar dacă angajatorul este de acord. Retragerea demisiei nu este un drept unilateral, ci necesită consimțământul ambelor părți.
Este demisia diferită de încetarea prin acordul părților?
Da. Demisia este un act unilateral al salariatului, în timp ce încetarea prin acordul părților presupune consimțământul ambelor părți și stabilirea de comun acord a datei încetării.
O notificare de demisie redactată corect te ajută să închei relația de muncă într-un mod legal și profesionist. Cunoașterea tipurilor de demisie, a drepturilor tale și a obligațiilor angajatorului te protejează de situații neplăcute și de eventuale conflicte. Indiferent de motivul plecării, respectarea cadrului legal și o comunicare clară sunt esențiale pentru un final corect al contractului de muncă.
Autor: Andreea Oancea
19 January 2026
Ultima editare: 20 January 2026
