Autor: Vladimir Desliu
În contextul muncii moderne, unde programul rigid dispare, munca în weekend devine frecventă. Pentru a proteja salariații, legislația românească prevede acordarea unui spor suplimentar pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă și duminică. Află în continuare tot ce trebuie să știi despre obligațiile angajatorilor, modul de calcul al sporului și sancțiunile aplicabile în caz de neplată.
Ce este și cum se acordă sporul de weekend?
Sporul de weekend este o remunerație suplimentară acordată angajaților care lucrează în zilele de sâmbătă și duminică, atunci când repausul săptămânal este mutat. Legislația nu stabilește un cuantum fix – acesta trebuie negociat și înscris în CCM sau CIM. Modalitățile frecvente de acordare a acestui spor la salariu sunt: un procent din salariul brut sau o sumă fixă.
Cadrul legal: ce spune Codul Muncii?
Repausul săptămânal este consacrat de articolul 137 din Codul Muncii, care prevede:
- repausul este de 48 de ore consecutive, în mod normal sâmbătă şi duminică;
- dacă repausul în weekend ar prejudicia activitatea, acesta poate fi acordat în alte zile, conform contractului colectiv sau regulamentului intern;
- în aceste cazuri, angajaţii au dreptul la un spor salarial, negociat şi menţionat în contractul individual sau colectiv;
- în situaţii excepţionale (până la 14 zile consecutive lucrate), repausul se acordă cumulat, după cu avizul ITM şi al sindicatului/ reprezentanţilor salariaţilor;
- salariaţii din aceste situaţii beneficiază de dublul compensaţiilor prevăzute de lege.
Sporul de weekend trebuie menționat explicit în contract (CCM sau CIM) și inclus în Reges Online. Codul Muncii nu impune un procent sau o sumă minimă pentru sporul de weekend, dar obligă ca acesta să existe și să fie negociat, specificat în contract și în Revisal, dar și pe fluturașul de salariu. În caz contrar, angajatorul riscă sancțiuni. Refuzul de a acorda acest spor poate atrage sancțiuni, inclusiv amenzi cuprinse între 1 500 şi 3 000 lei.
| Situație | Consecință juridică |
|---|---|
| Repaus săptămânal mutat din weekend | Angajatul primește un spor la salariu, negociat și înscris în contract (CCM/CIM) |
| Sporul trebuie inclus în contract și în Revisal | Da |
| Există un cuantum minim legal? | Nu — valoarea se negociază între părți |
| Nerespectarea prevede amenzi? | Da — între 1 500 și 3 000 lei |
Sursa foto: Shutterstock
Cine are dreptul la sporul de weekend?
În România, dreptul la sporul de weekend nu se aplică tuturor angajaților automat, ci doar în anumite condiții reglementate de Codul Muncii și de contractele de muncă (individuale sau colective).
Iată detaliat cine are acest drept și în ce situații:
Angajații care lucrează sâmbăta și/sau duminica în loc să primească repausul săptămânal obișnuit
Dacă activitatea angajatorului nu permite repaus în weekend (spitale, unități de producție continuă, comerț, transport, HoReCa ș.a.), acesta poate stabili repausul în alte zile ale săptămânii. Angajații au dreptul la un spor salarial pentru munca prestată în weekend. Sporul se acordă indiferent dacă este muncă normală sau suplimentară, iar condiția este ca repausul săptămânal să fie mutat.
Angajații din sectoare cu activitate continuă sau servicii esențiale
Codul Muncii permite munca în weekend pentru anumite domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă:
- servicii medicale și de urgență – spitale, ambulanță, pompieri, poliție;
- transport – feroviar, aerian, rutier, maritim;
- energie și utilități publice – centrale electrice, rețele de apă și gaz;
- comerț și alimentație publică – supermarketuri, restaurante, hoteluri;
- media și divertisment – televiziune, radio, spectacole.
În aceste domenii, pentru diverse locuri de muncă repausul săptămânal se acordă în alte zile, iar sporul de weekend este obligatoriu.
Condiții pentru acordarea sporului
Pentru ca un angajat să aibă dreptul efectiv la spor de weekend, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- repausul săptămânal să fie acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica;
- sporul să fie prevăzut în contract (CIM sau CCM) – Codul Muncii obligă menționarea sa, dar cuantumul se negociază;
- înregistrarea sporului în Reges Online – este o obligație legală;
- sporul poate fi:
- procent din salariul de bază (ex. 10%, 25%, 75% – după cum s-a negociat);
- sumă fixă per zi/ora de weekend.
Cine NU are dreptul la spor
Iată care sunt situațiile în care nu se acordă spor de weekend:
- pentru angajații care nu lucrează efectiv în weekend (chiar dacă primesc sarcini online, dacă nu este pontată muncă efectivă);
- pentru angajații care lucrează ocazional sâmbăta sau duminica, dar primesc repausul săptămânal în weekendul respectiv (nu e considerat „mutare” a repausului);
- pentru persoanele fizice autorizate (PFA) sau colaboratorii independenți (freelanceri), dreptul se aplică doar salariaților înregistrați conform Codului Muncii.
Modalităţi de calcul: fix sau procentual
Există mai multe metode de calcul, pentru stabilirea sporului de weekend:
- calcul fix: o sumă în lei stabilită de comun acord;
- calcul procentual: aplicat la salariul brut (de regulă), de obicei 5 % din salariul brut.
De exemplu, la un salariu brut de 5 000 lei, 4 zile lucrate în weekend înseamnă un spor de 5 % din 5 000 × 4 = 1 000 lei extra. Valoarea sporului nu este impusă de lege; este obligatoriu doar să existe în contract. Un spor derizoriu, cum ar fi 1 %, poate fi considerat insuficient și anulat în instanță.
Sursa foto: Shutterstock
Situaţii excepţionale şi cumul de drepturi
Dacă un angajat lucrează în weekend și se îndeplinesc și alte condiții speciale, sporurile se pot cumula, nu se exclud.
| Situație | Spor aplicabil | Cum se cumulează |
|---|---|---|
| Muncă în weekend + muncă de noapte (22:00–06:00) | Spor weekend + spor de noapte (min. 25% din salariul de bază pe orele respective) | Se aplică ambele pe orele care se suprapun |
| Muncă în weekend + ore suplimentare (peste programul normal) | Spor weekend + spor pentru ore suplimentare (min. 75% din salariul de bază) | Sporul de weekend se aplică la tariful de bază, apoi se calculează sporul suplimentar |
| Muncă în weekend + zile de sărbătoare legală (ex. Paște, Crăciun) | Spor weekend + spor de sărbătoare legală (100% din salariul de bază sau zi liberă compensatorie) | Obligatoriu ambele, dacă nu există compensare cu zi liberă |
| Muncă în weekend + condiții grele/periculoase | Spor weekend + spor de condiții grele/periculoase | Sporurile se adaugă procentual |
Cum se calculează în cumul
Fiecare spor se calculează separat în funcție de baza de calcul prevăzută în contract (salariul de bază sau tariful orar). Ordinea de calcul contează în contracte, dar Codul Muncii nu impune un algoritm unic — important e ca niciun drept să nu fie omis. În practică, se face tarif orar × număr de ore × procent spor, apoi se adună toate sporurile.
Dacă un angajat lucrează sâmbătă noaptea spre duminică, în interval cu sărbătoare legală, se pot aplica 3 sporuri simultan (weekend + noapte + sărbătoare legală). Codul Muncii nu interzice cumulul, iar instanțele au confirmat că fiecare spor se acordă pentru condiția distinctă pe care o acoperă. În situații excepționale, munca în weekend se compensează obligatoriu prin spor, iar dacă în aceleași ore se suprapun și alte condiții speciale (noapte, sărbătoare legală, ore suplimentare, condiții grele), sporurile se cumulează integral.
Implicații practice pentru angajatori şi angajaţi
Angajatorii trebuie să includă clauze clare despre spor în contracte, să gestioneze corect repausul și compensarea, să evite litigii și sancțiuni. În acest sens, este necesar să revizuiască toate contractele de muncă şi regulamentul intern, pentru a include corect clauzele de spor de weekend; consultaţi un specialist HR sau un avocat pentru conformitate.
Angajaţii trebuie să verifice dacă posedă drepturile privind repausul și sporul în contract. Dacă acestea sunt omise, pot să facă reclamație la ITM sau să consulte un avocat.
Sporul de weekend este un drept legal obligatoriu în România. Deşi cuantumul nu este impus de lege, acesta trebuie negociat şi clar stipulat în contract. Nerespectarea regulilor legale – fie în privinţa repausului, a formei sporului, sau a compensării – poate duce la sancţiuni considerabile și litigii costisitoare.
Autor: Vladimir Desliu
3 September 2025
