Autor: Andreea Oancea
Căsătoria este unul dintre cele mai importante momente din viața unei persoane, iar organizarea unei nunți necesită timp și energie. Din acest motiv, mulți salariați se întreabă dacă beneficiază de zile libere pentru căsătorie conform Codului Muncii și câte zile li se cuvin. Legislația muncii din România recunoaște importanța evenimentelor familiale deosebite și prevede acordarea unor zile libere plătite, suplimentare concediului de odihnă anual. Totuși, modul exact de aplicare, numărul de zile și condițiile diferă în funcție de regulamentul intern al angajatorului sau de contractul colectiv de muncă.Află ce prevede Codul Muncii, câte zile libere se acordă pentru căsătorie, ce documente sunt necesare și cum se aplică în practică aceste dispoziții.
Ce spune Codul Muncii despre zilele libere pentru căsătorie
Evenimente familiale deosebite – cadrul legal
Potrivit art. 147 din Codul Muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Aceste zile:
- nu fac parte din concediul de odihnă anual, fiind acordate suplimentar;
- sunt plătite integral (salariatul nu pierde salariul aferent zilelor respective);
- sunt prevăzute în contractele colective de muncă sau în regulamentul intern.
Cu alte cuvinte, Codul Muncii garantează principiul – dreptul la zile libere pentru evenimente familiale – dar nu detaliază câte zile se acordă pentru fiecare situație.
Cine stabilește numărul de zile libere
Numărul de zile libere pentru căsătorie se stabilește prin:
- Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate – dacă există;
- Regulamentul intern al angajatorului;
- Contractul individual de muncă, dacă se negociază clauze speciale.
Dacă niciunul dintre aceste documente nu prevede în mod expres zilele libere pentru căsătorie, angajatorul nu este obligat să le acorde.
Câte zile libere se acordă pentru căsătorie
Este important să știi exact numărul de zile libere la care ai dreptul când te căsătorești. Iată principalele detalii:
Practica generală: 5 zile libere pentru propria căsătorie
Cea mai răspândită reglementare, întâlnită în multe contracte colective și regulamente interne, este acordarea a 5 zile libere plătite pentru căsătoria salariatului.
Aceste 5 zile sunt oferite pentru a permite angajatului să participe la organizarea evenimentului și la ceremonie, fără a fi nevoit să își folosească zilele de concediu de odihnă.
2 zile libere pentru căsătoria copilului salariatului
De asemenea, multe regulamente interne prevăd că, în cazul în care copilul salariatului se căsătorește, părintele are dreptul la 2 zile libere plătite.
Această prevedere recunoaște importanța evenimentului și nevoia părintelui de a participa.
Diferențe între sectorul public și cel privat
În sectorul bugetar, există norme mai clare. De exemplu, HG nr. 250/1992 pentru personalul din administrația publică prevede expres acordarea de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, inclusiv căsătorie.
În sectorul privat, numărul de zile libere depinde de regulamentul intern și contractul colectiv. De cele mai multe ori, se respectă practica uzuală de 5 zile pentru propria căsătorie și 2 zile pentru căsătoria copilului.
Situații speciale și limitări
Iată câteva situații specifice la solicitarea zilelor libere pentru nuntă:
Prima căsătorie vs. recăsătorire
Unele regulamente interne prevăd expres că zilele libere se acordă doar la prima căsătorie. Dacă angajatul se recăsătorește, angajatorul poate refuza acordarea, dacă această condiție e prevăzută în actele interne.
Ceremonie religioasă sau civilă
Zilele libere de la locul de muncă se acordă, de regulă, pentru căsătoria civilă (documentată prin certificatul de căsătorie). Dacă angajatorul permite, pot fi recunoscute și pentru ceremonia religioasă.
Căsătorie în străinătate
Dacă evenimentul are loc în altă țară, salariatul trebuie să prezinte certificatul de căsătorie recunoscut de autoritățile române.
Documentele necesare pentru acordarea zilelor libere
Pentru a beneficia de aceste zile, salariatul trebuie să prezinte documente justificative:
- Certificatul de căsătorie civilă, eliberat de primărie;
- În unele cazuri, dacă regulamentul intern permite, adeverința de la biserică sau alte documente care atestă evenimentul.
Angajatorul poate cere o copie a certificatului de căsătorie, dar trebuie să respecte legislația privind protecția datelor personale (GDPR).
Sursa foto: Shutterstock
Procedura de solicitare a zilelor libere pentru căsătorie
Iată care sunt pașii de urmat pentru solicitarea și aprobarea zilelor libere, cu ocazia nunții și/sau a cununiei civile:
Pentru salariat
- Depunerea cererii scrise – Angajatul trebuie să depună o cerere pentru zile libere, adresată angajatorului sau departamentului de resurse umane;
- Anexarea documentelor justificative – Certificatul de căsătorie sau, dacă este înainte de ceremonie, o dovadă provizorie (invitație, programare la primărie);
- Respectarea termenului – Este recomandat ca cererea să fie depusă cu cel puțin câteva zile înainte de eveniment, pentru a permite angajatorului să organizeze activitatea.
Pentru angajator
- Analiza cererii – Angajatorul verifică dacă evenimentul se încadrează în prevederile regulamentului intern sau contractului colectiv;
- Aprobarea zilelor libere – Dacă toate condițiile sunt îndeplinite, angajatorul emite o decizie sau face o mențiune în pontaj;
- Evidența zilelor – Zilele libere acordate pentru evenimente familiale trebuie evidențiate separat de concediul de odihnă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea zilelor libere
Dacă regulamentul intern sau contractul colectiv prevede aceste zile – refuzul angajatorului este nelegal și poate fi contestat. Angajatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă sau instanței. Dacă nu există reglementări interne – angajatorul nu este obligat legal să acorde zile libere pentru căsătorie. În acest caz, salariatul poate solicita concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Recomandări utile
Pentru angajați
- Verifică regulamentul intern și contractul colectiv de muncă aplicabil;
- Depune cererea de zile libere din timp;
- Păstrează documentele justificative pentru a dovedi dreptul tău.
Pentru angajatori
- Include în regulamentul intern prevederi clare despre zilele libere pentru căsătorie și alte evenimente familiale;
- Aplică regulile uniform pentru toți salariații;
- Respectă legislația privind protecția datelor atunci când soliciți copii după certificate.
Sursa foto: Shutterstock
Întrebări frecvente despre zilele libere pentru căsătorie
Iată care sunt cele mai des întâlnite întrebări, în legătură cu zilele libere pentru nuntă sau cununie civilă:
Câte zile libere primesc pentru propria căsătorie?
În practică, majoritatea angajatorilor acordă 5 zile libere plătite pentru căsătoria salariatului. Totuși, Codul Muncii nu prevede expres numărul de zile – acesta este stabilit prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.
Sunt zilele libere pentru căsătorie plătite sau fără plată?
Da, aceste zile sunt plătite integral și nu se scad din concediul de odihnă. Ele fac parte din categoria „evenimente familiale deosebite”.
Pot să folosesc zilele libere după nuntă, dacă nu am avut nevoie înainte?
Da, în general, angajatorii acceptă ca zilele libere să fie luate imediat după eveniment. Totuși, nu există un termen fix stabilit de lege, deci depinde de regulamentul intern și de politica firmei.
Se acordă zile libere și pentru căsătoria religioasă?
De obicei, zilele libere se acordă pentru căsătoria civilă, deoarece aceasta produce efecte juridice și se dovedește prin certificatul de căsătorie. Dacă regulamentul intern permite, se pot acorda și pentru ceremonia religioasă.
Primesc zile libere și dacă copilul meu se căsătorește?
Da, în multe contracte colective și regulamente interne, părinții au dreptul la 2 zile libere plătite pentru căsătoria copilului.
Ce document trebuie să prezint pentru a primi zilele libere?
De regulă, trebuie să depui o cerere scrisă și să prezinți certificatul de căsătorie civilă. Angajatorul poate solicita o copie, dar trebuie să respecte regulile GDPR.
Se acordă zile libere pentru recăsătorire?
Depinde de regulamentul intern. Unele companii acordă zile libere pentru fiecare căsătorie, altele doar pentru prima.
Dacă firma mea nu are regulament intern sau contract colectiv, mai am dreptul la zile libere pentru căsătorie?
Nu automat. Codul Muncii prevede principiul, dar fără acte interne angajatorul nu este obligat să acorde zile libere. În acest caz, poți cere concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Ce fac dacă angajatorul refuză acordarea zilelor libere, deși sunt prevăzute în regulament?
Dacă refuzul contrazice regulamentul intern sau contractul colectiv, salariatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau chiar instanței.
Zilele libere pentru căsătorie se acordă doar dacă depun cerere scrisă?
Da, în majoritatea cazurilor este obligatoriu să depui o cerere scrisă, pentru ca angajatorul să le poată evidenția corect în pontaj și în statele de plată.
În România, zilele libere pentru căsătorie sunt recunoscute de Codul Muncii ca parte a evenimentelor familiale deosebite. Totuși, numărul exact de zile și condițiile de acordare nu sunt stabilite direct în Codul Muncii, ci prin contractele colective de muncă și regulamentele interne ale fiecărei companii. În general, practica este de 5 zile libere pentru propria căsătorie și 2 zile pentru căsătoria copilului. Acestea sunt zile plătite, suplimentare concediului de odihnă.
Pentru a beneficia de ele, este esențial să depui o cerere scrisă și documente justificative. În lipsa unor prevederi interne, angajatorul nu este obligat să le acorde, însă le poate oferi voluntar, ca beneficiu extrasalarial.
Astfel, dacă te căsătorești sau ai un copil care se căsătorește, verifică din timp ce prevede regulamentul intern și discută cu departamentul HR. Un angajator bine organizat va avea proceduri clare, iar tu vei putea să te bucuri de evenimentul special fără grija zilelor de muncă.
Autor: Andreea Oancea
15 November 2025
Ultima editare: 20 November 2025
