Autor: Vladimir Desliu
Concediul de odihnă este perioada plătită în care te oprești din muncă pentru a te recupera fizic și psihic. Este un drept garantat prin Codul muncii și nu depinde de bunăvoința angajatorului. Dacă ești la început de drum sau tocmai ai schimbat jobul, e normal să te întrebi câte zile ți se cuvin și cum se calculează.
Numărul zilelor de concediu depinde în principal de vechimea ta în muncă. Iar vechimea nu înseamnă doar anii petrecuți la actualul angajator, ci totalul perioadelor lucrate cu contract individual de muncă. Hai să clarificăm regulile și să vedem ce se aplică în cazul tău.
Câte zile de concediu prevede legea în România?
Codul Muncii stabilește un minim legal de concediu de odihnă anual:
- 20 de zile lucrătoare pe an – dacă ai sub 10 ani vechime totală în muncă;
- 26 de zile lucrătoare pe an – dacă ai cel puțin 10 ani vechime totală.
Angajatorul poate oferi mai mult prin contractul individual sau colectiv de muncă, dar nu poate scădea sub acest prag. Reține un detaliu important: zilele se calculează în zile lucrătoare, nu calendaristice. Asta înseamnă că weekendurile și sărbătorile legale nu îți consumă din concediu.
Dacă aplici la un nou loc de muncă, verifică încă din faza de ofertă câte zile de concediu oferă compania. Este un criteriu relevant, mai ales dacă ai trecut de 10 ani vechime.
Ce înseamnă „vechime în muncă” și cum o calculezi?
Vechimea în muncă reprezintă totalul perioadelor în care ai lucrat cu contract individual de muncă, indiferent de domeniu sau angajator. Se adună toate intervalele lucrate, chiar dacă ai avut pauze între ele.
Dacă nu știi exact câți ani ai acumulat, consultă ghidul despre vechimea în muncă – perioadă, condiții și dovada vechimii și verifică datele din Revisal (Registrul general de evidență a salariaților) sau cere adeverințe de la foștii angajatori.
În majoritatea cazurilor, în vechime se includ:
- perioadele lucrate cu contract de muncă;
- concediul medical;
- concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului;
- stagiul militar obligatoriu (pentru generațiile pentru care a fost aplicabil).
Nu se includ:
- munca fără contract;
- perioadele în care nu ai avut raport de muncă înregistrat;
- colaborările pe PFA sau drepturi de autor (acestea nu sunt contracte de muncă).
Un exemplu concret: ai lucrat 3 ani într-un magazin, apoi ai făcut o pauză de 6 luni, iar după aceea ai mai lucrat 7 ani într-o firmă de logistică. Vechimea ta este de 10 ani. Pauza nu anulează anii munciți.
Trecerea de la 20 la 26 de zile: cum se aplică pragul de 10 ani?
Ai dreptul la 26 de zile de concediu în momentul în care împlinești 10 ani vechime totală în muncă. Dacă atingi acest prag în timpul anului, angajatorul calculează concediul proporțional cu perioada rămasă.
Exemplu: împlinești 10 ani de vechime în luna august.
- Pentru perioada ianuarie–iulie ai dreptul la concediu calculat pe baza celor 20 de zile.
- Pentru perioada august–decembrie se aplică regula celor 26 de zile.
Departamentul de resurse umane face de obicei acest calcul automat. Totuși, verifică situația ta, mai ales dacă ai schimbat locul de muncă sau dacă ai trecut printr-o perioadă de concediere și reangajare. Dacă te afli într-o astfel de situație, citește și ghidul despre concediere – ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară.
Câte zile de concediu acumulezi pe lună?
În primul an la un angajator nou, concediul se acordă proporțional cu perioada lucrată. Calculul arată așa:
- la 20 de zile/an → aproximativ 1,66 zile/lună;
- la 26 de zile/an → aproximativ 2,16 zile/lună.
De exemplu, începi un job în aprilie și lucrezi 9 luni până la finalul anului. Dacă ai dreptul la 20 de zile pe an, vei primi aproximativ 15 zile de concediu pentru acel an (1,66 × 9 luni). Din anul următor, dacă lucrezi tot anul, primești integral cele 20 sau 26 de zile.
Concediul la part-time și la mai multe contracte
Sursa foto: Shutterstock
Dacă lucrezi part-time, ai același număr de zile de concediu ca un angajat full-time. Diferența apare în program. De exemplu, dacă lucrezi 4 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, ai dreptul la 20 sau 26 de zile lucrătoare, la fel ca un coleg cu normă întreagă. Zilele de concediu se scad din zilele în care ai fi lucrat.
Dacă ai mai multe contracte simultan, fiecare angajator îți acordă concediu separat pentru contractul respectiv. Află mai multe despre situațiile în care poți avea mai multe contracte de muncă simultan și cum se gestionează drepturile aferente.
Ce se întâmplă dacă schimbi jobul în timpul anului?
Fiecare angajator îți acordă concediu proporțional cu perioada lucrată la el.
Este bine să știi:
- nu poți depăși totalul anual de 20 sau 26 de zile, raportat la vechime;
- dacă ai zile neefectuate la plecare, angajatorul trebuie să îți plătească indemnizația aferentă;
- noul angajator îți calculează concediul doar pentru perioada lucrată la el.
Păstrează adeverințele primite la plecare. Te ajută să eviți neînțelegeri.
Concediul neefectuat și reportarea
Legea prevede că îți iei concediul în anul în care l-ai câștigat. Dacă nu reușești, îl poți reporta și efectua în termen de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.
Nu pierzi automat zilele nefolosite, angajatorul are obligația să îți permită efectuarea lor. Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului. Există și situații speciale, cum ar fi concediul de studii, care are reguli distincte față de concediul de odihnă.
Cine poate primi concediu suplimentar?
Anumite categorii de salariați beneficiază de zile în plus față de minimul legal:
- persoanele cu handicap – cel puțin 3 zile suplimentare;
- angajații care au lucrat în condiții deosebite sau speciale, inclusiv în fosta grupă a II-a de muncă, în funcție de prevederile contractuale. Detalii găsești în materialul despre grupa a II-a de muncă și avantajele la pensie;
- salariații din companii care oferă prin contract colectiv mai mult de 26 de zile.
Verifică ce scrie în contractul tău. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă mai convenabil sau cu beneficii mai bune, caută joburi actualizate pe OLX, în domeniul tău. Aplică la 2-3 anunțuri relevante chiar azi și compară ofertele primite.
Intrebari frecvente
Pot primi bani în locul concediului de odihnă?
Nu, cât timp contractul este activ. Legea permite plata zilelor neefectuate doar la încetarea raportului de muncă.
Sărbătorile legale se scad din concediu?
Nu. Dacă o sărbătoare legală cade în perioada concediului tău, acea zi nu se consideră zi de concediu consumată.
Dacă lucrez de 9 ani și 11 luni, am dreptul la 26 de zile?
Nu încă. Dreptul la 26 de zile apare după ce împlinești efectiv 10 ani de vechime totală în muncă. Până atunci, se aplică regula celor 20 de zile.
Autor: Vladimir Desliu
31 July 2026
