Autor: Andreea Oancea
Tichetele de creșă reprezintă una dintre formele de sprijin financiar oferite părinților angajați pentru a facilita accesul copiilor mici la servicii de îngrijire și educație timpurie. În 2025, acest beneficiu social rămâne în vigoare, iar modificările recente din legislație îl fac și mai atractiv pentru salariați. Află care sunt informațiile esențiale, actualizate conform legislației românești din 2025, despre cine poate beneficia de tichete de creșă, ce documente sunt necesare și cum le poți obține rapid și legal.
Ce sunt tichetele de creșă?
Tichetele de creșă sunt acordate sub forma unor vouchere lunare, nominale, care pot fi folosite exclusiv pentru acoperirea costurilor aferente îngrijirii copiilor preșcolari, cu vârsta de până la 6 ani. Aceste avantaje în natură nu sunt asimilate veniturilor salariale, deci nu sunt impozitate, și se acordă de către angajatori fie ca un supliment la salariu, fie în cadrul unui pachet de beneficii extrasalariale.
În 2025, acest tip de beneficiu a devenit și mai valoros datorită creșterii costurilor cu serviciile educaționale și a cererii tot mai mari pentru locuri în creșe și grădinițe. Prin urmare, tichetele de creșă pot acoperi parțial sau chiar integral costurile lunare pentru educația timpurie, sprijinind în mod direct părinții activi pe piața muncii.
Valoarea tichetelor de creșă în 2025
Conform Ordinului comun nr. 486/287/2025 al Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii, publicat în Monitorul Oficial în martie 2025, valoarea lunară a unui tichet de creșă a crescut de la 620 de lei (cât era în 2024), la 670 de lei începând cu aprilie 2025. Această valoare este valabilă pentru:
- semestrul I al anului 2025 (ianuarie – iunie);
- lunile august și septembrie 2025 (pentru a acoperi perioada de început de an școlar).
Această creștere este importantă în contextul în care costurile serviciilor de educație timpurie (mai ales în unitățile private) au crescut cu aproximativ 8-10% față de anul precedent.
Cine poate beneficia de tichete de creșă?
Legislația din 2025 stabilește foarte clar cine este eligibil pentru acest beneficiu. Conform Codului Fiscal și Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor valorice, pot primi tichete de creșă:
Angajații cu contract individual de muncă activ
Doar salariații care lucrează în baza unui contract individual de muncă valid, înregistrat în Revisal, pot beneficia de tichete de creșă. Inclusiv angajații part-time pot solicita acest drept, proporțional cu timpul lucrat.
Părinții care NU beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului
Dacă părintele se află în concediu de creștere a copilului și primește indemnizația aferentă, acesta nu este eligibil pentru tichete. Tichetele sunt dedicate părinților care se întorc la muncă și caută o soluție de îngrijire pentru copil.
Copilul trebuie să fie înscris într-o unitate de educație timpurie autorizată
Creșa, grădinița sau furnizorul de servicii educaționale trebuie să fie autorizat conform normelor Ministerului Educației sau să dețină licență de funcționare ANPDCA, în cazul bonelor sau centrelor private.
Cine nu beneficiază de tichete de creșă
- persoanele aflate în concediu fără plată pentru îngrijirea copilului;
- persoanele cu activități independente fără contract de muncă;
- asistenții maternali profesioniști sau tutorele în plasament familial.
Documentele necesare pentru obținerea tichetelor de creșă în 2025
Pentru a beneficia de tichetele de creșă, salariații trebuie să pregătească un dosar cu acte justificative, care să ateste eligibilitatea și încadrarea copilului într-o unitate autorizată. Iată ce trebuie să conțină acest dosar:
1. Cerere scrisă către angajator
Cererea tip poate fi furnizată de departamentul de resurse umane (HR) de la locul de muncă al părintelui și trebuie completată cu datele angajatului, datele copilului, perioada pentru care se solicită tichetele și asumarea răspunderii pentru veridicitatea datelor.
2. Adeverință de la creșă/unitatea educațională
Este necesar un document eliberat lunar sau semestrial, care atestă faptul că minorul este înscris și frecventează instituția respectivă. Acesta este obligatoriu pentru fiecare lună în care se solicită tichetele.
3. Certificatul de naștere al copilului (copie conformă cu originalul)
Trebuie o copie xerox a unui document original, pe care o instituție autorizată (de exemplu: notar, primărie, școală, etc.) atestă prin semnătură și ștampilă că este identică cu originalul. Unele instituții nu cer copie legalizată, ci doar o copie simplă, însoțită de original, pentru verificare.
4. Declarație pe propria răspundere
Această declarație trebuie să includă mențiunea că celălalt părinte nu beneficiază de același tip de ajutor sau de indemnizație pentru creșterea copilului.
5. Livretul de familie sau alte documente echivalente
În cazul familiilor monoparentale, este necesară hotărârea instanței sau orice alt document care atestă acest statut.
6. Acte suplimentare cerute de angajator
Fiecare companie poate solicita alte documente suplimentare, în funcție de procedurile interne.
Cum se acordă tichetele de creșă în 2025 – procedura completă
Procesul de obținere a tichetelor de creșă poate părea complicat la prima vedere, dar cu o înțelegere clară a pașilor și procedurilor necesare, acesta devine mult mai accesibil.
Depunerea dosarului
Angajatul depune cererea și documentele necesare la departamentul de resurse umane sau, unde este cazul, direct către furnizorul de servicii salariale al angajatorului.
Verificarea eligibilității
Angajatorul verifică documentele și se asigură că solicitantul respectă toate condițiile prevăzute de lege. În cazul în care apar neconcordanțe, poate solicita completări.
Emiterea și distribuirea tichetelor
Tichetele sunt emise de companii autorizate (ex. Pluxee, Edenred, UP Romania) și se distribuie în format electronic (card), în general în jurul datei de salariu.
Utilizarea tichetelor
Beneficiarul utilizează cardul de tichete la unitățile autorizate cu care emitentul are contract. Este responsabilitatea părintelui să verifice lista de parteneri contractuali.
Unde pot fi utilizate tichetele de creșă
Tichetele pot fi folosite doar în unități care au contract cu emitentul cardului (Pluxee, Edenred etc.). Acestea includ:
- creșe publice cu taxe lunare;
- grădinițe private autorizate;
- centre de educație timpurie particulare;
- bone sau persoane fizice autorizate/licențiate pentru îngrijirea copilului.
Utilizarea acestora în afara acestui cadru este considerată frauduloasă și poate duce la anularea beneficiului. Asigură-te că depui la timp documentele, verifici eligibilitatea și menții legătura cu angajatorul și unitatea educațională. Astfel, vei putea beneficia lunar de acest avantaj fără întreruperi.
Tichetele de creșă rămân în 2025 un sprijin important pentru părinții care se întorc la muncă și caută soluții de îngrijire pentru copiii mici. Deși valoarea acestora a fost actualizată și procedurile administrative sunt într-o ușoară modernizare, mai sunt pași de făcut pentru a asigura un acces echitabil și eficient la acest beneficiu. O mai bună informare a angajatorilor și simplificarea procesului birocratic ar putea contribui la o utilizare mai largă și mai eficientă a tichetelor. Într-un context socio-economic în continuă schimbare, sprijinul oferit familiilor tinere prin astfel de măsuri rămâne esențial pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Autor: Andreea Oancea
27 May 2025
Ultima editare: 25 June 2025
